公司缴纳的社保是算在员工工资里的吗
社保部分不算员工收入
法律依据：《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第十一条 下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
扩展资料
《关于工资总额组成的规定》
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
第十条 特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
参考资料来源：百度百科-《关于工资总额组成的规定》
你的缴费基数是1500元，也许你们当地缴费基数才1000元呢？？
多出来的300也许是加班费、补贴、效绩奖。
社保缴费基数是当地劳动和社会保障局根据当地职工上一年度的平均月工资计算出来的当年本地职工社保缴费基数的幅度，也叫核定缴费基数，这个通常是说养老保险的缴费基数，因为有些城市有些险种会根据当地的实际情况另外设置缴费基数，比一定以社平工资为标准，养老就一定是以社平工资算的。
最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内（60%-300%）选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。
个人所承担的社会保险费用是计入职工工资的，用人单位所承担的社会保险费用不计入职工工资。
社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴。
法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》
第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
公司交的和个人交的是不是都在员工工资里扣除?
答：第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非...
公司为员工购买社保,需要从员工工资里扣吗……
答：是工资里扣的，肯定是要为从员工工资里扣除一部分，这个国家是有具体公司为员工购买社保，是需要从员工工资里扣一部分钱的，需要个人缴纳部分是需要从员工工资里扣的，有一部分是公司需要缴纳的，是不需要缴纳的，是工资里扣的，肯定是要为从员工工资里扣除一部分，这个国家是有具体规定的 ...
单位给个人交的社保单位缴纳的部分算入工资总额吗?
答：不算入。包括个人缴纳的社保和医疗部分具体看你们单位的工资结构：比如:基本工资+奖金+效益奖金+补贴，按照国家规定，社保和医保的基数应该是上一年月平均工资，也就是说包括一系列的奖金等,按实际每月收入总和除以12个月.但在实际操作中,要精确的算出就比较麻烦,所以一般单位会以基本工资为标准,作为基数...
公司交社保是从工资里扣吗
答：2、单位变卦说要从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，公司的做法是违法的。 3、可以向劳动监察大队投诉企业。也可以申请劳动仲裁。对裁决不服，也可以起诉。 4、如果不想在这个企业做了，也可以企业不给缴纳社保为理由辞职，企业要支付...
社保算直接人工吗,企业为员工缴纳的社会保险费作为职工薪酬
答：3、车间生产工人的社会保险费计入哪个科目保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。新《企业会计准则》对社会保险做了明确规定，企业为职工缴纳的社会保险费作为职工薪酬，记入应付职工薪酬科目——社会保险。4、到退休时养老金是系统自动计算还是 人工计算?这个不用担心，它们是按照你退休后第一年的平均工资...
公司为员工购买社保从员工工资里扣吗?
答：社保是员工自己缴纳的，就是从工资里扣的。比如五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
单位给员工买保险的钱是算在员工的工资里的吗?
答：首先纠正一下说法，不是单位给员工买保险，而是单位依法为员工缴纳社会保险。其次公司为员工缴纳那种社会保险是根据当地的法律法规来定的，有的类型的社保是全部由公司缴纳的，有的类型的社会保险要个人缴纳一小部分，公司缴纳大部分，个人缴纳部分由单位在员工的工资里代扣。所以不能直接说是否合理是否合法。
试用期公司给员工交的社保是从员工工资里扣,说转正后再返还给员工这样合...
答：试用期公司给员工交的社保是从员工工资里扣除，转正后再返还是不合法的。只要双方建立的劳动关系，用人单位就需要交纳社保，只能扣除个人缴纳部分，不能全部扣除。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳...
员工社会保险是属于公司交?还是在员工工资里面扣?
答：单位12%;失业保险是个人1%,单位2%.个人缴纳的那部分同样是从员工的工资里面扣.各个城市和单位具体一些规则会有点不同,例如一些单位平均工资低,那么基数可以适当下调等等.但大致是遵循上面所写的那样.而有的小公司则根本不会给员工买社保或是全部买,当然那样做理论上是违法的....
公司为员工缴纳的社会保险是以员工工资为基数还是以最低工资标准来缴纳...
答：这个不稀奇，很正常。对我们员工来说问题也不是很大。是以基本工资为缴费基数的，如果是在国家事业单位，这个数字很好确定的，但是如果在其他的所有制公司，基本工资就是指你的奖金或者补助之外的，也就是工资基本固定的那部分收入来计算的，如果是工资数字变动很大的岗位，一般公司都会给出一个指导性的各...
