员工社会保险是属于公司交？还是在员工工资里面扣？
以本市上年度平均职工工资为基数,一般情况是基数的30%为养老保险的缴纳金额(例如基数是2000元的话,那么社保的缴纳金额就是600元),其中个人缴纳8%,而单位缴纳22%,个人缴纳的这8%就从员工的工资里面扣,然后计入员工的个人养老保险帐户,而单位缴纳的22%里面,有3%也是计入员工的个人养老保险帐户,也就是说员工交了8%,但是有11%到了员工的个人养老保险帐户里,等员工退休后符合条件了,就可以领取这笔钱了.
医疗保险和失业保险也是跟养老保险一样,以本市上年度平均职工工资为基数.医疗保险缴纳的比例是个人2%,单位12%;失业保险是个人1%,单位2%.个人缴纳的那部分同样是从员工的工资里面扣.
各个城市和单位具体一些规则会有点不同,例如一些单位平均工资低,那么基数可以适当下调等等.但大致是遵循上面所写的那样.
而有的小公司则根本不会给员工买社保或是全部买,当然那样做理论上是违法的.
好像是公司付百分之六十,自己付百分之四十,由公司代交在公资里扣取。
用人单位有为劳动者办理社保的义务，社保金由用人单位与劳动者根据缴费基数分比例承担：
养老保险 企业:20% 个人8%
医疗(生育) 企业:12% 个人8%
工伤保险 企业全额承担
失业保险 企业:2% 个人1%
企业需要在规定转账日期内，将应缴纳社保金转账至社保局帐户（有地区由地税代收），企业代缴的劳动者应承担部分，由企业从劳动者当月工资中扣除。
一般都是公司交，要看什么险种，也有公司交一部分，自己交一部分的
公司交大部分，自己交小部分
员工社保属原单位还是现单位?
答：员工的社保肯定是属于现在单位的，以前单位肯定要给你停掉，然后现在单位才给你缴纳的起，你的社保如果不停掉的话，你是缴纳不起社保的，所以说这点一定要注意。
求问员工社会保险是属于公司交?还是在员工工资里面扣?
答：首先要搞清社会保险是按个人需求来交的，也就是全部由个人来交的，根据你所提的问题我猜测可能是社会养老保险，社会养老保险是法律规定要交的，一般来说个人负担8%-10%,公司负担24%-30%,各地略有一点上下出入，个人负担的8%-10%在你到退休年龄时，会按你个人所交的累计总数除120后，加入到你的...
五险一金是公司给你交,还是自己交,那还从工资里扣吗
答：五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出...
公司给员工交社保是公司出钱吗
答：并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和IC卡。法律客观：《中华人民共和国 社会保险法 》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险...
公司给我们交的社保,是哪种社保?
答：关于公司缴纳的职工社保和个人缴纳的居民社保，具体区别如下居民医保和职工医保有什么区别？ 依照劳动法规定，用人单位是必须给员工缴纳社保的。社保即社会保险，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，前三项由个人和单位共同承担，后两项则是由单位承担。以个人参加社保，是仅限参保...
企业缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别
答：公司缴社保和个人缴社保的4大区别：性质不同 公司缴社保：强制性 社保法规定，用人单位必须为员工及时足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按个人意愿，自愿到户籍地或居住证所在地的经办机构缴纳社保，也...
公司是不是必须要给员工交社保?
答：公司必须要给员工缴纳社保，这是我国劳动法规定的。公司是必须要给员工缴纳社保的，如果公司不给员工缴纳的话，公司的行为就已经违反了我国的法律规定，在我国劳动法中有专门的规定，任何企业或单位不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保。所谓社保全称是社会保险是由养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育...
五险一金是公司帮交的还是从自己工资里扣的啊??
答：五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤...
