先交辞职信，再和老板谈话可以吗？
劳动者可以证明自己已经依法向用人单位递交了辞职信的证据及方法如下：
1、劳动者通过邮政局挂号邮寄给用人单位辞职信的挂号收据。
2、劳动者送达用人单位的辞职信签收单。
劳动者以书面形式向用人单位递交辞职信时，要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期。
3、用人单位已经签上姓名及日期返回劳动者的辞职信。
劳动者以书面形式向用人单位递交一式两份辞职信时，要求用人单位在自己的留存的另一份辞职信上签上单位收到辞职信的年月日及姓名。
4、劳动者在用人单位将辞职信递交给单位劳动部门工作人员当时的图片。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
按照法律规定，你提前一个月告知就可以了，现在老板不让你走，那只是他个人想法，你表明自己的态度就好，剩下的找公司HR沟通就好了，到了时间，你把你交涉的所有证据留下来，如果不给你转出社保，你可以直接让劳动监察大队去协调就好了，不要怕，正常走流程！！！
劳动者交辞职信，是可以和老板进行谈话的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
若是由於某些原因使你非走不可的话.可以写封辞职信会好一些.
尊敬的上级领导:
您好!
我非常重视我在公司内的这段经历,也很容幸自己成为公司的一员.我确信我在公司里的这段经历和经验,将会成为我今后的职业发展中带来非常大的利益对此对此,我表示衷心的感谢;感谢公司领导为我提供给公司服务的机会.
由於生活中的某些因素,使我无法在工作岗位上富有激情的努力下去.对此,深表遗憾;同时在曾经的工作当中,我也曾模糊的意识到自己学识的浅薄.虽然十分热爱自己的事业,确又隐约觉得力不从心, 通过个人的再三分析，为了避免发生错误，为自己的工作和公司的整体利益带来不必要的损失，我决定向公司提出辞职申请，用一部分时间去继续完善自己，消除自己存在的弊端。希望领导能够体会鄙人的心情与难处，给予批准。
谢谢
你可以先写好辞职信，带着辞职信去找老板谈，如实说明情况，老板一般不会说什么的，只要你没有干什么背信弃义的事，没有对不起老板，老板都会好言相送。
先和老板交谈一下，把你的情况告如实的诉他，如果他很关心你，他会理解你的，然后在写一份情真意切的辞职信。
最好是先和他谈一下 因为你辞职信交上去就是好象有不管你怎么想 我就是走了的感觉 个人认为你可以约个个人时间 去馆子里和他说下 正好可一感谢一下他对你的照顾 毕竟那时候的时间挺私人的 不会有硬的感觉
先交辞职信,再和老板谈话可以吗?
答：劳动者交辞职信，是可以和老板进行谈话的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种...
准备离职是先找领导谈还是先写辞职信?
答：在准备离开当前工作之前，应该先跟直接上级领导进行谈话，向其表达自己的离职意向和原因，尽可能地做好分手前的交流。这样，不仅可以保持双方的关系良好，也能为离职后的事宜做好做足准备。辞职信要等到与领导进行了谈话后再写，这样更符合礼节和职场规范。在写辞职信时，应包含明确的离职原因、离职日期及...
先交辞职信,再和老板谈话可以吗?
答：最好是先和他谈一下 因为你辞职信交上去就是好象有不管你怎么想 我就是走了的感觉 个人认为你可以约个个人时间 去馆子里和他说下 正好可一感谢一下他对你的照顾 毕竟那时候的时间挺私人的 不会有硬的感觉
准备离职是先找领导谈还是先写辞职信?
答：总之，先找领导谈还是先写辞职信，取决于你的个人情况和喜好。在做决定之前，你可以考虑上述优缺点，权衡利弊后做出最适合你的决定。
辞职先交辞职信还是先跟领导谈?
答：那就直接递辞职信吧，虽然后面HR或领导还是会找你谈，但是这形式较为正式，也可以表明自己离职的决心。二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候，那就先和领导谈谈，因为把问题和领导说出会更好的帮你判断，加薪了你自然就会留下，当然领导也会帮你一起分析摇摆的问题，可能还会帮你解决掉。
职场上,辞职的时候应该先找领导谈话,还是直接递交辞职信?
答：最好先征求分管领导的意见，然后再辞职，干什么还得讲究个程序。
辞职先跟领导说还是直接辞职
答：一般情况下， 建议先跟领导谈话。因为一个人离职的原因纷繁复杂，多种多样，可能因为个人对团队的适应力，可能由于家庭的原因，可能个人感情方面的原因等等。网友：提交辞职信之后再谈话。辞职信的主动权在你，而谈话的主动发起人是你的领导。如果你先谈话，你总得说离职原因吧，领导和你说，你先别提，...
辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信?
答：一般来说还是要先和领导谈话，让领导知道情况，两人协商无解之后，再递交辞职信；如果是遇到特殊情况，已经决定离开或者是不想与领导交流的，也可以直接交辞职信。进入职场后，大多数人都会经历1次以上的辞职经历。每个公司辞职的流程不一样，大多数公司都需要填写辞职信或者辞职申请。辞职信或辞职申请要...
要离职了,辞职信怎么交?
答：先交辞职信，辞职信，交上以后再和领导亲自地谈论自己的事情，让领导去衡量和证书。这也是要看你具体辞职的原因，如果是真心不想干的情况下，那肯定就是先交辞职信，如果是有其他原因的情况下，那你可以先找领导谈谈，如果辞职信交上去，领导如果不放任，自己心里很无奈。但是真心不想干的情况下，那就...
准备离职是先找领导谈还是先写辞职信?
答：应该先谈一谈 看你离职的主要目的 如果是因为工资或者其他 有可能现在的岗位也能满足你的要求 这样就可以不离职，效果也是一样的 写了辞职报告以后回旋余地就小了
