准备离职是先找领导谈还是先写辞职信？
真正成熟的专业人士，离开公司的时候总是做得很好，最后总是以满意的方式收场。这个时候，很多人都有疑问。最近准备提出离职，是先找领导谈还是先写辞职信？记住这三点对你会有很大的帮助，你的职业道路会越走越宽。
1.提前告知
向人员提交辞职信之前，必须向上级提交辞职信。只有提前和领导沟通好，才能表现出对这份工作的尊重。这样，你的辞职会让他有心理准备，进而做出合理的工作交接计划。你的离职不会影响你的工作，也会给领导留下好印象，认为你是一个有大局感，有始有终的人。与领导沟通，更直观地反映你辞职的原因，领导会根据你的反馈留住你，并有望调整你的工作内容、工资、职位等。如果你能达到你的期望，留下来不是一件好事。职场沟通是一座桥梁。当我们想要改变自己的时候，一定要提前通知领导，让他知道你的想法，这样才能加快满足你的需求。这样既不会耽误工作进度，也避免了工作安排不当造成的职责失衡问题。这是员工对工作的态度。
2.把工作交接好
当今时代，没有人在公司工作一辈子。换工作很正常，但每一项工作都要做好。职场聪明人总会理性思考，自己工作做得对不对，到最后还没脱工作证，还是原单位的员工，一定要做好。职场成熟的人会这样交接工作：一是让领导交接，把相关工作的负责人联系起来，把需要的材料分类归档给对方。最后交接办公软件和项目，交接后签字。
3.态度好离职的时候一定要心态好，不要因为一点小事引起不愉快的冲突。记住，在职场辞职一定要优雅的离开，因为辞职的时候不用换这个行业。在一个行业，工作性质都是一样的，以后可能还会再见面，所以一定要给领导和同事留下好印象，这样才不至于毁了自己以后的名声，赢得别人的尊重，才能保证职场之路越走越顺畅。
一般来说还是要先和领导谈话，让领导知道情况，两人协商无解之后，再递交辞职信；如果是遇到特殊情况，已经决定离开或者是不想与领导交流的，也可以直接交辞职信。进入职场后，大多数人都会经历1次以上的辞职经历。
每个公司辞职的流程不一样，大多数公司都需要填写辞职信或者辞职申请。辞职信或辞职申请要提前一个月提出，在交接完工作后，才能离开。一般来说，在找到人事部门辞职之前，先要找的人是自己的领导。至于是当面谈话还是直接递交辞职信，我觉得还是先谈话比较好。
1.辞职前的谈话，是把握主动权的机会。其实很多人说是要辞职，只不过是口头上说说而已，心中有很大的顾虑。有些人会因为工作上的情绪，一时冲动想要辞职。这个时候情绪过于激动，主观控制了客观，他们就不会想到其他的问题，比如失业或者没有经济来源等问题。他其实自己是没想清楚的，如果是直接交了辞职信，等到想要反悔了，很可能来不及了。
如果是当面与领导提出辞职的要求，领导最想知道的就是为什么要辞职？在了解完原因之后，大多数领导的做法就是稳住下属，尽量劝下属留下来（当然也有一些领导不喜欢下属，或者觉得下属的工作能力不行，很爽快批准的）。为此，他们不惜提出各种条件。这个时候，辞职的一方就有了更多的主动权。
而下属在与领导的一番讨价还价后，有可能得到更丰厚的条件或者是待遇。这时通过利弊分析，下属再决定是否要辞职，这个决定就更为谨慎。
2.当面谈话是为了提前告知，尊重对方。说实话，我上班的时间也不短，一般辞职都是要先去找领导谈话的。为什么呢？首先是因为辞职的员工不仅是公司的某个员工，更是领导的下属。管理下属是属于领导工作的一部分，所以下属的去留最先告知的应该是领导。领导才能进行工作上的调整，和一些人事调动的工作。
其次，中国是人情社会。下属与领导之间的交流和合作是最多的，不管上下级之间的关系是好还是坏，但是往往都维持着表面上的和气。为了表达自己的尊重，下属在辞职之前也要先告知领导，让领导做好心理准备。
如果是用辞职信，有些心胸狭隘的领导可能会觉得这个下属不尊重自己，打乱了自己的计划。他可能都不愿意与下属谈条件，还会在辞职手续上故意刁难下属，搞得下属离开公司都不顺利，浪费更多的时间。
3.直接递交辞职信代表着不可更改、不愿交流。我也见过那些直接递交辞职信的情况，一般都是员工讨厌自己的领导到了一个极点。所以才会直接丢辞职信给对方。潜意识就是“我不想和你聊天，你看完赶紧签！”虽然领导还是会来找对方谈话，但是因为辞职信已经交上去了，员工潜意识会认定了自己要走。
即便是被领导说动了，他也可能为了面子坚持离开。很大可能就会浪费掉一个把握主动权、与领导讨价还价的机会。
总的来说，辞职最好先与领导谈话，在确定了一定要离开后，再递交辞职信。在进行充分交流和沟通后再离开，才不会后悔。
应该先谈一谈
看你离职的主要目的
如果是因为工资或者其他
有可能现在的岗位也能满足你的要求
这样就可以不离职，效果也是一样的
写了辞职报告以后回旋余地就小了
个人建议先找领导沟通
真正成熟的职场人，遇到问题会用沟通解决，不会贸然离职，给公司留下麻烦事。
在你离职之前，最好以微信或者书面的形式告知相关的负责领导，让对方找好对接人，将手头的事情交接清楚后，你再离职。
这样就不会耽误工作的进展，避免因为工作安排不妥善，而导致工作失职的问题，恰恰这也是员工对工作负责任的一种态度。
当然，如果HR或者领导不接受辞职信，那么你就采用快速的方式寄到公司，如果单位不采纳，便是公司的责任，那你完全可以对单位发起诉讼，单位还需要赔偿你一些经济补偿款。
交接好工作
俗话说：“铁打的营盘流水的兵。”当今时代，没有人在一家单位干一辈子，工作变动是很正常的事，但是每一项工作，都要善始善终。
聪明的职场人，从来都会理性的角度思考，自己做工作是否做到位了，没有到最后摘下工作牌的那一瞬间，自己还是原单位的员工，就要交接好工作。
成熟的职场人，都会按照这样交接工作：先让领导做人员交接，把工作对接的相关负责人，并且把所需的资料整理、分类、归档，交给对方，最后交接办公软件和物品，交接后签字留存。
在离职时，千万不要因为纠纷撕破脸，辞职也要优雅地离开，这是职场人的基本素质，也是使得你职场之路越走越宽的保障。
希望你能给原单位同事留个好印象，不至于在你离开后还留下坏口碑，尊重工作，尊重离开，才会赢得别人的尊重，才是对自己的最大尊重。
在这祝君前程似锦！
准备离职应该是先找领导谈，而不是先写辞职信，这样可以表现出你对领导的尊重。
以上内容仅供参考谢谢。
应该先找领导谈谈，如果领导同意，把辞职信交上去，就会很快批准的。即使领导不同意，你再写辞职信也不迟啊，领导不批准，你需要等一个月的时间呢。所以，尽快和领导提前沟通好就好了。
如果是离职决心一定，建议先写辞职信，按公司流程提交辞职信，一般来说只要职工提出辞职领导都会批准的，只是个别口头上客套几句罢了。
职场上,辞职的时候应该先找领导谈话,还是直接递交辞职信?
答："在很多影视剧中，我们经常看到这样一种情况：想辞职的员工把辞职信扔在老板的桌子上，甚至请人把信带给老板，这是很有误导性的。" 他举例说，其实绝大多数人在准备离开职场时，都会先找领导进行一次面对面的坦诚沟通：有事没事详细介绍自己对未来职业发展的想法和计划，然后谈一谈自己需要选择离开公司...
准备离职是先找领导谈还是先写辞职信
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最近准备提出离职,是先找领导谈还是先写辞职信?
答：真正成熟的专业人士，离开公司的时候总是做得很好，最后总是以满意的方式收场。这个时候，很多人都有疑问。最近准备提出离职，是先找领导谈还是先写辞职信？记住这三点对你会有很大的帮助，你的职业道路会越走越宽。1.提前告知 向人员提交辞职信之前，必须向上级提交辞职信。只有提前和领导沟通好，才能...
如果辞职 是先跟大领导说 还是
答：其实如果你想辞职，应该先和你的顶头领导说。然后再把辞职报告送到大领导面前做事情不要越级。
辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信?为什么呢?
答：留下工作中的概率就较为小。辞职，我本人推荐先找领导谈话，辞职的因素或是那2个。但达到这两个标准得话一般是没人想要辞职的。并且做为领导，只需你这个人对公司来讲是有价值的，公司是不在意让你加薪的。与其说舍弃这一份工作中，比不上在辞职前找领导谈一谈，看一下是不是有满足你辞职原因的...
离职时先提出申请还是先找领导谈?
答：观点一 先告知领导是职场的基本礼仪 提离职是一件很敏感的事，既涉及到个人职业发展、薪酬收入，也涉及到个人口碑、人情世故、颜面情分等；最后不欢而散、离职拉仇恨甚至离职变辞退、前后两家单位都不讨好的案例不胜列举。“任何情况下，哪怕是已经和领导闹翻了，要离职也要先找领导谈，再发书面邮件。...
辞职先找上级还是人事
答：辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。一、劳动者辞职有以下几种方式：1、直接与用人单位协商，协商一致即可解除劳动合同；2、如果是出于试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位即可，到时间就可以走人；3、如果是已经过了试用期的话，那么就需要提前三十天书面通知用人单位，做好工作交接，...
辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信?你的看法是什么?
答：你所要做的事情就是要将自己手中的项目或者是业务慢慢的移交给接替你工作的同事。此外，如果你在这家公司呆得很久的话，不和领导打声招呼似乎也说不过去，贸然拿着辞职信找hr辞职的话，在老板眼中是一种不负责任的表现，领导会觉得你不尊重他，不尊重这份工作，所以，如果想要辞职的话，一定要先跟...
要辞职了,先告诉领导还是先告诉人事?
答：先写一份辞职报告交给领导，领导会按程序办理的，应该是先由班子讨论决定，然后交由人事部门具体办理。
想离职,是先填离职申请单还是先找领导谈话
答：应该先填写离职申请单，或者写好辞职信，然后拿着那个书面的东西去找领导面谈。表明自己的态度。这样的状态最合适。
