辞职先交辞职信还是先跟领导谈？
这个问题可以通过两个方面来回答：
第一：先看看你在单位里跟同事的关系怎么样？如果你跟同事还有领导都挺好的话，领导和同事也曾经帮助过你，你现在要离开了，你肯定要去跟领导谈话，最起码让领导觉得你心里有他，在帮助你的时候也没有白帮你，虽然以后你不在本单位里上班了，但是以后还是朋友，说不定有事的时候还能帮上忙，如果，你不声不响的就这么走了，这样领导也会生气的，以后再有什么事情用着他了，人家不可能再帮助你了，单位的同事也是一样，平常处的好的同事也可以在一块儿吃个饭，谁也不敢保证以后有没有用。
第二：如果在单位里同事相处的不好，同事们平时也经常排挤你，领导经常也看着你不顺眼，这样的单位不在也罢，在这里上班以后也不会好到哪里去，你也没有什么好的前途和发展，还不如早一点离开的好，在这种情况下你就直接递交辞职信就行了，别去找领导谈话了，领导们此时恨不得你早一点离开，也别跟那些相处不好的同事告别，辞职批准了，办完手续后你就悄悄的走人。
其实，这个问题的答案其实没有很多争议的地方，从正规的辞职流程来说，员工提出辞职的第一步是先递交辞职信，而且是跟你的直属上司递交辞职信，这是代表你提出辞职申请的意思。从你递交辞职信这一刻开始，辞职的程序就启动了，接下来公司需要回应你的辞职申请，后面的程序不同的公司会有不同的操作。
一般的操作首先是直属上司会跟你做离职面谈，评估你辞职的意愿或尝试挽留等；然后第二步可能是部门主管进行面谈，或者是直接去到HR那边，确定离职日期以便HR招聘新人来进行交接工作。第三步就是交接工作以及行政交接等琐事了。
一般来说还是要先和领导谈话，让领导知道情况，两人协商无解之后，再递交辞职信；如果是遇到特殊情况，已经决定离开或者是不想与领导交流的，也可以直接交辞职信。进入职场后，大多数人都会经历1次以上的辞职经历。
每个公司辞职的流程不一样，大多数公司都需要填写辞职信或者辞职申请。辞职信或辞职申请要提前一个月提出，在交接完工作后，才能离开。一般来说，在找到人事部门辞职之前，先要找的人是自己的领导。至于是当面谈话还是直接递交辞职信，我觉得还是先谈话比较好。
1.辞职前的谈话，是把握主动权的机会。其实很多人说是要辞职，只不过是口头上说说而已，心中有很大的顾虑。有些人会因为工作上的情绪，一时冲动想要辞职。这个时候情绪过于激动，主观控制了客观，他们就不会想到其他的问题，比如失业或者没有经济来源等问题。他其实自己是没想清楚的，如果是直接交了辞职信，等到想要反悔了，很可能来不及了。
如果是当面与领导提出辞职的要求，领导最想知道的就是为什么要辞职？在了解完原因之后，大多数领导的做法就是稳住下属，尽量劝下属留下来（当然也有一些领导不喜欢下属，或者觉得下属的工作能力不行，很爽快批准的）。为此，他们不惜提出各种条件。这个时候，辞职的一方就有了更多的主动权。
而下属在与领导的一番讨价还价后，有可能得到更丰厚的条件或者是待遇。这时通过利弊分析，下属再决定是否要辞职，这个决定就更为谨慎。
2.当面谈话是为了提前告知，尊重对方。说实话，我上班的时间也不短，一般辞职都是要先去找领导谈话的。为什么呢？首先是因为辞职的员工不仅是公司的某个员工，更是领导的下属。管理下属是属于领导工作的一部分，所以下属的去留最先告知的应该是领导。领导才能进行工作上的调整，和一些人事调动的工作。
其次，中国是人情社会。下属与领导之间的交流和合作是最多的，不管上下级之间的关系是好还是坏，但是往往都维持着表面上的和气。为了表达自己的尊重，下属在辞职之前也要先告知领导，让领导做好心理准备。
如果是用辞职信，有些心胸狭隘的领导可能会觉得这个下属不尊重自己，打乱了自己的计划。他可能都不愿意与下属谈条件，还会在辞职手续上故意刁难下属，搞得下属离开公司都不顺利，浪费更多的时间。
3.直接递交辞职信代表着不可更改、不愿交流。我也见过那些直接递交辞职信的情况，一般都是员工讨厌自己的领导到了一个极点。所以才会直接丢辞职信给对方。潜意识就是“我不想和你聊天，你看完赶紧签！”虽然领导还是会来找对方谈话，但是因为辞职信已经交上去了，员工潜意识会认定了自己要走。
即便是被领导说动了，他也可能为了面子坚持离开。很大可能就会浪费掉一个把握主动权、与领导讨价还价的机会。
总的来说，辞职最好先与领导谈话，在确定了一定要离开后，再递交辞职信。在进行充分交流和沟通后再离开，才不会后悔。
在温州人力资源网看来这就看你心里到底是怎么想，是确定走人，还是想加薪或摇摆。
一、要是很肯定自己是要走，那就直接递辞职信吧，虽然后面HR或领导还是会找你谈，但是这形式较为正式，也可以表明自己离职的决心。
二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候，那就先和领导谈谈，因为把问题和领导说出会更好的帮你判断，加薪了你自然就会留下，当然领导也会帮你一起分析摇摆的问题，可能还会帮你解决掉。
如果你的直属领导不是太奇葩的话，建议先找直属领导谈谈。
这不是流程问题，而是为人处世的问题。
按照流程来说，其实跟不跟领导谈都是一样的。因为员工手册上一般都会注明“离职需要提前X天，以书面形式交到人事处”（大致），所以要是按照流程走的话，直接写完辞职信，交到负责人事的同事手中，这是合乎规范的。
但是，关键就在于支撑公司、团队以及你的人脉的，并不是规则和流程，而是为人处世的技巧。任何人与人之间打交道的事情，其实都可以适用。
比如说你想离职，当然可以直接交辞职信了事，甚至你交完辞职信第二天就开始不上班，也并不会影响“辞职”这件事的进程，负责人事的同事们当然是有很多方法来解决后续的问题，而且大概率也并不会影响到你之后的求职。
但是，这样的话，你的直属领导其实是会背一部分的锅的。
团队里有人“一声不响”地离职，直属领导至少也要背上一个“疏于关心”的锅。那么你说，他会不会对你有所看法？
现实点来说，就算做不成朋友，好聚好散的普通熟人也比心有芥蒂的熟人要好上很多。
先交辞职信，辞职信，交上以后再和领导亲自地谈论自己的事情，让领导去衡量和证书。这也是要看你具体辞职的原因，如果是真心不想干的情况下，那肯定就是先交辞职信，如果是有其他原因的情况下，那你可以先找领导谈谈，如果辞职信交上去，领导如果不放任，自己心里很无奈。但是真心不想干的情况下，那就不要和领导谈，那就是决定辞职可以先交辞职信。
一、直接递交辞职信
但凡一个人直接递交辞职信，就说明自己的态度很明确，就是辞职。但是这种方法确实有些不恰当。当你向人事提交辞职信之后，人事必然会去找自己的直属上司询问辞职原因，假如你的直属上司对你的情况一无所知，岂不是让领导异常尴尬。尴尬之余，领导觉得你连最基本的职场素养都没有，完全不把他放在眼中，领导对你必然也不会有好的评价。
造成的影响：现在很多大公司都会做背调，当你面试新公司时，需要填写上家公司的名称和领导人，有时负责招聘的HR会简单打电话询问，如果你跟上家领导相处融洽，兴许上家领导会替你美言几句，反之就是一些负面评价，直接影响到新公司HR对你的看法，得不偿失。
二、跟领导先谈话
当决定了自己要离职时，于公于私都要跟领导先通个气，让领导有个准备，毕竟领导是从全盘考虑的，领导要考虑你手上的工作，还得考虑谁能替代你的位置，还得安抚公司其他员工的感受，毕竟一个人的离职对在职的人或多或少会产生影响，所以给领导一定的缓冲时间就是在尊重领导，这也是任何一个职场人该有的素养。那么跟领导先谈话有这两个好处：
1、如果辞职是为了改善待遇条件，跟领导先谈话是为了以退为进
有时候，有少部分人并不是真的想要离职，想以辞职来为自己谋取利益。不得不说，这确实是一个加薪升职的方法，当然这种方法只针对那些能力强的人，这也是为什么不直接提交辞职信的好处，最起码主动权在自己手里；
2、如果辞职是为了谋求新发展，跟领导先谈话是为了留一个好印象
虽然说职场是利益场，但到了最后聪明的人始终都知道给领导留好印象，毕竟职场同领域的圈子就那么大，兴许哪一天就会产生交集，这是完全有可能的。如果在这个圈子中，能够积累自己的人品，对自己今后的职业发展起到重要作用。
我认为辞职应该是先跟领导谈然后再交辞职信这样沟通好了之后辞职信就应该是顺利的会批准的。以上内容仅供参考谢谢！
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准备离职是先找领导谈还是先写辞职信?
答：应该先谈一谈 看你离职的主要目的 如果是因为工资或者其他 有可能现在的岗位也能满足你的要求 这样就可以不离职，效果也是一样的 写了辞职报告以后回旋余地就小了
职场上,辞职的时候应该先找领导谈话,还是直接递交辞职信?
答：说到底，离职要拉仇恨，甚至辞职要开除，前后两个单位不请自来的案例不胜枚举。"无论如何，即使你和老板闹翻了，也要先和老板商量，然后再发书面邮件。"这是工作场所的基本尊重，如果你不遵守，很容易被你的同僚误解。这是为你自己好。" 高级人力资源研究专家张宇指出。他说，离职前提交辞职信是有...
要辞职了,先告诉领导还是先告诉人事?
答：先写一份辞职报告交给领导，领导会按程序办理的，应该是先由班子讨论决定，然后交由人事部门具体办理。
辞职时,应该先跟领导谈话还是直接递交辞职信呢?
答：也别跟那些相处不好的同事告别，辞职批准了，办完手续后你就悄悄的走人。其实，这个问题的答案其实没有很多争议的地方，从正规的辞职流程来说，员工提出辞职的第一步是先递交辞职信，而且是跟你的直属上司递交辞职信，这是代表你提出辞职申请的意思。从你递交辞职信这一刻开始，辞职的程序就启动了，接...
辞职先跟领导谈话还是直接递交辞呈?
答：我认为具体的做法是要看你想达到一个什么样的效果。如果说你想要通过辞职这件事情让领导给你涨工资或者是给你调整职位的话，那最好的方式就是先和领导去谈话，这样让领导能给你一个机会。因为这个时候领导心里就已经知道，如果再不给你涨一点钱，你可能就会离开了，所以说他这个时候会考虑，你能够给他...
辞职先跟人事还是上级领导说?
答：辞职时应该先找上级 辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备，之后再制定一个合理的工作交接计划，不能因为你的离开让工作受到影响，这样也能给领导留下一个好印象，认为你是一个有着大局意识，有始有终的...
先交辞职信,再和老板谈话可以吗?
答：最好是先和他谈一下 因为你辞职信交上去就是好象有不管你怎么想 我就是走了的感觉 个人认为你可以约个个人时间 去馆子里和他说下 正好可一感谢一下他对你的照顾 毕竟那时候的时间挺私人的 不会有硬的感觉
离职时先提出申请还是先找领导谈?
答：总能以令人满意的方式收场。其实职场中很多人都会遇到这种情况，工作之后与自己的职业规划不符，就想着辞职换一份适合自己的工作。但是这个时候，很多人都有疑问：先交辞职信，还是先跟领导谈呢？观点一 先告知领导是职场的基本礼仪 提离职是一件很敏感的事，既涉及到个人职业发展、薪酬收入，也涉及到...
辞职时间是从递交辞职信那天算还是从领导同意那天算
答：法律分析：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。只要你的辞职信交上去的那天开始，就已经算了。法律依据：《中华...
先交辞职信,再和老板谈话可以吗?
答：劳动者交辞职信，是可以和老板进行谈话的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种...
