怀孕期间公司强制转岗

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法律分析：公司这样是违法的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。建议先与单位协商，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

怀孕期间被要求转岗可以拒绝吗?如果强制转岗,是否可以要求调岗不降薪...
答：如果是大型正规单位。可以提出如上请求。如果是小型私人民营单位，主动权在老板手里。很有可能你的要求会被拒绝。

怀孕期间被调岗降薪,这合法吗?
答：公司向员工转岗的原因是什么，是否出于工作需要。此外，我们还需要了解员工的岗位调动是否违反了《劳动合同法》的相关规定。例如，不得安排女性员工在怀孕和哺乳期间从事危险、繁重或夜班工作。一般来说，在合同期内，员工的工资应符合劳动合同的规定，不得无故减少工资。但是，如果员工违反公司规章制度，并...

我想咨询一下,我在哺乳期内,公司要求给我转岗,我不同意给我停薪留_百...
答：第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条　妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、...

怀孕,公司部门解散,人事说“一是走人,而是转业务部”可以拒绝转岗,终止...
答：非员工意愿发生岗位变动，需征求员工意见，否则给予离职补偿金，每工作一年给予一个月平均工资补偿金。

哺乳期转岗是否合法
答：法律分析：哺乳期期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不...

哺乳期被迫转岗不同意离职
答：（2）如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。综上所述是小编对哺乳期被迫转岗不同意离职做出的相关回答，希望可以帮助到您。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育...

公司要辞退怀孕的员工,该怎么办?可以申请赔偿吗?
答：我认为应该申请赔偿，如果对方不同意就收集证据，然后申请劳动仲裁。