哺乳期被迫转岗不同意离职
公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
关于调岗，根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。
双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。
单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：
1、劳动者不能胜任工作；
2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作；
3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。
哺乳期女职工被辞退可以要求的补偿如下：
（1）每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
（2）如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
长沙一女子投诉怀孕8个月被迫离职,她该如何维权?
答：例如，一位同事也遇到类似的情况，协商后公司为其缴纳医社保到领完生育险，员工就主动离职。这位同事觉得都和公司撕破脸了，再继续待下去也没意思，不如就趁早换一家公司。2、仲裁根据《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动法的规定，公司不能在...
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答：当然如果在这种良性情况下,自己主动离职,那就谈不上赔偿金之类。 2.非正常调岗 非正常调岗一般分为不能胜任岗位、调岗降薪、处于某种目的的调岗等等。 不能胜任岗位,在此情况下,公司没有进行辞退,而是调整到适合的岗位,这也算是合理的,应属于被调者被动的情况下调岗。 调岗降薪,此种情况多为违规或工作失误...
女医生哺乳期变护士岗索赔6万,强制转岗涉嫌违法吗?
答：如果员工拒绝转岗，用人单位也不能以违反公司制度为由解除与员工的劳动关系。现在有一些用人单位为了解除和员工的雇佣关系，总是会耍一些小伎俩，作为员工，一定要擦亮眼睛。关于“女医生哺乳期变护士岗索赔6万，强制转岗涉嫌违法吗？”这个话题，以上就是我的观点，各位何想法？欢迎到评论区积极...
哺乳期转岗是否合法
答：法律分析：哺乳期期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不...
...工作的话只能调低岗位并调低工资,否则自行离职?
答：单位领导这是在逼你自动离职呢，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效...
怀孕8个月公司让自己离职我不同意 我说公司可以开除我 但是公司也不开...
答：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期因不满公司调动岗位,自动辞职?可否要求公司赔偿?
答：你可以与公司协商离职，这与主动辞职有些区别的。不经你同意，公司是无权给你调岗的，强制性的调，你也不去。如果公司发调令函你不签收，若你被迫去了一天或签了那你就证明你同意调岗，拿不到一分钱的协商补偿了。你和公司协商的前提是你在哺乳期内受法律保护，调岗必须经本人同意，那么公司如果能...
哺乳期辞职请假不批
答：因此公司应按上述规定给予哺乳期劳动者相应的请假安排，如劳动者想因此提出离职也应遵守劳动合同法相关规定，试用期至少提前3天以书面形式提出离职申请，转正员工至少提前30天以书面形式提出离职申请，否则劳动者也属于违反劳动合同规定。但如企业因为员工请假而算旷工行为的，则是不恰当的。建议您可以先与公司...
女医生哺乳期变护士岗获赔6万,单位擅自转岗合法吗?
答：但是许多女性生完孩子之后，很可能被工作所抛弃，一些公司擅自以女性不能更好的胜任工作为由，擅自转岗，这样的行为，对女性来说是不公平的，这是违法的行为，而这件事中，公司要赔偿给这位女士六万元钱，这是公司擅自为员工转岗的代价。哺乳期女性是伟大的，是不容易的，无论是公司领导还是同事都应该...
哺乳期呗公司被迫签离职申请
答：你可以申请劳动仲裁的，迫使弱势的你被迫接受城下之盟而签下的这份显失公平的协议，是无效的。理由如下：1、国务院《女职工劳动保护规定》第四条明确规定“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”因此，“哺乳期不准你上班，单位发一半工资”的约定，违反法律规定。2、...
