哺乳期转岗是否合法

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法律分析：哺乳期期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

公司在我哺乳期给我调岗转岗合法吗?
答：关键是你和单位之间劳动合同对于岗位是否限定，对于单位单方调整如何约定？

哺乳的解释
答：造句：1、本研究共用小尾寒羊120只，用析因法系统研究了空怀期、妊娠期、泌乳期母羊、哺乳羔羊和生长羊蛋白质和能量代谢规律及需要量。2、包裹在哺乳动物身上的一层厚软毛，即我们平常说的皮毛。3、而专项合同中，对此有明确规定，要求孕期、产期、哺乳期女职工不实行转岗。4、这些潮妈大多是双职工家庭...

休完产假回去工作被转岗了是什么意思呢?
答：休完产假回去工作被转岗了，可以先与领导沟通谈判，跟领导说自己能力还保持良好，生完孩子后也可以依然全身心投入原来的工作。在协商沟通，接受一定程度的换岗，并在这个岗位努力工作，做出成绩。，争取又调回原岗位。如果单位调换岗位过分，故意削减工资，应向提出仲裁，保障自身合法权益，要求单位执行原劳动...

公司内部转岗了,没给重新签劳动合同,合理吗
答：更换岗位员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不...

辞退员工转岗的规定是什么?
答：(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内;(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内。二、用人单位辞退员工的程序 用人单位对职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：(1)在辞退职工时必须切实查清事实，取得确凿的证据;(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经...

公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答：如果因劳动者不胜任的原因,经公司培训后仍不胜任的情况下对提出的转岗。在这一条中,最重要的点,就是当公司提出不胜任时,公司 需要提供证据 的,例如平时员工签字确认的考核表、处罚单及公司的规章制度等。当做为劳动者拒绝接受调岗,公司要解除劳动关系,这属于合法解除,但要支付经济补偿, 补偿标准为N 。 针对上述...

员工哺乳期能在33度高温下作业吗?
答：哺乳期和工作温度没有多大关系吧，高温下工作，会有高温补贴的，你也可以不工作。如果公司人性化，那么可能会给你转岗的。

煤硒肺转岗后,工资咋开,原来的福利带遇变吗?
答：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，...