员工没有提出书面离职申请就去劳动仲裁告我咋办？
建议委托律师协助处理。
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
劳动仲裁和书面离职申请没有关系，按劳动法和劳动合同法做好赔偿工作，也可以求得员工的谅解撤回劳动仲裁。
按照法律主动纠正自己的违法行为，诚信为本，方能立身。
具体要根据员工所提出的诉求，或者劳动仲裁申请书上的仲裁请求，来决定应对策略。
一，如果员工说提出的诉求是合法，即用人单位存在违法用工情况的，那么建议尽量通过和解的方式来解决此事。
2，如果员工所提出的诉求是无理或者没有法律依据的，那么建议公司积极应诉。
员工要去劳动仲裁，是无需写离职申请的。作为企业老板应该做的是：一，邀请员工见面协商，问清楚员工劳动仲裁的意思，知道员工对企业有哪些不满和希望。企业应有则改之，无则加勉。
第二，积极应对员工做的劳动仲裁，只要有理，劳动仲裁也不会对企业怎么样。如果判员工自动离职，是没有补偿的！
主要看员工告你啥问题，最好的办法还是和员工好好谈谈。员工按正常手续辞工你不同意，或者故意克扣拖延工资，不给买保险都是可以去告你的，具体事情具体对待，还是和员工沟通沟通。
劝退的员工未写辞职申请,在劝退当天就走了,这样是不是要扣工资的?如下...
答：现在回去办了离职手续就好了 本来如果你有证据证明你是被劝退的，根本不用写这个离职申请的，不过估计你没有 单位本来出个试用不合格，解除劳动关系书就可以了，试用期不合格是不用另外给补偿的。但是既然单位这样要求了，你就去单位写个辞职书然后拿工资咯，工装费肯定是会退给你的 ...
劳动合同没到期没辞职直接去下一个公司?
答：首先，辞职要么就是提交辞职申请后被单位批准，要么就需要提前30天书面通知用人单位即可离职。如果离职不符合法定程序，给单位造成损失的单位有权要求员工进行赔偿。其次，一般来说劳动关系只能同时与一家单位建立，否则缴纳社保会受影响。最后，建议和上一家单位好聚好散，因为你不清楚下一家单位是否会做...
员工离职,是否必须提前三十天以书面形式告知公司? 正常情况下谁知道一...
答：2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...
如果一个员工未办离职手续就跑路了,是不是他劳动合同就只能一直挂在哪里...
答：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、用人单位解除合同的程序如何 员工在工作的时候要是想要辞职就可以提前一个月提交辞职信，不管是用人单位还是劳动者，...
口头辞职算不算辞职?
答：辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续...
员工自动离职没办离职手续,公司有权不发工资吗?
答：单独从法规的角度来看，对员工并没有实际性的约束。根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系依法解除的同时，单位应当同时一次性付清劳动者的工资。这条规定的意思:在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是违法的。
员工没有申请离职就没来上班怎么处理
答：法律分析：保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
离职不签离职单有什么影响
答：从企业的角度,如果你签署了离职申请,主动权就到了企业手里,你的经济补偿金可以不按照法律的规定支付n+1,企业赔偿金的数额完全出于“人道主义”,对你是不利的,或者可以不赔偿。从保护自己的角度,除非企业答应按照n+1标准支付经济补偿金,并签署书面承诺,约定支付日期,在此之前离职报告不能签字。首先,辞退职工不...
没有 提前一个月辞职,后果怎样?
答：2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济...
