员工离职未提前提交离职申请,做何处理?
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿;如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，并且要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
提前30天辞职是法律规定，公司不需要另行补充规定。 双方同意，可以提前离职，仍然属于正常辞职。公司不同意提前离职的，员工不上班可以算自动离职。 自动离职的，公司可以不办理离职解除劳动合同等手续。 正常离职的，社保金缴纳以当月15号为界线。16号之前离职的，公司为员工缴纳社保金，16号之后离职的，公司不为其缴纳社保金。
不知道你这个扣除日新是怎么定义。还有“按天数扣除日薪及全勤奖”是否有书面告知员工。
如果没有，公司扣员工工资都是不符合相关规定的。
且考核工资的范围不能超过员工工资收入的20%。
且要符合，员工提供工作的实际工作日所得报酬不能低于当地最低工资标准。
像这个情况，公司只能按照劳动合同法中严重违纪做开除处理。
如果你要扣员工应得工资，你得出示相关书面的东西。
而劳动法规定是没有违约金一说的，除非你能证明公司培训所支出的费用，如果造成损失能够证明的，可以向员工追究。
避免这种方法，应该在员工入职时候就进行培训，并让员工签字确认已知公司的规章制度。
之后在工资结构设定等方面要安排好。最后在员工离职时要明确公司的意图，并书面告知。
扣你工资违法；
如果你未按规定提前15天提出辞职，用人单位要求你承担招聘你的费用和因为你的辞职造成的直接损失，是可以的。
根据你说的公司规定，公司可以规定离职必须提前15天通知企业，但如果没有达到15天，你扣除薪酬是违法的，你可以扣除一部分奖金，或者进行批评教育，严重者可以按照辞退处理，并在辞退的理由上写明，这样对辞职者今后的职业发展肯定会有影响。
签了合同说要干三个月,只干了一个月没有提前讲可以直接走吗?_百度知 ...
答：1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉...
劳动法问题:正式员工离职未提前1个月申请,公司有没有权利扣他1个月工资...
答：即使离职未提前一个月申请，公司也没有权利扣一个月工资，但劳动者应该承担赔偿和违约责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支...
未提前30天申请离职,公司有权扣押所有工资吗?
答：未提前30天申请离职，公司无权扣押所有工资。法律分析劳动者未提前30天书面提出辞职，如果就要离职的话，用人单位是无权扣留劳动者的工资的，但作为单位的损失部分，劳动者是必须进行赔偿的。所以，用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样，劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司...
如果员工没有提前打离职申请就走人,怎么办
答：第一：主要看有无签订劳动合同以及用工方式 如果是灵活就业，或未签订有效的劳动合同，劳动者有权立即辞职，无需书面向公司申请 第二：公司是否有违反劳动合同法的情况 用工单位如果有违反劳动合同法的情形，包括违反女职工保护条例，违规要求危险作业等，劳动者同样有权立即辞职 第三：如果公司方面没有违...
企业对于没提前申请离职的员工怎么处理
答：企业对于没提前申请离职的员工一般按照同意离职、说服留用、拒绝离职、要求赔偿损失和按自动离职处理。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，...
员工口头辞职,没有答应,未提交辞职报告,第三天自动离职!
答：如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失是，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工未提前申请离职,要赔公司损失吗
答：要看情况 目前关于离职这一块，劳动合同法倾向于保护劳动者 一般劳动者如果擅自离职，不需要赔偿用人单位损失。有部分特殊情况：1，劳动者属于管理层或者技术人员，与公司签订竞业协议或者保密协议，单位依据协议支付了相应的补偿的；2，劳动者与用人单位存在有价培训并签订服务期限的；3，劳动者擅离职守，...
员工辞职都不按照规定提前一个月申请该怎么办?
答：依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
员工离职未提前提交离职申请,做何处理?
答：如果没有，公司扣员工工资都是不符合相关规定的。且考核工资的范围不能超过员工工资收入的20%。且要符合，员工提供工作的实际工作日所得报酬不能低于当地最低工资标准。像这个情况，公司只能按照劳动合同法中严重违纪做开除处理。如果你要扣员工应得工资，你得出示相关书面的东西。而劳动法规定是没有违约...
