员工辞职没有提前30天，公司扣工资怎么办?
未提前30天申请离职，公司无权扣押所有工资。法律分析劳动者未提前30天书面提出辞职，如果就要离职的话，用人单位是无权扣留劳动者的工资的，但作为单位的损失部分，劳动者是必须进行赔偿的。所以，用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样，劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司的离职程序办理，那么法律上面也规定了相应的员工赔偿用人单位相关损失的条款，也就是用人单位招用劳动者发生的招聘费用、培训费用、对生产经营造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，用人单位可以据此计算出员工不按照程序辞职需要赔偿单位的费用。扣除这些费用就是合理合法的，如果扣除的费用少于劳动者的离职工资，那么余下的部分就必须发放给离职员工，如果扣除的费用超过员工的离职工资，那么单位就可以扣留不发放并且视情况决定是否向离职员工追偿余下的损失。可见，无论是用人单位还是劳动者，都需要按照法定的辞职流程来办理，法律并非偏向谁，对单位和劳动者都有相关的离职处理规定，谁违规了，就会受到相应的处罚。因此，双方都最好按照劳动法律规定的办法来行事。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工没有提前30天提交辞职报告的话，就是可以进行扣工资的。在签合约的时候老板都会对员工进行明确的规定，关于这些问题也可以让自己请一个律师。用人单位不能私自的去解除劳动合同，这也是对员工的不合理对待。如果员工因为家里面一些事情跟老板已经三番五次的协商过了，并且说了自己有辞职的现象，员工也是不能被扣工资的。
有什么样的情况是不用提交辞职报告的呢？如果劳动合同到了一定期限，员工想要离职是不能够去扣员工的工资的。员工在到了约定的服务期之后，离开就不用跟老板说，不用去递交辞职报告。一个用人单位在培养员工的时候都会花费一定的费用，他们也是为了自身的利益而考虑。如果公司遭遇了严重的经济危机的话，员工在这个时候也是没有必要去提交辞职报告的。
该如何解决呢？如果觉得自己的利益被触犯了想要进行解决的话，可以选择去请一个律师。有些公司对于管理员工这个方面都比较有能力，那在这个时候就得让自己提前的去说。如果员工要走老板要扣员工的工资和奖金的话在，这个时候就得做出明确的回答。用人单位如果一直不按时去支付给员工工资，一直拖欠让员工离开的话，那是没有理由去扣工资的。一切都要以劳动合同为主来进行履行约定，当自己的利益被触犯的时候，也要及时的去进行检举。让很多用人单位如果总是因为各个理由去克扣员工的工资，并且让员工无偿加班，员工离开这些都是不能够扣的。用人单位不要想着自己是老板，就可以随意的去对待自己的员工，这也会让员工引起争议，并且员工也不会同意。
拓展资料： 未提前30天申请离职走了不会扣工资，劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。不提前30天辞职单位不得扣职员的工资
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答：不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失，但不能直接扣发员工的工资。最好的...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答：Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注 公司未提前三十天通知解除劳动合同的,需要支付补偿,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
未提前30天申请离职,公司有权扣押所有工资吗?
答：未提前30天申请离职，公司无权扣押所有工资。法律分析劳动者未提前30天书面提出辞职，如果就要离职的话，用人单位是无权扣留劳动者的工资的，但作为单位的损失部分，劳动者是必须进行赔偿的。所以，用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样，劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司...
不提前30天辞职,公司可以不给办离职吗
答：劳动者没有提前30天辞职的，用人单位好似应当为其办理离职手续的，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
没有提前30天通知离职有工资吗
答：没有提前30天通知离职是有工资的。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下：1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者...
劳动法离职没有提前30日,还能领到两个月工资吗
答：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。没有提前30天辞职是否赔偿我们需要考虑以下这3个因素：1、员工离职没有按照劳动合同法的规定提前30天以书面形式通知用人单位；2、由于员工没有提前告知，给公司造成了损失；3、公司有...
公司规定辞职需提前30天,如果不到30天离职的,则不发放工资,这个应该...
答：劳动者可以到劳动行政部门进行投诉。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成的损失应当承担责任。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当...
离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿
答：根据相关法律的规定，劳动者辞职应当提前三十日提出，如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来赔偿，有下列...
员工未提前30天辞职,公司怎么办
答：员工未提前30天辞职，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关...
如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答：不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“，第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二...
