未书面申请辞职，请问怎么办？
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据的事实和理由。3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。拓展资料：劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
建议劳动者先递交辞职信，以拖欠工资来辞职，那么就可以申请经济补偿，公司不支付的，反映到劳动争议仲裁委员会处理。
建议尽量与厂方协商解除劳动关系；如协商无果，建议提前三十日以书面形式向厂方提出辞职，到期后无论厂方是否批准，可自行脱岗。如未协商一致，又未提前辞职，单方面脱岗的话，如有给工厂造成经济损失，厂方可要求你赔偿。然并卵，除非你的岗位无可替代、不容离开片刻，你擅自离岗会造成停产、减产，或者工厂需要重新招录人员顶替你，这种情况下可能比较容易证明工厂因你擅自离职而造成了经济损失（因停产、减产而造成的损失，重新招录人员所产生的猎头费、招聘费用等），否则普通岗位一般很难证明你的擅自离岗确实给工厂造成了经济损失，无法向你主张。
找劳动部门投诉，现在不允许收取押金等，还有工资，不行就去申请仲裁，
押金是不该扣的，应该退还，但当时写的是工衣费，这个就比较难要回来了，但是你的工资是完全可以要回来的！可以找劳动部门投书的
...并没有提前一个月,老板扣工资和不退押金,怎么办?
答：劳动者在未签订劳动合同的情况下没有提前1个月提出辞职，用人单位克扣工资和押金的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付工资和押金，并且可以要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请...
离职的时候应注意什么
答：离职在当今在职场算是家常便饭,但是如何更好地离职,确实被很多人忽略了,离职做好了以下几点,应该算是体面的离职。离职在当今在职场算是家常便饭,但是如何更好地离职,确实被很多人忽略了,根据我个人的经验,离职做好了以下几点,应该算是体面的离职。第一,按照劳动合同的规定提前三十天提出书面申请。虽然是提前三十...
辞职需要办理的手续有哪些
答：用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。 综上可知，离职前要依据公司规定提前做好离职申请，并交接好手头上的工作...
辞职信交了不到一个月想走公司不给办离职手续怎么办啊
答：劳动者辞职以后，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。办...
...离职申请未被批准,第二天就没来了,公司应当怎么处理
答：1、如果离职申请，是员工提前30天前提交的，单位未批准，员工自动离开是符合《劳动法》规定的，公司必须按规定给员工办理离职的有关手续，交给员工。2、如果不是提前30天提交，可以在不违反《劳动法》的情况下，按公司规定处理。3、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 1）《中华人民共和国劳动法》...
辞职 公司没给开离职证明 并且没有发当月工资
答：用人单位拒绝支付劳动者辞职后的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、如果是给用人单位工作，有...
辞职要注意哪些问题
答：1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职报告领导不签字怎么办
答：一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成...
请问提出书面辞职申请是否应得到书面批准
答：请问提出书面辞职申请是否应得到书面批准 你们公司的做法是错误的,按照《劳动法》规定,员工离职应该向用人单位提前30天提出书面申请,如果你工作的岗位你在离职时还没有合适的人员接替,用人单位可以找你协调,但单位不能停你的工资等各项待遇。 怎样证明提前30天提出书面辞职 根据劳动法规定,员工辞职是需要提前30天书面形...
我想离开公司公司不给批离职我该怎么办
答：离职之前交了离职申请，但公司没给我开离职证明，离开公司两年了，回公司不给开，我该怎么办 需要提醒你 1、法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法...
