年休假是不是劳动法强制规定的？这一规定从哪里可以找到具体网址？
用人单位应给你休年休假，否则的话，你可以要求用人单位支付三倍工资给你的。
职工带薪年休假，是职工的法定待遇或劳动者的劳动保障权益。《劳动法》和《职工带薪年休假条例》都具有强制性。
但现实生活中，还有一此企业没有实施，职工只是出于传统情感或虑及企业的实际困难而放弃了维权主张，如果职工对此而维权是会得到法律支持的。
在东北老工业基地的一些老企业，本身就社会负担巨大，企业生存艰难，而职工又不得不依靠企业生存，如果打起官司把企业弄黄了，自已也没有了基本就业与生存保障了，只能无奈的放弃权利。
网址：http://baike.baidu.com/view/1313650.htm
如果单位没有给你休，你可以主张工资补偿。
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定了以下条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。
是强制规定
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
没有强制规定。
公司不让休年假违法吗
答：且应当是书面证据。带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
关于劳动法中的强制休假制度应该怎么执行?
答：给予行政和经济上的严厉惩罚，并取消相关优惠政策，从而倒逼用人单位主动落实强制休假。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
年休假是劳动法规定的吗?
答：年休假是根据劳动法规定的一项制度。在中国，国家明确规定了带薪年休假制度。这意味着，任何连续工作满一年的劳动者都有权享受带薪年休假。如果用人单位经过员工同意，不安排年休假，或者安排的年休假天数少于员工应得的休假天数，那么用人单位必须在同一年度内，按照员工日工资的300%支付未休年假的工资报酬。
带薪年休假公司可以强制安排吗
答：如果公司强制安排带薪年休假，违反了劳动法和劳动合同法的规定，劳动者可以采取以下措施：1、反映情况。劳动者可以向用人单位的人力资源部门或领导反映情况，说明自己的意愿和权利，要求用人单位重新安排年休假时间；2、提出书面申请。劳动者也可以书面向用人单位提出申请，说明不同意强制安排年休假时间，并要求...
年假未经批准公司可以强制休吗?
答：年假不批可以强制休1 带薪年休假不可以强制休，如果自己在没有得到批准或者安排的情况下，擅自休假，用人单位可视同旷工，这样后果会很不严重。如果企业未按规定安排员工休年假，用工单位要给予双倍工资补偿，如果企业没有执行这两条，员工可以到当地劳动部门进行申请仲裁。如果双方有协议，可以延迟合并休假...
年休假是必须执行的吗
答：休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天。”[观点二]年休假不是法定假。本人赞同这种观点。理由是：所谓年休假制度，是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假制度。1、虽然《中华人民共和国劳动法》规定：“国家实行带薪...
年假被公司强制规定时间休合法吗
答：单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪 年休假 。单位应当保证职工享受年休假。休年假一般是劳动者提出的，那么 公司 强制员工休年假合法吗？ 网 小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。 强制员工休年假合法吗 不合法。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定： 用人单位根据...
企业强制员工休年假违法吗
答：请病假累计3个月以上的; 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 提醒您注意，上述情形只能导致其不享受该年的年假，而不意味着永久不享受年假。 三、劳动法规定年假可以休几天劳动法并没有明确直接地规定年假可以休几天，在《职工带薪休假条例》中，有以下的标准: 1.职...
公司强制休年假是否违反劳动法
答：公司强制休年假是违反劳动法的。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，单位不可以强制员工休年假，如单位强制员工休年假，员工可以以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排要求员工提早休年假，可以与员工协商。年假的起算时间是：职工累计工作已满1年不满...
