企业强制员工休年假违法吗
二、年假不予享受的情形年假不予享受的情形如下:
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2.职工请 事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3.累计工作满1年不满10年的职工，请 病假累计2个月以上的;
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
提醒您注意，上述情形只能导致其不享受该年的年假，而不意味着永久不享受年假。
三、劳动法规定年假可以休几天劳动法并没有明确直接地规定年假可以休几天，在《职工带薪休假条例》中，有以下的标准:
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2.已满10年不满20年的，年休假为10天。
3.已满20年的，年休假为15天。
4.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
强制休年假违法吗
答：法律分析：不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是"考虑"，现实中可操作性不大。法律依据：《职工带薪年休假条...
强制员工休年假合法吗
答：法律分析：强制员工休年假合法。， 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条， 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿...
强制员工休假违法么
答：法律分析：不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关法律规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是"考虑"，现实中可操作性不大。法律依据：《企业职工带薪年休...
公司强迫员工休年假违法吗
答：综上所述，强制员工休年假违法，因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统...
公司强行安排休年假合法吗
答：法律主观：强制员工休年假不合法，因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹...
强制休年假违法吗
答：强制休年假是违法的。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...
强制员工休假违反劳动法吗
答：强制员工休假违反劳动法。用人单位应尊重员工意愿，合理安排年假。工作需求导致无法按时安排时，须获得员工同意。年休假未休完的情况下，应按日工资收入的300%补偿员工。违法延长工作时间或强制休假，员工有权投诉至劳动监察部门，后者将采取相应措施。劳动法中的休假规定：1、法定休假种类：包括年假、事假、...
年假被公司强制规定时间休合法吗
答：强制员工休年假合法。，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《职?带薪年休假条例》第?条为了维护职?休息休假权利，调动职??作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第?...
公司强制员工休假合法吗
答：法律分析：公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的...
公司强制安排调休属于违法吗
答：公司强制休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费，就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制，在事先不告知员工的情况下，在某一时间突然委派人员临时...
