公司强制休年假是否违反劳动法
【法律分析】不违法。公司有年休假安排权，强制休假不违法。依据我国相关法律的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征 得职工本人同意。 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付 未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位 可以只支付其正常工作期间的工资收入。《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
强制员工休年假合法。，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_休息休假权利，调动职__作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第_条机关、团体、企业、事业单位、民办_企业单位、有雇_的个体_商户等单位的职_连续_作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职_享受年休假。职_在年休假期间享受与正常_作期间相同的_资收_。第三条职_累计_作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假_、休息_不计_年休假的假期。第四条职_有下列情形之_的，不享受当年的年休假：(_)职_依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(_)职_请事假累计20天以上且单位按照规定不扣_资的；(三)累计_作满1年不满10年的职_，请病假累计2个_以上的；(四)累计_作满10年不满20年的职_，请病假累计3个_以上的；(五)累计_作满20年以上的职_，请病假累计4个_以上的。公司强迫员工休假是否违法？公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
公司强制休年假是违反劳动法的。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，单位不可以强制员工休年假，如单位强制员工休年假，员工可以以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排要求员工提早休年假，可以与员工协商。年假的起算时间是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假不予享受的情形如下：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请 事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请 病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司谈辞退不成,强制让员工把调休和年假都休掉可以不休吗?
答：公司行为不一定违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
公司强制休假是否违反劳动法
答：公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况...
公司强制休假是否违反劳动法?
答：公司行为不违法，劳动法保障了劳动者的休假、体息权，公司是依法、守法、合法执行法律法规的规定。
公司原因导致员工不能上班,被强迫休年假,合法吗?
答：但员工离职扣除欠班时的工资就有待商榷了，如果歇的假冲抵了带薪休假，再扣工资明显违反了劳动法，但各单位对带薪休假的执行情况也不相同，有些单位员工歇带薪假，企业仅支付员工基本工资，对各种生产奖不予支付，也可以视为不违法。如果扣除的是奖金部分，也不能视为违反劳动法。如果按天扣除，就涉嫌...
公司强制员工 放带薪年假是否违法?
答：公司强制员工休年休假不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定， 职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳，用人单位对职工年休假安排有决定权 。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年...
公司可以提前强制休第二年的带薪年假吗?这样做合法吗?
答：为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。这就是说,一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。 用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:(1)首先,由于用人单位的生产经营需要,确实...
年假未经批准公司可以强制休吗?
答：年假不批可以强制休2 一、不批准年假强休算旷工吗 用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已...
劳动法规定单位能不能强制休年假
答：可以，年假是单位根据情况安排 单位原因不能休年假要按300%付工资 个人原因不休，没补偿 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中...
公司强行员工休工龄假怎么办
答：单位有按排年假的权利。如果有争议的话，可起诉。公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。企业是强制员工...
...员工统一在春节前后休完年假,是否符合新的劳动法?员工没有自由支配年...
答：员工确实是没有自由支配年假的权利的。劳动法也只是做了一点原则性的规定，并没有具体的规定。单位这样规定，是没有问题的，如果用人单位没有安排劳动者休年休假，是需要支付年休假期间的工资的。《职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假...
