劳动法上规定公司可以强制调休吗
劳动法没有规定
但是公司如果申请了综合工时制，就可以随意调休，是根据公司的状况确定的。无需经劳动者同意
法律分析
公司安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 公司在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 公司在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。存在以上情形的用人单位应当按照相应的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果公司没有按照规定支付加班费的，劳动者可以按照单位没有足额支付工资要求解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应该向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，公司当然不能随意安排职员的工作时间。
但是由于工作需要，公司可以安排员工适当的加班、补休。
不过加班时间一般每月不超过40小时，如果周休息日上班
没补休的需要支付双倍工资。。
公休日,即周休息日，可以1:1调休
法假加班，不能调休，只能按照3倍工资支付。
：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法没有规定
但是公司如果申请了综合工时制，就可以随意调休，是根据公司的状况确定的。无需经劳动者同意
如果公司对你的岗位申请了综合计算工时工作制，并经劳动部门批准并备案，是可以调整工作时间与休息时间的。
公司谈辞退不成,强制让员工把调休和年假都休掉可以不休吗?
答：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五...
节假日上班调休合法吗
答：综上所述：节假日上班调休是合法的，但必须在遵循相关法律法规的前提下进行。雇主应当与员工协商明确调休安排，确保员工的休息权不受损害，并提供合理的补偿方式。员工也应当了解自己的权益，积极与雇主沟通，共同维护良好的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动...
公司可以私自对员工调休吗?
答：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；劳动部 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号 70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长...
公司强制调休,我可以拒绝吗
答：劳动法加班算调休是可以拒绝的，如果加了班可以要求用人单位给加班费;加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班;目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格按照国家法律规定给付加班费。一、...
劳动法调休的规定
答：4. 提高企业管理与生产安排的灵活性。调休让企业能更灵活地安排工作与休息时间，更好地适应生产和管理的需求。因此，保障劳动者的节假日权益至关重要，用人单位应依法履行义务，确保劳动者的权益不受侵害。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，规定了在延长工作时间、休息日工作无法补休、以及...
公司轮休可以不接受吗
答：根据相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形...
法定假日上班调休违法吗
答：法定节假日安排职工上班，随后安排调休的行为是违法的，因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定，公司需要在法定节假日给劳动者安排休假，如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班，那法定节假日的加班费也不可以用调休替代。一、法定假日上班调休违法吗? 法定假日上班调休是违法的。 《中华人...
劳动法关于调休的规定
答：劳动法关于调休的规定如下：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。对标准工时制...
公司安排休息算调休合法?
答：公司放假 公司放假算调休合理吗 法定节假日公司安排调休放假不合法。国家的相关政策 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下 列情形之一-的， 用人单位应当按照下列标准支付高 于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的 并且时间较长的话，需要支付不低于工资的百分之...
请教劳动法关于调休的规定
答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本...
