我的工作能力很强，领导却提拔比我差的人，原因是什么？
原因很简单，因为公司老板也有趋利避害的本能，公司老板只是希望公司活得更久。你认为重要的，对别人来说不重要。有一句话很好，叫“屁股决定脑袋”。工作不同，要处理的工作不同，思考的问题自然也不同。对于很多一线员工来说，他们通常需要做的是执行层面的工作。所以，更好的执行能力和工作能力是一线员工认为最有价值的能力。同时，这个能力也是重中之重，所以你会认为，要想升职，就必须加强自己的工作能力。但我们说，领导者可能不需要在执行层面做太多工作。他们只需要做决定，或者会见客户，参加社交聚会。对于一个领导来说，他可能需要一个能感应到他所说的话，了解这个世界的人，在酒桌上帮他维护客户，平时为他走动。
领导看到的信息并不等于你，你要管理好自己的预期。我觉得你做得很好，但是领导觉得你只是做了这个岗位应该做的。领导有自己的盘算。他们应该充分发挥每个人的长处。有的人擅长沟通，有的人擅长数据，有的人更细心。根据不同的特点，他们分配不同的任务，放在不同的位置上。管理领导的期望。领导对每个人的期望都不一样。招你的时候，面试不错，就招了。团队里每个人的工资都不一样，薪水不一样，对你的期望贡献也不一样。所以，你有没有能力，取决于领导的期望。如果领导对你的期望很高，但你只比一般员工好一点点，你就达不到领导的期望。也就是说，我们需要管理好领导的预期，不要一上来就把动作放大。一个接一个的大动作吊足了领导们的胃口。如果后续没有大的突破，领导觉得你没有发挥出最大潜力。
每个领导者都想成为最强的一个。如果出现一匹能力出众的“黑马”，对很多心胸狭窄的领导来说，都是一种威胁。古代有“伴君如伴虎”的说法，自然也会有“牵一发而动全身”的现象。领导不想担心自己的地位，自然不会到时候把它作为一种“打压”来宣传。其实，能够升职并不是一件坏事。至少对于职场个人来说，这是一个提升的空间。至少在职场聪明人的情况下，想要反思，找到突破点，最终达到被提拔的目的，还得心甘情愿的被提拔。
原因是领导肯定是故意在排挤你，或者是比你差的人会巴结领导，而你不会，你太老实了。
可能是你做事情不够完美，有时候也不够圆滑，虽然能力很强，但是在做人方面不如对方。
可能是因为这个人走后门。或者是和领导有一定的关系。我认为你应该直接跟领导说一下。
和同事一起进公司,明明我的工作能力比他强,为何最后升职的人却是他?
答：1.因为领导觉得你领导能力不强，情商比较低，所以才会提拔别人；可能是领导觉得你现在没有这个实力，所以并没有提拔你。正确认识职场环境，明确职场价值评估的综合维度和判断体系。职场上的价值不是单一的个人工作能力，它是一个综合的价值评判体系。一个人在职场上的表现不是由单一的能力决定的，只有正确...
明明我完成工作内容比同事更优秀,为什么领导却提拔别人?原因是什么...
答：如此一来领导便会感觉他有工作能力领导这一社交圈的一帮人。你需要做的第二件要做的事便是处理好与周边朋友的关联，让绝大多数人都是会留面子，这也是领导破格提拔你很重要的一点，假如你当了这批人领导，她们不听你的，总不能所有罚款或者所有辞退吧。想要成为领导最先就是为了有综合能力，吃苦耐劳...
我的工作能力很强,领导却提拔比我差的人,原因是什么?
答：原因很简单，因为公司老板也有趋利避害的本能，公司老板只是希望公司活得更久。你认为重要的，对别人来说不重要。有一句话很好，叫“屁股决定脑袋”。工作不同，要处理的工作不同，思考的问题自然也不同。对于很多一线员工来说，他们通常需要做的是执行层面的工作。所以，更好的执行能力和工作能力是一线...
明明我完成工作内容比同事更优秀,为什么领导却提拔别人?
答：如果你的工作内容比同事的更优秀，但是领导却选拔了别的人，那么说明你在别的方面还不够出色，你应该在自己身上找原因，然后提升自己
为什么你工作能力比别人强,领导却提拔能力不如你的人?是关系不好吗...
答：同理，很多领导自己的能力一般，也想通过打压能力出众的人来平衡自己的内心。提拔了你与领导的个人利益不符合什么叫领导的个人利益？举个简单的例子，一个能力强的员工和一个能力平庸的员工，让领导选择提拔的话，能力强的员工提拔了，能够提升公司效能。但是这些人往往会觉得自己能力强，公司提拔是应该的...
单位里我的工作能力最强,为什么领导却提拔不如我的人?
答：因为真的太不值得了。还有就是对于那些领导提拔的人，我们可以多观察一下，看一下他们的能力怎么样，如果这个人真的是那种没有能力的人，我相信他也不会在那个岗位上待很久，因为也许领导可以提拔他，但是工作能力却是做不了假的，只有一个真正有能力的人才能在一个职位上长久的待下去。
我的能力很强,同事的能力很差,领导却提拔了他,我该如何回应?
答：我的能力很强，同事的能力很差，领导却提拔了他，我该如何回应？工作能力不如你的好朋友当了你的领导，建议你及时调整心态，凡事多往好处想，不要老是去钻牛角尖，毕竟跟谁过不去都可以，但是在职场中，最好不要跟领导过不去。首先，既然他能当上领导，说明他自然有过人之处，毕竟在任何单位和公司...
如果你干的很努力但是领导却提拔了另一个人你该怎么办?
答：你努力工作，领导却提拔别人，你该怎么办？保持努力上进的工作态度，得之坦然，失之自然。明白了，理解了自然和平常一样了。
不怎么和领导来往,但工作能力强,你认为领导会提拔你吗?
答：如果不怎么和领带来往，但是工作能力很强的话，领导也是会提拔你的，只要你表现出的能力能够打动领导。一般来说，如果领导足够开明，他肯定会以公司大局出发，你的能力能够为公司创造更好地价值，那么提拔你是没啥问题的。但如果你能够跟领导来往多一点，那肯定会更容易被提拔。
领导会提拔能力比自己强的人做自己副手吗?对此你怎么看?
答：气度比较大的领导会提拔比自己工作能力强的员工。有些领导的心理素质本身比较强大，同时也非常爱惜人才。对于他们来说，他根本就不担心自己跟员工的竞争问题，就把更多的注意力放到人员统筹上。如果员工碰到了此类领导，领导不仅会选择主动提拔员工，同时也会选择给相关员工分配更多的优质工作内容。我觉得员工...
