你的领导总喜欢把一些不是你的活让你做，你该怎么办？
公司领导让你干不是工作范畴内的事情，那么这个时候其实你要看具体是什么事来决定你是接受，还是委婉拒绝(记住拒绝肯定这要是委婉的不能拂了领导面子，比如说我正有工作在忙，实在抱歉)。一般的如果是让你做一些不是你工作范畴内的，但跟总体公司业务相关的事情，其实你应该去接受，因为这很可能代表了领导对你寄予了期望你应该主动配合。但如果只是一些买烟，跑腿，开车送他回家等等诸如此类的私事，那么这种情况就要靠你自己去判断了，如果领导纯属想通过这些事情跟你拉进关系，你去做那无伤大雅，如果领导只是想白让你跑腿，那么你完全可以通过一种善意的方式。比如说你有工作正在做，或者刚好有什么急事来进行拒绝
这种情况有两种可能，第一领导想让你走，第二老板想锻炼你
不过无论哪种情况，对于你自身都是一种锻炼，心里素质得到提升
话说回来，如果领导是这种小心眼的人，不是想要锻炼你，那么你可以综合判断一下是否要走，因为跟着这种领导是不会有好的发展的，因为领导的这种态度决定了公司的高度
以上是几点个人意见，希望对你有所帮助。如果真的不开心就走吧，天下之大，哪里没有容身之所呢。
公司如果真的有发展前景，锻炼一下自己也未尝不可，试着去判断一下，领导的意图也好帮你做出选择。
如果是工作之外，可以与老板协商一下，但是个人建议这些事你还是得最好比较好。如果领导让你做的活让你觉得很累很累，而且难以接受的话，个人觉得你可以好好与领导谈一下。沟通永远是解决问题最好的方式。因为领导这个做法确实让你感觉到了伤害了你的利益，你就得说出来，毕竟大家出来工作是为了赚钱的，不是来白打工的。脱离你工作之外的事，那么薪水也不是那么计算的了。
做应有的事，获得应有报酬。领导让干一两次还可以接受，毕竟要在他手底下混的，就权当给他哥好感了。但是总喜欢把那些事交给你做，那么便不怎么合适了。个人觉得直接和他挑明就好了，不必唯唯诺诺。但是还有种处理方式，那便是你找老板谈，说明了，如果以后那些事你可以做，但是你需要报酬。这样对大家都是极为合理的。不过如果你是自己处理事情能力不是很强的话。
那么个人建议你去好好的完成它。不为了别的就是为了锻炼自己的能力，在职场你要想升职加薪，你就必须得不断的磨炼自己的能力。而且只要你完成的好，那么在领导心中多少会有点好印象。对于以后的发展也是比较好的，但是记住一点，切勿做个没有性格的人，让领导觉得这个人没有性格让他干嘛就干嘛。在适当的时候要懂得说下自己的看法与意见。但是说白了现在的领导都是这样的，没事就让你干不属于你的活，有时候为了一口吃的没有办法的事。个人觉得在适当情况下能接受还是接受比较好，只要不影响你的本质工作。出来工作给别人打工没有办法的事。
这个是很正常的事，你没有办法拒绝，只能尽量的把领导交给你的活好好的做完，让领导看到你的能力。
既然我的领导这样，我就应该把这些活都揽下来做好啊，这样领导会越来越重视我，我也会有升职的机会，
这在职场上也是一个很正常的事情了，所以领导那些不是你的活让给你做的时候，只要不打扰你的正常工作，你是可以去接受的
你就当是老板在考验你，喜欢你器重你才会让你做那些不属于你的工作。你只要做好就行了。
如果你的老板是那种在你面前说别的同事的不是,在别的同事面前又会说你...
答：有这么没水平的boss么？？如果真是这样 没办法 拿他做菜了（炒鱿鱼）如果他给你的待遇足以弥补这些的话另说
如果领导喜欢叫你做分外的工作,你是拒绝还是接受?
答：如果事情本身可以好好锻炼你，那就另当别论了。不过，最好不能给外人造成一种你越级越权的事，否则职场上总有人喜欢嚼舌根，三人成虎的故事也不是没有。假如你在人力资源部，其它部门整理流程制度之类的，虽然不归属你，但是如果领导要你协助，你完全可以去的。首先，这个工作与你本职工作有关系，二...
领导与自己不和,总是让排挤自己,怎么办?
答：所以，很多职场中人对如何跟这样的三流小人上司打交道深感困惑。在职场上，并不是说你老老实实的工作，也不惹事，就能没事的。你有真才实干，虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。领导为了保住地位，肯定会提前下手除掉你。要是这种情况可以向更上一级的领导...
领导总是让干一些份外事,怎么办
答：遇到这种事情，要根据领导的意图及自己的“发展规划”等具体情况来进行处理。领导安排做一些份外的事情，从浅层次上分析，至少反映这样几个问题。你的工作能力、办事能力是不错的。你的个性、品质还是比较优秀的。领导对你的印象很好，很欣赏你，喜欢你，同时，非常信任你。简单说，就是你能干了，领导也...
如果你的老板喜欢动不动就把责任推到别人身上,明明是按照他的要求做的...
答：你好！有的老板确实喜欢动不动就把责任推到别人身上，员工明明是按照他的要求做的事，然后过后又说这样做不对，并且不顾场所，当着很多人的面责备员工，从不认为或认识到自己有错。针对这样的老板，你应综合考虑是否值得继续在他那里干，如果你有后路，能够比他那里更好，那你应该果断的走人。因为不管...
为什么领导在你面前对别人的事只字不提反而在别人面前老是把你的...
答：很明显的，你的领导对你是有提防心理的，所以对你什么事都不提，而他对别人就跟信任，所以会把你的事说给其他人，从这点可以看出来，你还没有得到你领导的认可和信任，也许是他还没有了解透彻你，等他了解你了，说不定也会信任你了！
如果你的领导把你不喜欢的工作交给你,你会怎么办?
答：我们既然选择出去工作，那么就要熟悉公司里面的流程，即便不是你自己的工作内容，你也要在闲暇时间去了解一下，这样的话，领导分配给你其他的任务，你才能够有完成的把握，不至于一头雾水。工作没有那么多可以供你选择的余地，要是公司里面的所有人都和你一样，只想挑自己喜欢的工作做，那么岂不是乱套...
领导总是拿你跟别的同事做对比拉仇恨怎么办?
答：你的工作做的不满意，领导不直接和你说，而是拿你和别人比，让你自己找出差距，这说明领导没有把你当自己人，你们的关系还不到位。你这时需要多学习，努力提高自己，把自己份内的工作做好。有时间多和领导沟通，搞好关系，哪个领导都希望自己手下的都是能力强、关系铁的。所以努力吧！
职场上有哪些情况是有人在算计你
答：日常工作中有些同事关系一般但突然某段时间跟你很亲热,关系熟了之后会跟你聊一些职场八卦或掏心窝子跟你说谁谁谁不好。俗话说无事献殷勤非奸即盗,如果你也说出了对某些人或者某些领导的坏话,不出意外准能马上传到别人耳朵里。本身他对某人就有些看法,但是最终传出来的一定是你对某人很大的意见,这样的人就是典型...
老板最近把我的工作分给了其他的人,这是一件好事吗?
答：1)表明领导对你不是很满意。有些领导比较消极不开心，不会直接告诉你，更喜欢这种间接的方式暗示。2)说明领导身边有亲近的人。本来这件事是你负责，却悄悄让别人去做，说明领导更信任别人，故意想疏远你。3)说明领导的领导风格很随意。分工一早就安排好了，只是暂时改变了主意，没有解释，也没有流程...
