入职背景调查一般的流程是什么，会有哪些核心问题
对于背景调查的结果，企业会将其作为录用决策的参考，并不会作为唯一的评判依据。
背调流程如下：
1.准备背调表。
2.告知候选人需要做背调，要求提供2-3位背调人及其职位关系和联系方式，得到授权。
3.电话询问背调人背调表相关问题或传真方式要求回传填写完整的背调表。
4.比对背调信息与原始信息出入，如有背调人提供信息和候选人提供信息不一致，需要补充再求证。
注意事项如下：
1、在做背景调查之前，要先和候选人签订一份“背景调查授权书”，这个证明文件是很重要的。
第一、做到了对候选人的尊重。
第二、在进行背景调查的时候，可以作为说服证明人接受询问的有力的授权证明。在签订授权书后，就可以要求候选人提供一些可以作为他证明人的联系方式了。
2、要先定调查问题的范围，主要是对候选人工作情况有关方面的调查，特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。
优先对候选人的前上司或者同事进行调查，由于这些人跟候选人有最多的工作接触，对于候选人能力、工作态度、品行等有更为深刻的了解。
3、对于还在职的候选人的调查要特别的谨慎，难度也是比较大的，因为如果你对其进行背景调查的话，可能会对其造成严重的影响。
4、背景调查要和人员测评结合使用，背景调查并不是万能的，错误和失真有事也是难以避免的。如果将背景调查同其他甄别手段相结合的话，可能会大打提高选择的正确度。
5、谨慎看待推荐信的价值，利用推荐信所得出的结果对于求职者未来的工作业绩的预测效果是很差的。因为大多数推荐或者证明材料对于求职者来说都是积极地。因此很难利用它们对求职者进行区分。
6、不要轻易承诺你可以调查候选人是否有犯罪记录，因为“犯罪记录”只能由公安部门掌握，是内控有犯罪前科人员的重要资料。“犯罪记录”属于个人隐私，公安部门负责为当事人保密，一般不能随便公开。
7、在与证明人进行沟通交流的时候，要清楚的表面自己的身份和来意，明确的告知对方目的所在。让对方知道你们之间的对话内容是绝对保密的，告知对方候选人目前所应聘的是哪一项植职务，好让对方可以就事论事的进行评论，对方在叙述的时候，不要中途打断，因为一旦被打断后，对方有可能就不愿在继续原来的话题了。
8、如果觉得对方似乎有意回避某些问题的时候，仍然需要锲而不舍的追问，并诚恳地告知对方。你之所以如此的执着，无非就是希望确定这个录用的决定对于公司以及候选人双方都是最合适的选择。
通知拟入职人员进行背调--签订人才授权书--提交相关背调资料--配合第三方做背景调查--等待结果
一般企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：
1、企业向背景调查公司提出委托;
2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目;
3、候选人填写信息收集表并完成授权;
4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告;
5、企业收取调查报告。
打给候选人公司HR会问的问题：
- 请问他的在职时间是什么?
- 他离职前的职位是什么?中间有没有职位的晋升，如果有，晋升的情况是?
- 他的离职原因是?如果是被动离职，原因是?
- 他离职前的薪资情况是怎么样的?如果不愿告知，即核实薪资流水上的数字。
- 请问他在职期间有无违反公司制度的行为，有无劳动冲突?
打给候选人现公司 Leader 会问的问题：
- 请问您是他的上级还是同事?您的职位是什么呢?您目前还在职吗?
- 他大概是什么时间入职的呀?他是什么时间提的离职呢?
- 离职前的职位是什么呢?他一入职公司就是这个职位吗?还是有从内部升职或者转岗的情况?
- 您当时作为领导，直接下属有多少人呀?咱们公司规模大吗?大概能有多少人?
- 他作为您的下属，您希望他主要承担哪些工作职责呢?
- 我看到他简历写到负责XXX工作，一般XX职位不太会有XX权限，在咱们公司他是全权负责，还是参与执行呢?
- 我想了解一下，咱们公司对于他这个岗位，有哪些比较定性或者定量的绩效考核标准?
- 像XX职位，最突出的业绩就是XX了，他在公司的业绩情况如何呀?
- 我看到他在简历里有一些数据，比如XX年完成了XX，这个是他个人的业绩，还是整个团队的业绩呀?
- 他在公司这段时间，工作的态度、工作的风格如何呀?
- 作为管理者，您认为XX职位最需要具备的职业素质能力有哪些呢?再深度细问
- 他是一个什么样性格的人?您能用3-5个关键词来描述一下吗?
- 您刚刚提到，他的能力综合来看不错，那么他是否有一些做得不到位的地方呢?
- 他过去曾担任过XX、XX职位，从职业发展角度上，您觉得他未来往哪个方向发展最好呢?
- 他在公司是否有比较严重的失职行为呢?
- 他当时是什么原因提出的离职呀?
背调内容如下:
看你的入职公司需要了解哪些。
最重要的一点：拿到授权书。候选人的授权书，是你进行一切背调项目的前提。
身份认证，学历及证书的核实。
犯罪、诉讼、金融违规记录的核实。
有无从商记录。
工作经历和能力的核实。这是比较大部分企业比较关心的一点。
较为常核查的就是这几点。
最好交由专业的背调服务去做。尽管会产生一些费用，但是核查的会比公司HR自主核查更为全面和精准，并且省时省力。
全人网就不错。
一般会要你提供资料，包括流水
这个简单，一般都是核实你的征信就好了呢
简单的很，要不就是打电话到上一家公司进行询问呢
如果流水和证明木有或者说是不足的话
招沃，沃荟
入职背景调查一般的流程是什么,会有哪些核心问题
答：一般企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：1、企业向背景调查公司提出委托;2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目;3、候选人填写信息收集表并完成授权;4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告;5、企业收取调查报告。打给候选人公司HR会问的问题：- ...
背景调查怎么做(员工背景调查怎么做)
答：三、企业委托第三方背调公司做员工背景调查的流程：1、企业向第三方背调公司提出委托，明确背调需求及目标；2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；3、候选人填写信息收集表并完成授权；4、第三方背调公司与候选人直接沟通，了解其相关信息，如学历、工作经历等；5、第三方背调公司通过合法...
背调是怎么调查的
答：背调公司一般调查员工的方法包括线上核实、电话访谈、线下调查、渠道调查、面对面访谈。线上核实：第三方背调公司拥有自己的数据库，将会把自有数据库与官方数据库相结合，对候选人的各项数据进行线上核实。包括身份信息，学历信息，以往的工作信息等等。电话访谈：背调公司会通过电话访谈的方式与候选人的前单...
入职背景调查一般的流程是怎样的?做的时候要注意哪些问题?背调结果做出 ...
答：背调流程如下：1.准备背调表。2.告知候选人需要做背调，要求提供2-3位背调人及其职位关系和联系方式，得到授权。3.电话询问背调人背调表相关问题或传真方式要求回传填写完整的背调表。4.比对背调信息与原始信息出入，如有背调人提供信息和候选人提供信息不一致，需要补充再求证。注意事项如下：1、在做背景...
最近公司要求对刚入职的员工进行背景调查,不太了解背调流程,我想问如...
答：1.企业委托背调：企业面试到合适的候选人，与候选人沟通做背调的意愿，候选人同意后，发起背调委托，第三方背调公司会根据委托意愿发送背调链接，或者由第三方背调公司为招聘企业科学定制背调套餐；2.背调候选人授权：第三方背调公司发送背调候选人授权链接，候选人填写背调内容，如背调学证明、证明人信息、...
如何做背调?
答：专业的背调公司进行背调的流程是：企业委托背调公司——候选人授权背调并提交相关信息——背调公司进行客观数据核实——背调公司进行主观信息的核实——背调质检——背调报告交付。4、获取背调报告，做出录用决定 企业接收到背调公司的背调报告后，将背调报告作为辅助参考工具，结合面试、简历等综合分析员工各项...
怎样与第三方机构合作,员工入职背景调查流程是怎样的?
答：四，在背景调查过程中要保持严谨和客观的态度，妥善处理背景调查的负面结果 推荐全人网。我们公司刚和全人网合作过。很有效率。这家公司不错的。全人网的“中国员工背景调查和过滤系统”可以非常直观、简单的为您的企业最大化的降低用人成本和风险。全人网不仅仅提供背景调查，包括雇前调查和员工过滤，...
企业如何对在职员工如何做背景调查?该员工尚未离职
答：后期在候选人正式离职后，马上进行补充调查，并形成完整的结果，然后根据结果审视是否可以进入到后续入职流程。2、选择性的调查 如果处于特殊原因，必须要对就职公司进行调查的话，可以要求候选人提供一些不会给目前工作造成麻烦或者影响的可信任证明人的名单（比如已经离职的同事）。为了避免关系好串通作假，...
做背调的时候,一般都是怎样的流程呢?
答：工资水平的调查。一般是在复试的时候会进行，人事会要求你提供工资流水单，在你亲自签字授权的情况下才能够进行。核心问题：任职时间、职位、离职原因、有无违规违纪、入职前和入职后做背调，有问题一样可以终止合同。可能会睁一只眼闭一只眼，走个形式就让候选人入职了。这种情况并不少见，也可能会因为...
背景调查怎么做啊?
答：大公司背景调查方法如下：第一、背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。第二、根据你提供的电话背调。这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑，...
