在职场上，碰到水平很差的领导，怎么办？
水平指的哪方面，情商？工作能力？
情商方面的话，要不忍，尽量满足领导需要，受不了就离职。
工作能力上差的话，就好好工作，先做事后做人，给公司留下可靠，有能力的印象。等待机会把领导取而代之
摆明他想挤走你，然后安排他自己的人进来坐你的职位。他是你的直属领导，差那么多级差，说明你暗升了，指不定多少人盯着呢！做好自己想做的事，滴水不漏，摆出死活不走的姿态，心态平和些。他也拿你没辙。坚持个半年一年。
结果好的是他妥协了，拉你入营，你就升职了。
最差是他安排个领导给你，到时你马上打正式辞职报告提出辞职或者申请调部门；理由就是自知能力不够，另寻出处。明眼人都懂的。此处不留爷，自有留爷处。不顺我，临走捅他一刀。
这种情况一定会有，公司就是这样，形形色色的人，做着不一样的事，却总是被人挑三拣四的说你做的不对，你这个人不行，你连打扫卫生都做不好你还能做什么，这个报告里的数据出错了，你会不会做，领导大概就是这样吧！他们能发现问题，指出问题，而做事情的一般都是你。
领导水平差，忍着，因为他是你的领导，他的去留不是你说的算，而是他的上司决定的，你要觉得你在这里屈才了，那你大可离去，我想说的是，他是领导而你不是，你在应聘也不会在是领导，这就是你们的区别。
你个人认为你的领导水品很差，你做的很好，事情都是你做的，你的领导只要在那说几句就可以了，可是就这种人当了你的领导，你不觉得羞愧吗？你在这个职位上多久了，你们领导升值的时候也没有升你吧！从外面请回来一个大神来给你当领导，你还问怎么办？
你要摆正自己的态度才最重要，而不是再去想你领导的问题，他水平差也好部差也好，都不是由你来决定的，你们上面没有人了吗？或者你现在的领导是某个领导的亲戚这也说不定，所以我不劝你往上找，或者八卦跟公司里的人说，永远记住公司不缺人，没了你一样会有人来顶替你，或者比你还好。
所以，忍着吧！能做就做，做不了心里承受不了就辞职，在寻找你认为好的领导，懂你的领导。
我觉得基本上不可能会有水平很差的领导，但是那也应该尊重别人。
首先，发现领导身上好的地方，自己从里面学习。或许你看到的领导水平差只是表面现象吧，因为现在这个社会竞争那么激烈，肯定他有他的本事所以才会当做你的领导，而且可以长时间坐住这个位置。如果这个时候你只是看到他不好的地方，那么很有可能就会发生变化，比如你以后的职场生活就不会很好过。
还不如多一双善于发现别人优点的眼睛，想想为什么他的能力很差却依然可以作为你的领导，并且自己默默的学着，时间长了，把自己跟领导对比，你应该做的绝对不是多嘴，踏踏实实赶超别人你才有可能将来成为比他还要厉害的人，到时候再也不用见你这个能力差的领导了。
第二，不要随意散播一些关于别人的谣言，病从口入，祸从口出，这话是很对的，说不准你只是很单纯的抱怨一下，但是别的有心人就会用心听，而且这样传到你领导或者说更大的领导耳朵里对你完全没有一点点好处，而且你的工作可能也不会像现在这样顺利了。
最后，就是老老实实的干好自己分内的事情，人不是神，说的多了，难免会出错，所以在职场中应该踏踏实实的干好自己应该做的事，只有你不断的进步，才有可能会在这个地方长期待下去，工作才不会在自己手里丢掉，领导不是你，他怎么样不关自己的事，何必要那么在意这点呢？
如果你遇到了这样的领导，我建议你，看看你们的工作人事变动性大不大？如果不大的话，那就趁早离开这个单位，换另一个吧。
如果在职场上碰到水平很差的领导，第一点我建议你先调整好自己的心态，认认真真地做好自己的本职工作。虽然这样的领导非常让人糟心，很多时候会让你的工作也变得很艰难，但如果你自己本职工作没什么大问题的话，就算整体工作上出现了别的问题，也不会追究到你的身上，只会看领导本人的能力是否有偏差。
第二个就是在工作上，多向领导委婉地提出自己的工作想法。因为领导水平很差，这就意味着有些问题他可能会想的不是很周全，如果你能委婉的帮助他从你的角度完善工作内容，那么，你的工作可能就会轻松一点儿，避免他事后才想起来补充，让你反反复复做同一件事。
最后就要看你们单位的人事变动是否还合理了。如果遇到事儿之后，明明是你们领导的问题，但是他还依然高高兴兴的当着领导，那就趁早准备一下后路换一个单位吧。就像我曾经在快餐店打工的时候，就遇见了一个非常奇葩的领导。他本人的专业能力很差不说，又喜欢在其他的事儿上不断找员工的茬，遇到了什么问题都往我们底下的员工身上推，而有什么事情有功了，他又高高兴兴的去跟店长邀功。而这样的人居然做了领导好多年。这种单位就要趁早离开，不然迟早有一天，你会跟这位水平很差的领导一起在工作上的事背锅。
既然是领导，那么水平再差，你也不能当面指出来，除非你不想在这里干了。可以委婉说一些你的建议，这样他一般也都会接受的。
其实遇到这种领导之后，我们先不要就觉得自己英雄无用武之地，因为正因为你领导水平很差，你才有表现自己的机会。
因为你领导根本没能力，但是既然成为领导了，肯定是想好好表现自己的，但是没能力怎么办？如果你身边有个有能力的人，并且时时刻刻为你出谋划策，那么等你有所成就的时候，自然是想着提拔你了。
所以他能力越差，代表你越有机会，所以我们首先要调整好我们自己的这种心态。不要总觉得跟着这种人就屈才了，因为既然对方能当领导，肯定有某些方面是比我们强太多的。
我们要善于学习别人身上的优点，不能一直纠结于别人的不足。不然对于自己的成长也是没多大用处的呢。
但是如果你实在是调整不了自己的这种心态，那么你不如就跟公司申请换个领导或者是调换到其他部门吧。
如果你感觉这样还是觉得憋屈的话，那么不如干脆就辞职好了，因为如果你一直觉得自己的领导不行，甚至不认可他的话，后期也很难跟他配合好，甚至做出一些成绩。
所以辞职也是一种不错的选择，因为辞职后你就可以重新找一个公司，然后跟随一个你认为值得跟随的领导，做出一些成绩。
所以就看你是否能调整好自己的心态方面了，调整不好的话，还是直接辞职走人吧。
这种情况其实相当尴尬，这个社会说公平也足够公平，说不公平，也有太多不公平的事情发生在各个角落，你我的力量有时候真的小的可怜。尤其是碰上所谓上司，当我们还是个小员工的时候，根本不清楚那些上司的所谓背景，还有人际关系有多复杂。
遇到这样的事情，首先要清楚一点，这个领导没有水平，不意味着领导的领导也同样没有水平，人家能够做到这个位置上，一定有人家的道理，千万不要去想着简简单单的顶撞他，做那个出头的人，有时候我们讲究反抗精神，但有时候有反抗精神的人往往死的最惨。你根本不知道人家为了这样一个领导地位付出了多少，青春，人脉，金钱，你都没有付出，所以你要做的就是抛开这样的话题，做好你分内的事情。哪怕是一个方案，你可以做两份，一份是满足他的要求，一份是满足你自己对于专业的执着，我想这也是能够提高你的方法，等你领导的领导发现了差距，你的升职也是分分钟的事情。
我这样说有些阴谋论，也有些小人，但这是现在你必须忍耐的东西，至少你不是阿谀奉承的人，或者是没有了尊严，去千方百计讨好的人，你做的事情不会让其他人损失什么，就不该有愧疚感。领导有时候和你的思考角度不同，不是他没有能力，而是他需要照顾上边人的想法，并且他也不想让自己，自己的手下显得太过耀眼，这样会威胁到更高层，也会威胁到自己。踏踏实实做好自己的工作，有能力的人，不会被埋没，你需要的只是一个机会和一个善于发现的眼睛。
...院控制员工监听员工大规模离职领导专业水平很差只会玩弄员工,同事之 ...
答：另外，如果你有自己的想法和建议不妨直接讲出来，可以把问题抛出进行讨论。只要能当上领导，思维都不会太闭塞，都不会太强势，都会愿意听去别人的意见，所以但说无妨。3、跟领导沟通，避免转折句，多用陈述句和判断句。当领导交给你一件工作时，如果这件工作有困难，这时候我们在表达这件工作完成难度的...
工作中对待不如自己水平的人应该报以什么态度?
答：我们工作一方面是养家糊口，另一方面是展现自己的抱负，在各种不公平待遇中，我们一定不能迷失本心，坚定最原始的工作理念任何人在工作中遇到那些不公平的工作量分配，都是不会冷静的，想要保持一个平和的心态，除非事后他能够得到大量的回报，否则这就是他心中的不公平凡是在职场工作的人，无非寻求的就是...
新上任的领导能力不行怎么办?要不要听从对方的?
答：就如我事例中常讲的这位领导干部，他尽管业务上欠缺一点，但是他沟通协调能力比较强，有很深的人际关系，给企业解决了许多难以解决的设备和销售市场办理手续难题。这一点，是老总十分赏析的，不经之谈，因此业务水平里的不够就就看起来不太关键了。初入职场有工作的标准，明的是管理方案，暗的便是内幕...
想提升自己,感觉领导及同事水平很低,怎么办?
答：我觉得年轻人吧，不要眼高手低，一旦你开始有这种思想，就说明你已经开始膨胀了，这显然是不够成熟的思想，没有人是他所表现出来的那样，肯定私底下她会有很多你看不到的地方，水平低的人怎么可能成为领导？你的同事水平低有可能，但是领导一定是在某些方面会超过你的，而你带着偏见和有色眼镜看待...
在职场生活中,自己遇到了小人领导该怎么办?
答：憎恨。假如非得埋怨，那只有怨自身整体实力还不够强，只有与这类人为伴。可是，在我们勤奋到一定水平时，会发觉周边奸险小人越来越低，素养高（讲颜面）的人愈来愈多。那个时候，“奸险小人领导干部”的苦恼，也就非常少存有了。因此，勤奋才算是最重要的。而奸险小人，不必把她们放在心上。
遇到一个难缠的领导,我应该怎么办?
答：我的领导是一个中年男人，他是公司的技术总监，负责管理整个技术团队。他的技术水平很高，但是他的人际关系很差，他对下属很苛刻，经常发脾气，批评和指责。他也不喜欢听别人的意见和建议，总是认为自己是对的，别人都是错的。他对新人更是不放在眼里，从来不给新人任何指导和帮助，只会给新人分配一些...
一些没水平的领导反而更喜欢指手画脚,他们是在显摆吗?
答：不过有句话是这么说的，人越是缺什么就越会炫耀什么，有能力的人自然在工作就能体现出来，相反光靠指手画脚来彰显存在感的行为只会让人觉得特别心虚，这种人往往就没有多大水平。所以聪明的领导绝不会弄巧成拙，相反扬长避短，积极发挥团队每个人的优势往往更能收获下属的信任。职场是个非常复杂的环境...
上司老喜欢甩锅,还是墙头草,怎么办?
答：领导多拿好处，下属背黑铁锅，这在职场还是经常发生的事情。当然，下属背的黑锅，通常都是不影响公司发展的小事情。真的到了影响公司战略发展的大问题，下属也背不起这口大黑锅。所以，领导甩的锅，都是小锅，大锅你也背不动。当然，作为一个清白的人，我们不能无缘无故地帮别人背锅，即使是我们的...
遇到恶心领导该怎么办?
答：第二：别无他法，只能忍着。即使再恶心，你也要坚持。没办法这个社会就是这样，适者生存。谁让你技不如人？既然他能够当上领导，就一定会有他的过人之处，即使再恶心，你也要听人差遣，不是吗？否则你就没有饭吃。或者你可以以此为动力，努力学习，通过学习与努力，让自己的业务水平超过他，有朝...
