一些没水平的领导反而更喜欢指手画脚，他们是在显摆吗？

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有些领导明明没多大水平可就喜欢在员工面前指手画脚，这不一定是显摆，可能就是单纯想刷存在感而已。一个想显摆的人必然存在内心引以为傲的资本，而这些领导本身能力就不太行所以他们只能拿地位说事，这其实正说明了他们对自己非常不自信，为了弥补工作上落差感只能在员工面前装模作样，经常性地指点江山，这样才显得自己非常重要，这样也让他们觉得发挥了作用。

当然有些人是单纯情商太低，这其实跟能力没太多关系。能力强喜欢指手画脚，能力差也忍不住对别人指指点点，只是前者给出的意见合理有效，后者则在胡说八道，但本质上都会让他人感到反感。崽子既的岗位做好自己的事情，这是企业里正常的生存法则，也是它得以正常运作的最大保障，可领导喜欢指手画脚的行为却严重干扰了下属的工作。先不说这些行为到底合不合理，站在员工角度来看这其实是一种干扰，会严重影响工作效率。同时它也是种不信任的表现，会打击下面人的工作积极性。有了这些负面效应，即便自己的意见再中肯那也只会好心办坏事。

有些特殊情况下领导确实会想在下属面前炫耀自己，这是为了赢得对方信任，也是想给自己积攒一些威望。不过有句话是这么说的，人越是缺什么就越会炫耀什么，有能力的人自然在工作就能体现出来，相反光靠指手画脚来彰显存在感的行为只会让人觉得特别心虚，这种人往往就没有多大水平。所以聪明的领导绝不会弄巧成拙，相反扬长避短，积极发挥团队每个人的优势往往更能收获下属的信任。

职场是个非常复杂的环境，里面各种类型的人都有，所以存在这种外行指导内行的情况很正常，大家必须放平心态理智看待这件事，只有这样才能更好地在里面生存下去。

没水平的领导更愿意去指手画脚，有水平的领导反而更愿意给大家一定程度的自由，让大家自己去做这个事情，因为他们本身关注的点是不一样的。有水平的人人家自己就有一套评判的体系，不管你用什么方法，你只要能把这个工作做得干净漂亮，能达到预期就可以了，至于说怎么做的，那不是领导关心的。

但是没能力的人他会想，怎么能够让你做出来的事情完成他的目标，因为按照他的设想，这个工作不是那么容易做的。他觉得你做的那个工作的方法是不行的，做不出来好的，效果他是从自己的角度去出发的，因为他觉得自己做这个工作就按照自己的方法才能做好，不相信别人的方法，担心结果不可控，对自己不自信。然后他就会要求自己的员工你必须这么做，你不这么做那就是不听从指挥，所以让大家十分讨厌。

面对这种领导大家最好的选择就是听从，因为如果还想在这个单位继续做的话，那就要听从，不想在这继续做了，那就走人。领导毕竟是领导，就算这个人没有能力那只是自己看来，他不可能每一个方面都没有能力，那总有一些方面是比普通人要强的多的，因为能真正当上领导的，并且在这个位置能坐得稳的，没有一个人是完全的废物。他没有任何本事，然后就他当上领导了，别人不行，不要把领导看的那么无能。

做好自己一个普通员工的本职工作吧，不要考虑这么多，工作上有时候不是自己的想法有多重要，而是领导的想法是怎样的。领导觉得这个事情你应该这样做，那你就这样做，领导喜欢听话的员工不喜欢那种什么事情都不听自己的完全有自己想法的员工，因为领导毕竟做过这个事情，他可能按照自己的方法有非常清晰的调理，有什么问题也方便去解决，就算最后这个方法出了问题了，那也是领导让自己这么做的，跟咱们没有关系呀，这才是最重要的。

我个人认为他们是在显摆，因为他们当领导以后，自己的水平以及管理方面就会扩大化，所以对一些员工指手画脚表示着自己权利，这类领导往往是不受员工喜欢的。

是的，这样的人在生活中是特别喜欢显摆的，才会通过这样的方式向自己的员工证明，我在生活中也特别讨厌这种领导。

个人认为是的，觉得这就是显摆，没有能力，可能就是瞎指挥。

在职场上,该怎样对付那些喜欢指手画脚的领导?
答：就算是增加自己的工作效率，一刻都不停，那也是做不完的，我觉得打工人不用一味的忍让，有什么不满意的就提出来，本身也就是打工人，要么就换一家打工好了。现在的很多人就是太隐忍了，觉得既然他是你的领导，那她安排的事情你就一定要做，我觉得真的没有必要，他是领导也好，不是领导也好，只是...

有的领导,特别会对有能力的人,指手画脚,表示你不会,不对,他才是对的...
答：一百个人一百个想法、一件事错对，不能用一百个人想法，肯定综合意见，不用的心中有想法，领导也无奈，明知是正确的，不打压不行，用你，维反上规没政绩，碰到这样的事，只默默向上，等他们上下明白错的时丶才会回头来看你

很讨厌并且厌恶一个领导,喜欢指手画脚,并且爱投诉,应该用什么态度对待...
答：对这种人要敬而远之，尽量不要得罪他，省得他给你穿小鞋，跟你过不去，找你麻烦，没有必要招惹这样的人，最好表面过得去就行，如果他触碰到你的底线，就不要再忍让，有理有节地对他做出回击。

职场上遇到非直属领导越权指挥安排你任务,该如何去应对?
答：如果你已经无法忍受了，也不要直接拒绝让对方难堪，因为他毕竟是你们公司的领导，这样给自己树敌对于自己的长远发展不利，说不定哪天，他就成为你的领导了，给你天天穿小鞋，那就吃不消了。要为自己留一条后路，让自己大度一点，更重要的是让自己快速成长起来，等有一天你跟他平起平坐的时候，他还敢...

领导总喜欢插手具体事务,让执行人员很痛苦,怎么办?
答：团子就碰到过这样的领导，团子一向做的很好，但是换新领导之后经常喜欢来指点我们工作，最后导致业绩完全不如之前，在会上侧面挑明原因之后，领导也没用来指点过我们工作了。团子摸清了一些可以高效解决这类的办法 首先就是带着老板去找客户，让领导和自己的业务同步起来，不再指指点点 然后就是提前把方案...

工作时领导喜欢指手画脚,怎么才能让他离开呢?
答：那么工作时领导喜欢指手画脚，我们又怎么才能让他离开呢？不妨让我们换个角度来想，都相互站到对方的角度去思考问题。无论是领导，还是下属，我们的目标都是一致的，都是希望更好的完成工作任务，希望自身的单位能得到更好的发展。既然有同样的目标，我相信，再大的沟通障碍都是可以克服的，只要静下心...

为什么越是大领导越没架子,而小领导却喜欢摆谱呢?
答：立即属下没搞好，毫无疑问得指责。此外，当领导不可以事无大小，一般是把握住下边好多个管理人员就行，管好多个关键人，下边的团队再由重要人去开展管理方法。因此到底层便会见到，领导和蔼可亲，自身的领导却霸气蛮不讲理。等级越大的领导干部，表明工作能力也更高，眼界更广，多元性也更高，也就越发...

不要反思自己,要指责领导
答：所以当他pu.a我说“让他失望了”,我呵呵,希望也不是我给他的,他自导自演和我没关系。 2、只会无脑批评下属是领导团队协作能力太差 将帅无能累si三军,和三军没多大关系,主要是主帅不行。他但凡有个领导样,我们就能给他一个好员工样。谁刚上班时都是想干事业的,后来摆烂,多数是领导的问题。 3、出问题只...

领导经常把一些重要的任务优先指派给一些能力弱的人,而且一定要到事情快...
答：领导这样做是对的，因为他不能只指望你一个人，要是你生病了离职了他怎么办？所以他要培养新人来分担你的工作，一旦你离职或者有事请假，他也能保证工作顺利开展。

老板经常对基层员工工作指手画脚,该不该指出这一问题?他为什么这样做呢...
答：一些老板在职场中也是很霸道的老板，不会允许自己的员工做不好的事情。所以总是对员工指手画脚，有时候也是正常的，因为员工们犯了错。当你看到的时候你会觉得这个老板真的不太好。但是你也可以不这么觉得：如果没有发生这样的事情！有些领导，因为本身就有很强的控制欲，经常对员工指手画脚。这种...