很讨厌并且厌恶一个领导，喜欢指手画脚，并且爱投诉，应该用什么态度对待？
一般情况下来说要具体问题具体分析，如果对方实力比较强，有能力的话，那么这个时候要予以重任，而且适当的打击了对方的锐气，也能够达到为我所用的目的，如果说对方能力也一般而且啊也不服从管教，那么这个时候就应该选择把对方踢走，总来说要根据以下几个方面来选择处理。
1，如果对方就是能力比较强，那么这个时候就应该磨灭对方的锐气，让对方达到为我所用。其实一般情况下来说，如果对方能力确实比较强的话，那么这个时候对方确实比较目中无人，因此不服从领导的管教也是可以理解的，这个时候就应该适当的磨灭对方的锐气，降低对方的成就感，达到为我所用的目的。
2，如果对方确实能力比较强，而且不服从领导的安排，那么这个时候就应该，遵守宁缺毋滥的原则。其实对我们来说，一个好的员工应该是无条件服从领导的安排的，正因如此即使对方能力也再强，那么也不是一个好的员工，从某种意义上来讲，这种员工不利于公司的管理，所以说也会导致其他员工产生各种各样的矛盾，正因为如此更该选择把对方踢走。
3，如果对方能力一般，而且也没有太大的成就感的话，那么这个时候就应该选择直接把对方踢走。其实对我们来说，对于这种员工如果不服从领导的安排，如果对方能力还一般的话，那么这个时候就没有利用价值，正因为如此更应该妥善的将对方处理走，防止给公司添麻烦。
一般情况下来说要具体问题具体分析，如果对方能力确实比较强的话，那么这个时候更应该磨灭对方的锐气，达到为我所用的目的，如果对方能力一般，而且还不服从领导的管教，那么这个时候就应该迅速的把对方处理走。
和这样的人相处，必须把握好下面这四个要点：
1、先冷静下来是，千万不可以做出格的事。
要记住，冲动是魔鬼，假如我们在职场中无法控制好自己的情绪，我们今后的提升空间就会非常非常的有限。作为一个成熟的职业人，你一定要能让自己时刻保持理智分析和观察。所以在看不惯的人，心里在恨得要死，烦得要命，也要让自己，先冷静下来，你分析一下，到底是什么原因让你有这样的想法和感受？这个问题一定要想清楚，不然你的所有行为都属于盲目的冲动。
2、试着去理解对方，学会用换位的思维。
我们首先要检讨一下自己，是不是太过于片面的看对方。对方为什么那样想？肯定有他自己的道理，所以我们是不是可以站在对方的角度上试着去理解他一下。通过这样的方式，我们也能够，从不同的角度来理解自己。同时也让自己分析解决问题，更客观，更全面。越是我，恨得要命，烦的要死，我越是要了解你，因为这同时也是一个机会，能让我了解自己所不知道的自己，便于自己更好的提高自己的能力。
3、试着跟他他调开岗位、保持距离。
既然 烦你恨你，我是不是可以先躲着你呢。毕竟职场中的事，无关乎生死利益，所以避一时锋芒，可能是更好的解决方法。以退为进，先让自己冷静冷静，然后再观察观察对方，如果仍然让自己无法忍受，并处处紧逼，那么就要适时的采取反击行为了。
4、一力降十会。
如果你能力不如对方，影响力比不上他。碰见你烦的人恨的人，最好还是退避三舍为上。如果你实力超过他，地位高于他，那好吧，既然我烦你恨你，我就可以碾压你。武功上讲一力降十慧，这时候我不用采取什么技巧和方法，我就是比你强，让我看不顺义，都是你自找的。
无论是领导还是同事，肯定会有本人看不惯的地方，而且做事、说话都有本人反感的情况。但是我们生活在社会中，各式各样的人都有，我们没有权利和义务要求他（或她）怎么怎么样。这里可以用“熟视无睹”这个词来表示自己的态度：对于这种人，保持一种敬而远之的方法，为他生气不值得！这样想，自己的心里就释然了。
很讨厌并且厌恶一个领导喜欢指手画脚并且爱投诉，应该用什么态度对待。这样的领导基本上就是一个小人，你必须时时刻刻注意，不能得罪他，用谦卑的态度对待他比较好。
领导喜欢指手画脚并且爱投诉。那对于这种情况，建议你以平常心态看待。要明白一点，领导就是领导，而员工来讲做好自己的本职工作就好了。你改变不了别人做什么的，所以做好自己就OK。
很讨厌并且厌恶一个领导喜欢指手画脚并且爱投诉这种情况下没有很讨厌并且厌恶一个领导喜欢指手画脚并且爱投诉这种情况下没有办法因为很讨厌并且厌恶一个领导喜欢指手画脚并且爱投诉，这种情况下没有办法，因为你是他的员工，他是很讨厌并且厌恶一个领导喜欢指手画脚并且爱投诉，这种情况下没有办法，因为你是他的员工，他是你的领导。
有自己很讨厌的领导和同事在自己喜欢的岗位,你会忍气吞声吗?
答：同事讨厌，这个就有点麻烦。一个人在职场的时间要占到人生活的大部分的时间，如果自己朝夕相处的同事都讨厌你，那我觉得就太痛苦了。一般同事讨厌自己的话，有以下几种可能：工作能力很差，与同事的工作配合不好；性格孤僻，与任何同事都相处不来，说话不讨喜甚至讨人嫌；做人刻薄、小气，爱占同事小便宜...
心里面很讨厌领导,但每天又不得不面对他怎么办?
答：我觉得看一个人很厌恶，无非因为两人之间的相互不欣赏！下级觉得上级没有领导水平，上级觉得下级工作能力不足。于其抱怨你的上级不如做好自己的工作，让你上级欣赏你，对吧！看给到你的报酬，先忍着，让自己强大起来，如果说报酬都很烂，也学不到东西，那你就物色新工作，没必要忍者。讨厌领导的原因：...
极度厌恶自己的领导,特别反感,随着时间的加长只增不减,可是每天都要面...
答：如果说上司本身确实很讨厌，比如说小气、贪功，喜欢说员工的坏话，目光短浅等等（这样的上司也是有的，尤其是中层管理干部）。那么，作为一个基层员工，忍受这样的上司也不见得是件坏事情。第一，这是对性格的打磨 应该把这件事当做对自己性格的打磨。遇到这样的上司就像是媳妇遇到了刁难的婆婆，总不能...
如果你很讨厌的你上司,你的上司也很讨厌你,怎么办?
答：遇到这种情况,应该没有什么好办法,只有走人。 你和上司相互讨厌的原因应该有这几个方面: 1、性格不和。 性格上的差异,往往会导致两个人格格不入。比如说,你喜欢闹腾,而上司喜欢安静,那么他就会看不惯,时间长了则会心生厌恶。 还有,假如上司喜欢作,而你天生就很讨厌这样的人,只会从内心里厌恶。 人的性格...
非常讨厌一个领导怎么办?
答：工作中很多的人都会对自己的领导有不好的看法，会讨厌自己的领导，如果自己是不经常和领导打交道的话就尽量忍一下，如果是真的受不了领导的管理方式就可以直接辞职换工作，这样就好了，但是很多的时候领导的一些举措也是被逼无奈。在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是...
以前领导在的时候,我不喜欢他,甚至讨厌他,后来我辞职了很长一段时间...
答：你已经爱上他了，可以主动联系他，约他出来呀！
特别讨厌领导怎么办?
答：工作中很多的人都会对自己的领导有不好的看法，会讨厌自己的领导，如果自己是不经常和领导打交道的话就尽量忍一下，如果是真的受不了领导的管理方式就可以直接辞职换工作，这样就好了，但是很多的时候领导的一些举措也是被逼无奈。如果自己一般情况下和领导没有太多的接触就可以选择忍一下。很多的事情是...
遇到一个极其讨厌的领导怎么办?
答：言语上多担待。工作做好了，多表明心迹，这是领导有方；工作做砸了，多自我批评，领导的安排没正确领会。放心，真有成绩，领导不好独占，真出问题，领导也不会让你全背。
公司里有个特别讨厌的领导是一种什么体验?
答：好在其他领导为人还可以，公事公办，公私分明。工作也还算喜欢，就忍一忍了。如果你的领导也很讨厌的话，你就看工作本身喜不喜欢，公司有没有其他领导拎得清，如果都不得话，就离职吧，为了一份不喜欢的工作，还面对一个讨厌的领导，真的生活处处有惊吓。不过不建议裸辞，可以找好下家再辞。真诚回答，...
职场中如果你很讨厌你的同事甚至上级,你会离职吗?
答：同事和环境，是我们选择岗位的考虑因素之一，而不应该是决定因素。在职场老鸟眼中，岗位才是摆在第一位的，只需要考虑岗位的工作内容是不是适合自己，是否符合自己的职业规划，而不是整天考虑领导或同事很讨厌怎么办。其实，只要你做好自己的分内事，把工作漂漂亮亮地完成，交给领导，那么就算再不对盘的...
