职场中跟老板的意见不同怎么办？
领导在职场生涯中就是员工的导师，遇到差劲的领导，那就是拿自己的时间和精力，去证明领导底下的能力。这3大老板不要跟：
1.工作两极分化：新晋领导突然拥有了权利，那么很可能会去不断的刷存在感，比如有些人成为领导以后就啥也不干，就只指挥别人干活。有些领导则相反什么事情交给别人都不放心，什么事情都要自己来做。一个优秀的领导时能够找到其中的平横点的。
2.管理两极分化：领导心软和太硬都是非常不好的，太软的人管理的团队其实就是散兵没有什么战斗力，最终团队会被解散，领导心太硬团队虽然有战斗力但是这样的领导很难得人心，这样的领导的员工都没有什么忠诚度可言的，背叛都是家常便饭。
3.喜欢猜忌，没胆识：优秀的领导善于用人和放权，但是有些领导权是放了但是对于整个项目的进度时时刻刻都过问，喜欢猜忌。其次有些领导怕犯错很多应该做决策的事情，但是此次不敢做决策导致错过机会，这样两种领导都是明显的有其位，但是软件跟不上的情况，真正有本事的人都会被他逼走，能够留下的估计就是跟领导一样的人了，后果可想而知。
在《北上广依然相信爱情》中有一个很真实的角色，就是萧然。面无表情的霸道总裁，外表高冷，风度翩翩。在萧然的人生观里，要坚持做一个不能够服输的人，要干大事不能甘于平凡。他不屑于平凡人的蝇蝇苟苟，当别人还在规划着贷款买房时，他早就想好了买下整片楼的大计划。
萧然是一个有壮志而未酬且陷入成功学无法自拔的人。有心计，有手段，不折手段，红口白牙的谈梦想，在一定身家的时候却没有实干，利用了歪门邪道。萧然擅长的是成功学，时时刻刻在和你讲“要敢于去想去做”、“站在领导的格局”、“成功永远是28原则，只做那20%”。这些像不像你的老板或领导对你说的。
在职场管理学里有专门的“激励管理”、“画饼管理”、“晋升规划”等等类似的东西，在职场上，管理者利用这些方法是正确的，在所有创业公司里就更重要的。但前提是管理者有真才实干和自知之明，像萧然一样自大空谈就是在浪费时间。我们来看看萧然那巧舌如簧的“洗脑”语录里，有没有你听着很耳熟的话呢？
“有活干总比没话儿干好”
“什么都是慢慢锻炼出来的”
“我是一个什么样的人不需要你来定义”
“尽力即可，自己舒服，他人也会跟着愉悦”
“合作从来不是平等的，只是有钱人赏饭吃”
“发霉的钞票也是钞票，一个人的王国也是王国”
“要想事业成功，就要利用一切可以利用的资源”
“但是你要记住，尊严不是求来的，而靠自己争取来的”
“所谓成熟，就是你该哭该闹的时候，选择了不言不语的微笑”
“人生所有美好的事情都是想象出来的，往往现实是很残酷的”
“人啊，就像皮球一样，现在被人拍是越低，将来就弹得越高”
“除了自己的看家本领，一定还得有一些非常有用的特长和爱好”
“老板对你好不好关键是看给不给你股份，股份是可以继承的，你听说过年薪可以继承吗”
“现在失败没什么，每个人的失败并不是说自己弱小，失败一次，只能说明他在慢慢变强”
一点建议：我们不能排斥职业规划和薪酬路线，在你没有足够了解公司的内涵之前，要积极的去工作，即使可能是“空激励”，也可以再观察一下公司的未来前景。如果确实是空谈，那么领导“画饼”，你也给他“画饼”；最好选择新的公司，不要养成出工不出力的坏习惯。
老板的眼里，员工上班时间必须得做跟业务有关系的事情，但有的时候不得已会有一些私事。这些私事其实也不会太影响工作，但在老板眼里就是不务正业。
职场
公司一个同事平时工作非常敬业，事情没有做完加班很自觉，他就一信念，能今天做完就今日完。而好多同事下班时间一到就回家，把事情放明天做，或者下周做。因为也不会太影响大局。
这个同事32岁了，因为家里条件有限，找女朋找的晚，最近才张罗结婚买房，因为这些事情上班时间偶尔会接一些私人电话，有的时候时间短，有的时候稍微长点。
其实也没有什么，但就是有一些同事耍心眼，说某人上班时间不务正业，总接一些私人电话，报告给老板。
职场
因为有些事情不能通过电话解决，得回老家一趟，所以要请假。这个同事想多请几天，结果老板只给3天时间，而且还说你上班本来就不怎么效率，还干一些私事、还请假等等不好的话。
结果同事实在受不了：
“我哪有干什么私事？公司的事情我哪里耽搁了，还有我平时加班你怎么没有给我加班费？况且我本来就有年假，我多请几天假又怎么了？”！
“我平时什么事情都为公司发展想着，你却想着怎么压榨我的劳动时间”
职场
老板和同事都互不相让，最后不欢而散，同事工作没有干劲，最后辞职，老板也损失一名干将。这只是因为老板听从了一些不该听的小道报告，没有实实在在的自己去了解职员的情况
找伴侣就要找大度，大气的，苏芩说，一点亏都不肯吃的人，说一万遍“爱你”也别信。爱你的人会心甘情愿输给你。学会了迁就，懂得了忍让，才能证明深爱着你。他给你的或许不多，但有了宽容，就等于给了你全部。
导读：职场中如果遇到一个糟糕的老板该怎么办？立马辞职吗？来听听职场成名理性的分析吧。职场的朋友都知道，如果我们在职场中能够遇到一位优秀的老板是一件三生有幸的事情，但遇到一个糟糕的老板是件很郁闷的事情。可要是真的遇到了一个很糟糕的老板怎么办呢？这是一个微信网友给我的留言。
在我看来，从长远来讲，是不能让自己跟着一个不怎么样的领导混的，这等于把自己给毁了，俗话说兵熊熊一个将熊熊一窝。但是，从短期来讲，为了一个不怎么样的领导，才刚刚工作了几个月就匆匆离职，这样的逻辑思维和办事风格是不够明智的。
因为你为了一个糟糕的老板而去破坏了自己的履历，糟糕的老板日后可以扔掉，但是履历是跟着你走的。
这让我想起了很多小孩子以及我们以前读书的事情，我们某一门学科的成绩的好坏，往往取决于我们喜欢不喜欢上这门课程的老师。
上学期数学成绩还挺好的，这学期突然掉下来了。原来大家很喜欢上学期的老师，这学期换了个新老师，大家不喜欢。
可是孩子们不明白，最终能不能考进大学、进什么样的大学，是以我们考试的成绩来说话的。而不是以哪个学期的老师，好哪个学期的老师不好来衡量的。同样，职场中的发展过程中，遇到糟糕的领导，就当成是磨炼自己，要知道一份漂亮的履历也是至关重要的。
职场成名告诉你，童年时光很美好，可是职场中的你和我，已经不再是孩子了。祝你早日成名！
如何面对两个领导意见不统一时?
答：你可以等事情发展到一定程度，领导急需其他办法的时候，再提出你的意见;或者等到领导心情好的时候，再把你的想法告诉他。不管领导对你下达什么样的命令，都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点。如果不同意，则判断后果是不是很严重，如果不严重，就按照领导的意见办；如果很严重，则再私下和领导谈一次...
当你的意见与老板不一致的时候你该如何处理
答：首先，保持冷静和尊重。当你发现自己与领导的意见相左时，切记不要情绪激动或冲动地表达自己的观点。冷静下来，尊重对方的意见，并且尊重领导的权威和经验。这种冷静和尊重的态度，有助于建立一个良好的沟通氛围，从而为解决问题奠定基础。其次，寻找共同点。在沟通过程中，不妨试着找到自己和领导意见中的共...
在职场中,如果你跟你的领导意见不一致怎么办?
答：三、变换角度当我们与领导意见不一致的时候，其实可以尝试从其他角度来解决问题，比如从领导的领导入手来解决这个问题。只要有能力让他认可你的观点，那么你的直接领导也就不会再跟你有分歧了，就算有他也不会很针对你。四、拿出成果或实际证据，给领导重新决策的机会当你提出了方案A，领导却让你执行方案...
与老板的意见不一致怎么办?
答：在职场中经常会遇到同一项工作由于与领导的思考角度不同导致意见不一致。那么碰到这种情况，该如何解决呢？1注意沟通的时机 首先一定不要在有第三人在场的时候沟通这个问题。而且如果是上司交代的任务提出的想法，一定不要当场反驳，要自己认真考虑后，觉得自己的意见可行在上司不是很忙的情况下，上司交代你...
工作中和领导意见不同怎么办?
答：真实的职场里的水很深，或许你只是看到了领导意见中的纰漏，也对此产生了截然不同的意见，殊不知领导之所想已是万全之策。领导或许也深知自己犯的错误，却刻意不予以改正，因为这看似有所缺陷的决策，其实已经是当前条件下的最佳选择。二.然后客观分析问题根源所在 在明确相左意见出现成因后，我们要客观...
职场中和上司意见不一致,你会怎么做??
答：一般选择先接受。因为思考方式、成长环境、阅历、个性的不同。在工作中经常可能遇到与上司意见不一致，这很正常。一般的解决方法是这样的:一、冷静，少说。一定要冷静下来，不能带有情绪。当然也不能因为对方是上级，就唯唯诺诺。而是要就事论事，不要当着很多人的面顶撞上级，这是起码的尊重。二、...
在职场中和领导意见不合怎么办?
答：一般情况下，在公众场合，如果出现问题，会有领导的秘书或者比较亲近的人去善意的提醒，还真用不着你，所以你不用自作多情。再大的分歧，都可以等到之后单独的找领导，提意见，去解决问题。二是注意方式。很多人对于领导都是唯命是从，但是也有很多人敢于提出不同意见，如果自己就是个性格直或者为了单位...
跟领导意见不一致,该如何应对?
答：第一，「服从是第一位」，公司需要一个服从者和执行者，而不是「刺头」和「对抗者」。坚决服从领导的命令和工作安排，但我也会思考自己的问题，学会站在领导的角度上看问题，争取跟领导形成共同语言、建立共同信任，实现同频共振。第二，「服从不是盲从」，涉及到非原则性问题，我通常会服从领导意见。
跟领导意见不同时要怎么提出异议?
答：在工作过程中，有时候会发生与领导意见向左的时候。作为下属，要不要向领导“直言进谏”呢？有时候我们想了很久，花费了大量时间和精力，结果提出后，缺遭到领导忽视，以下有几点建议可以与你分享。1.选对时机 向上司提出工作上的不同意见时，要选对时机，最好是在上司心情好的时候，或者在你取得意料...
