领导把我放在不适合的岗位，我该怎么和他说？

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01，不要着急辞职，以维护权益为主

根据实际情况，看看是不是可以挽会，因为在工作中很多事情是有余地的，如果明知道自己是被公司嫌弃，那至少要明白这种状况的原因，给公司给领导做好表态。

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如果真的无法挽回，那至少要保证自己的权益不被损害，有理有据有节地为自己争取，不要做过激的事，审时度势，如果最后非要转岗不可，那就转，在新的岗位上做一段时间，在这段时间给自己谋个后路，找到退路后，再辞职也不迟。

02，从自己职业规划和薪酬回报考虑

有时候公司想培养你，让你转岗，目标岗位也不一定是多好的岗位，可能是基层，与自己的心理预期的岗位差距很大。这时候一定要从自己的整天职业规划来考量，这样的转岗是不是有利于自己日后的发展？公司这样的决定，是不是想要培养自己？自己能从这样的岗位上收获哪些能力？考虑好这些问题，再做决定。

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如果把你调离原来的工作地点，自己的薪酬待遇是不是更高了，自己的路费等成本是不是被公司考虑在内呢？这样的调动是不是更有利于自己的发展？有时候还要考虑家庭的因素，自己的家庭是不是允许这样的调动？等等有些时候就是这样，有舍才有得，大家都想做对自己更有利的事情，但却不是每件事都这么完美，有时候不得不做出让步，想法设法改变不利的局面才是硬道理！

03，制度规定的硬性转岗，不必抵触

像上面提到的高风险行业的定期轮岗，这不是公司的决定，公司也左右不了，面对这种情况，只能服从组织安排，大部分人都不会因为这样的事情而闹情绪或者辞职。

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这时候也要站在既有利于企业又有利于自己的角度考虑问题，毕竟企业左右不了，而且过几年还有可能回来，公司也会照顾，在外面待几年，就让你回离家近的地方，所有没有必要有抵触情绪。

三，写在最后

面对转岗，理性分析才会找准机会，毕竟工作贯穿我们整个生活，要根据不同的情况做出合理的判断，最终目标要实现公司和个人的双赢。

但归根结底，转岗关系到个人的前途和发展，与个人的利益紧密相关，忍气吞声和剑拔弩张都不是最佳选择，能够趋利避害，实现自我发展才是明智之举。

当然，只要你出类拔萃，转岗也就不是问题，因此努力去提升自己吧，让自己处于十字路口的时候，紧紧的握住选择的权利！

适不适合你并不是靠你来说的。一份工作，没有尝试之前谁都不知道你是否适合，只有你真正的用心去做过之后，自己有所体会才可以下这样的定义。到时候你可以和领导直接说明，自己与此岗位不合适的原因在哪里，如果把自己放在这个岗位，不仅对个人能力的提升没有作用，同时也不会给公司创造更大的财富。

可以向领导建议，觉得自己更适合那个岗位，想要尝试一下，希望领导能够信任你。

直接和领导说自己不适合这个岗位就可以了。

该如何拒绝领导推荐给我的不喜欢的岗位呢?
答：如果这个岗位你不喜欢的话，你也不可能在上面付出很大的努力，也不可能努力的把它做好，所以每个领导都是希望自己的员工发挥最大的利用价值，能够最大的为公司贡献他们的力量。如果你不喜欢的话，你可以从这方面给他解释，你就不会有多么的努力，不会有多么的热爱，如果领导把你放在你喜欢的岗位上的话...

领导把我调到边缘岗位是什么意思 领导说我业绩不好是想开除我吗
答：很多人上班的时候可能莫名其妙被老板调岗，这是什么情况呢，其实很有可能是领导领导想要你走，调到你并不适合做的职位上去动作都会很明显，一眼就能看出来。下面是领导逼走员工的一些常用手段，一起了解一下吧!领导把我调到边缘岗位是什么意思 这是很多领导管用伎俩，不能说直接开除你，那就说公司各种...

工作多年,领导安排了不好的岗位,不给调岗,我是继续憋屈干的,还是辞职...
答：第三点，不要抱怨，顺其自然，说说我的经历也许你会好受些，曾经的我在一个环境非常恶略的地方工作，每天面对的是高温，粉尘，有害气体，没有办法，只能咬着牙坚持，大家都在，何谈自己离开，工作虽然苦，但事一帮人在一起舒心，开心，现在，是调整了岗位，环境好得不得了，可没有了欢声笑语，你...

单位非要把我调到一个我不适合的岗位怎么办?
答：不应该，如果你因为领导对你职位的调动你就辞职，那你就不适合干事，你要是在你现在的工作岗位上同样能干出色，那领导就能看到你的能力，同时也能服众，这样，领导就好提拔你。不是所有人都能干自己喜欢的工作，也不是所有人在适合自己的岗位上工作。顺境中不能体现你的能力，一个人只有在逆境中才能...

试用期领导找我谈话,说我太闷了,不适合这个岗位,是隐晦劝退吗,我该怎...
答：这时候领导认为已认为你不符合录用条件了。你应该对照领导提出的问题，检查一下自己是否存在这些问题，如果确实存在这些问题，除非你能在短期内解决，并能说服领导给你机会，否则你还是认真考虑领导提出的要求吧。试用期工资 员工根据用人单位的安排参加岗前培训，是在建立劳动关系的前提下，履行义务的一种方式...

我的领导把我调到别的岗位去做我不想去应该怎么办?
答：不知道你的领导为什么会把你调到别的岗位去。按理说领导可以调我们去别的岗位，但是我们也有我们的权利决定去和不去。一般情况下被领导调到其他岗位，有一种可能就是目前的岗位不适合你，他会去给你调到其他更适合你的岗位，还有一种情况就是他对你不满意，然后需要把你调到其他岗位去。在把你调走之前...

领导把我放到难度大点的岗位,发现我不思进取,什么意思?
答：不思进取就说你没有上进心，对工作的态度不积极，比较懒you.所以领导就用这一句话给你带，给了你的工作不努力，而且还是原地踏步。

领导调你去不好的岗位,如何拒绝?
答：“感谢领导的器重和信任,一直以来领导对我的成长进步很关心,内心很感激。自己对目前这两个岗位都比较喜欢。” 第二层:想法+理由。“相比起来还是更想在现在这个岗位工作,主要考虑自己业务积累还不够,感觉还没学深学透,离开岗位感觉专业不精,半途而废很可惜,另外自己也确实对业务非常有兴趣,想以后多投入、多钻研,...

部门领导说不适合本岗位,我怎样可以调到别的组或别的部门?
答：部门领导说，布什和本岗位我怎样可以调到别的词？发别的部门，因为这个领导不适合本岗位，我怎样可以聊到别的组发别的部门可能要这个领导部门？又邀请又又同意，你才可以发到住别的部门去。

...领导就把我从好岗位调到不好的岗位了,我该怎么办
答：如果是这样的话你还是好好的工作将功补过再申请调回去吧，领导现在还在为你生气你这时候求情没用还是等过一段时间再和他好好说说申请调回去