领导把我调到边缘岗位是什么意思 领导说我业绩不好是想开除我吗

~

很多人上班的时候可能莫名其妙被老板调岗，这是什么情况呢，其实很有可能是领导领导想要你走，调到你并不适合做的职位上去动作都会很明显，一眼就能看出来。下面是领导逼走员工的一些常用手段，一起了解一下吧!

领导把我调到边缘岗位是什么意思

这是很多领导管用伎俩，不能说直接开除你，那就说公司各种调整政策，然后威逼利诱你，调你去边缘岗位。

当然这种伎俩在我们的公司也出现过多次，领导用这样的方法，也确实逼走了不少人。

其实所谓的调岗意图已经很明显了，现在的岗位不需要你了，只能把你调去一些边缘岗位，到了那不适应，没有产出，你自然而然就会自动选择离职。

领导说我业绩不好是想开除我吗

领导不会直接说开除，毕竟还是要赔偿违约金的，就会旁敲侧击地提醒你。就像我同事一样，确实业绩不好，这也就给了领导机会，领导会抓住你的业绩说事。

领导会各种挑你的毛病，说你业绩不好，说你缺乏主动性，说你消极怠工。

总是就是看你不顺眼，说得你一无是处，然后给你压力，让你知难而退。

开会提建议为什么领导当没听到

《潜夫论·明暗》里有一句话：“君之所以明者，兼听也；其所以暗者，偏信也。”作为管理者，一定是需要采纳大家意见的，这也就是我们需要开会的一个重要原因。

一般来说，每次开会有人提出意见，我都会回应并且加以分析。不错的建议就记录下来，不可行的建议就说明理由。而如果你提的意见，领导直接当没听到，那就要小心了，可能是想辞退你。

相关新闻

有一种领导可能不会调你去其他的岗位，但会逐渐瓦解你的资源体系。比如说资源调整，让你交出客户名，又或者让你带点新人，瓜分下手里资源，然后再放任你的自由。只要你不做伤害公司的事，你干什么他也不在意。无视你，放任你，其实就是最好的答案，懂的人自然会识趣地离开。其实一位领导想要你离开，真的会有很多手段或者表现，只不过有的做得高明，有的人做得很没水准而已。

职场上被领导边缘化,会出现哪些现象?
答：职场上被领导边缘化，会有哪些现象？第一、重要工作、重要岗位开始和你无缘了。第二、重要会议、重要场合不需要你参加了。第三、与外界接触的平台逐渐少了，与本单位同事发声的机会没了。第四、你会感觉自己与单位有了陌生的感觉，许多与单位有关的信息你不知道了。第五、原来感觉挺好的同事，有意无...

在职场中,你遇到过哪些常见打压手段?
答：1.被安排到清闲的边缘岗位。本来工作是公司核心岗位，每天都很忙，因为关键，哪怕是普通员工，也深得领导重视。可是突然有一天，被领导调到公司不重要的边缘岗位，虽然看似很清闲，实则背后危机重重，因为你不知道哪一天就被辞退了，毕竟公司可有可无的岗位往往都是最先裁员的。有时候是明升暗降，把你...

职场中,如果遇到领导给你调岗该怎么办?
答：一、学会自我认知。以前，你认识你很“重要”，在“核心岗位”，突然给你转岗，调整到“外围岗位”。这就是自我认知的问题。你认为你很“重要”，属于“核心岗位”，上司突然让你转岗，就是打压你，边缘化你，不重用你。你把自己看得太重了吧，对一个组织来说，哪个人不是一块砖？你的“核心岗位...

职场上被领导边缘化,会出现哪些现象?
答：在核心层时，也有事关你的改革，但这样的改革你事先知道，是领导让你承担更重要的责任。你被边缘化以后，单位的一些改革出台时你事先不知道或知道得很少，尽管其中还有一些事关你的工作的改革。通过这些改革，你会发现，你的工作变轻松了，或者说，你的工作被瓜分了，责任被分担了，岗位被调慗了，经费...

如何看出你的领导在排挤你?
答：2/换闲职打压你，​把你调到其他部门其他岗位，甚至还给你降工资。就意味着变相的否定了你的工作能力。首先是一件很打击人很伤面子的事。其次，去其他岗位，未必自己熟悉，如果是调到一些无关紧要，可有可无的岗位，再把工资一降，跟开除有多大的区别呢。3/好机会留给别人。​假如领导...

男领导看不起我,讨厌我。工作边缘化我,给我最差待遇。遇见,就一直盯我...
答：可能希望你主动走人吧。如果这份工作没有什么值得你留恋的，你还是走人吧。如果你舍不得，就只能继续做下去。不要管领导怎么想怎么看你，你做好领导安排的事情就可以了。不要那么爱说话，安安静静做好自己的事情就可以了。

公司领导想推荐我去其他公司上班,这是什么意思?
答：老板让你换工作是什么意思？可能是升职的标志。跳槽的时候，如果有加薪，那一定是最明显的升职信号。相应的，工资越高，责任越大，承担的也越多。如果调动的岗位更接近公司的核心领域，就会被委以重任，同时被赋予更多的权力。即使刚开始有些障碍，克服后很快就能进入如鱼得水的状态，这也是岗位即将上升...

公司要把我调去其他部门,我不愿意怎么办?
答：那也只有一种情况，就是领导要是能把部门保下来，你就能留下来，部门保留不下来，你们就一起走了。朋友，不要怪我话说的直，既然在一个体制内工作，就要遵守规矩，假设有一天您当上领导了，您想调动一下员工的工作岗位，这个也不愿意，那个也不愿意。您会是什么感受，我相信您也绝对不会允许这样的...

职场中领导给自己转岗是什么意思?
答：二.地位遭边缘化，岗位无足轻重 随着企业的发展壮大，尤其是处于发展或转型阶段，岗位职责更加分明、细化，人才也会越来越多地涌入企业。“企业发展了，我被淘汰了”的情形每天都在不断上演着，“职场边缘化”是一个永恒的课题，也可以说是职场人士不可避免的现实常态，身处任何位置、从事任何工作，能力...

职场上被领导边缘化,是不是就只剩下辞职了?
答：如果感觉在这个公司中做的比较好，不想离开，那就要改变被领导边缘化的局面，如果公司规模比较大，可以申请调到其他部门，与其他领导去打交道，远离这个，不喜欢自己的领导，在公司另外的岗位上发光发热创造自己的世界，这次一定要与自己的新任领导打好关系，避免被领导边缘化。不想辞职的时候还可以与领导...