老板把你调去一个你不擅长的工作岗位，你会怎么去做？
找出领导调走你的原因。找领导开诚布公的谈谈自己的想法，看看能不能挽回。说话过程中注意态度。如果不能改变，想留在这个单位，只能接受，适应新的岗位，同时寻找新的机会。我也有和你一样的经历。不管是什么原因，不改都是我的错。如果别人否定你的能力，你可以在其他部门做得更好。不管什么工作，如果老板要辞退你，主动去吧。工作会越来越难。
目前你被调到了一个你不喜欢的部门，然后你会被严格考核，这就更让人无法接受了。清洁工到处都能找到工作。那你可以直接告诉老板。这不是我的好职位，我也不想做这份工作。你让我这么做的。我知道我不能做这份工作。领导给我分配了一个我不擅长的职位。他想训练我吗？对于来自职场的人来说，基本都是经历这种情况，这确实和个人性格有关，比如诚实，人们可以安排更多。但毕竟对方是自己的领导。如果你质疑或反对你的，你一定会说服你自己和你的领导。
那么这次该怎么处理才能合理解决这个问题呢？我建议你这样做搞清楚为什么人这么多，为什么领导只发现你在做一件事，大家都不愿意做。原因是问题主要是思维。我习惯做一个好人。有些工作场所的人天生就有热情。只要他们看到一个小问题，就不是为了对方去解决和帮助他。随着时间的推移，大家都会习惯你的帮助，那些不愿意做的事情自然会落到你的手里。工作的价值不高。对于一些岗位，比如很多公司的前台和行政工作，工作内容比较简单，所以会有很多时间。
在领导眼里，他们会优先做其他事情。领导价值如果有些人是不想这样做的人，因为他们不想这样做。这个时候，领导给了你很多次机会，他们实际上可以代表领导培养你。因为你必须在工作之前接受更多的责任。首先，原因很清楚，我们可以找到相应的解决办法。其次，积极沟通，亮出底线，不管是什么原因，被试都要注意积极沟通的重要性。
我会听老板的话，去在这个工作岗位上好好干，让领导看到我的能力，发现我是一个人才，然后给我升职加薪，然后实现自己的人生价值。
这个时候我肯定会选择和老板进行商量，因为调去的这个岗位确实是非常不适合我，我去的话肯定会让我心情不好，肯定会导致工作效率特别慢。
我会努力学习，并且积极和别人学习经验，而且应该提高自己的工作效率，这样就可以了。
想干不想干，能不能干的了，工资待遇
被领导安排了一个不喜欢也不擅长的工作,应该怎么办?是该忍受还是拒绝...
答：接着你去多汇报，多讨教，多走动，之后再感谢领导、同事的指导，拉近上下关系的同时又让领导看到你的积极性，不管任务最后完成的如何，你人在领导眼里一定不会太大。然后，要是领导安排你做一个项目，又觉得你可能一个人单独完成不了，安排了一个与你不是很友好的人一起合作，这时候你千万不能说“领...
老板把你调去一个你不擅长的工作岗位,你会怎么去做?
答：如果别人否定你的能力，你可以在其他部门做得更好。不管什么工作，如果老板要辞退你，主动去吧。工作会越来越难。目前你被调到了一个你不喜欢的部门，然后你会被严格考核，这就更让人无法接受了。清洁工到处都能找到工作。那你可以直接告诉老板。这不是我的好职位，我也不想做这份工作。你让我这么做...
求助,领导要把我调去一个我不擅长的岗位咋办
答：弄清楚领导把你调过去的原因。找领导开诚布公地谈谈自己的想法，看能否挽回，谈的过程要注意态度。实在无法改变又想继续在这个单位，那就只能接受，适应新岗位，同时寻找新的机会。
...但是她想分配给我一个我并不擅长的工作,希望可以委婉的成功拒绝她...
答：她应该知道你力不能及，但是她期待的是你的态度，不是结果！想必，她把这个工作给你，就已经做好收拾烂摊子的准备了！你要是没有勇气去接，或者说是拒绝了的话，他应该不会太意外，也许表面上感到很惊讶，很失望。但是，在他们这些人眼中，不管你是谁，她一开始接触你的时候，在心里就已经跟你定性...
老板把你调去不擅长的工作岗位,你会接受还是拒绝呢?
答：你的这种情况不确定属于哪种调岗，但是对于你个人来说，我建议你的做法是尽快的调整心态，不管是哪种情况，你唯一可以去做的是努力的尽快适应新岗位，努力在新岗位上做出成绩来。如果是第一种情况，你会迅速证明自己的能力，也验证领导对你的猜测，你会得到晋升机会和更多的重用。如果是第二种情况，你...
老板给我调了个不适合我的工作,怎么办?
答：老板给你调了一个不适合你的工作，原因可能是：1.不了解你的长处。2.想借此机会锻炼你，开发你的潜力。3.故意给你穿小鞋。具体是什么原因，只能你根据实际情况来推测。如果你确实不喜欢这个新岗位，你可以找领导聊聊你的想法，看能不能说服他进行改变。
领导逼着让我去干我不愿干的工作我该怎么办?
答：发现领导的决心有哪些不妥当的，不能一任事态的发展，要及时采取有效措施给予补台，这是有事业心责任感的标志。如果事事都顺着领导的话说，看领导的眼色行事，明知不对，少说为佳，明知是错，将错就错，这样建立起来的上下级关系，根本谈不上是良好的工作关系。领导有批评，你要有改正。无论你对工作...
为什么我发现老板就见不得你熟练的做一件事的样子,老想安排你做不熟悉...
答：领导明知道你对这个工作岗位不熟悉，还把事情交给你做，说明领导还是信任你，说明你是有点能力的。然后你在做不擅长工作时，领导还会观察你做的怎么样，处理突发的事情能力如何，自我学习能力怎么样。如果你这些多做的不错，可能你就是公司明年的升职选拔对象了。其实你处理不擅长的事情多了，就会总结一...
老板要掉我去我不喜欢的部门?
答：再细细分析一下你目前的状况，你将要调入的部门职位级别比现在的低吗？工资有减少吗？同事难相处吗？如果对你没有什么直接损失，为什么不去尝试不同的环境呢？你不擅长的事情老板也调你去，或许是他看到了你身上自己没有看到的闪光点呢？试问世上有几个老板愿意白花钱养闲人的？！给个机会自己去尝试不...
企业逼员工“自动”走人,能有多少种操作?
答：1、让你从事不擅长的工作 员工离职的理由说白了就那两个，一是钱不够，二是干得不开心。让你从一个熟悉的工作换到一个不擅长的工作，大多数人都会觉得不舒服，觉得压抑，每天都提不起情绪，自然也就开心不起来，时间久了你就会主动走人。比如你是干办公室工作的，领导突然把你改为业务工作，一般...
