怎么拒绝领导?领导比较器重我，但是她想分配给我一个我并不擅长的工作，希望可以委婉的成功拒绝她。
我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。
作为一个刚从职场新人走出来的人来说，我对那种无事可做的状态深有了解，看着同事们一个个忙的要死，领导也是亲自上手了，而自己却只能在一旁观望，因为领导什么也没有安排自己，后来我才认识到，不是他不安排给你工作，而是想让你自己去向老员工学习，先熟悉工作流程。
大学刚毕业的时候，幸运的我来到了一家国企公司上班，当时去的时候，我真的是踌躇满志，想要在职场上大有最为，但是到了工作岗位之后，领导却只让我去做一些丝毫没有技术含量，而且很轻松就能完成的小事，当时我就非常郁闷，就这样过了大概有半个多月的时间，他还是不给我分配有挑战性的工作。
后来我就主动请缨，领导当时也很惊奇，但是由于我的态度比较坚决，所以就给了我一个接触客户的机会，本来我很高兴，但是等到亲自上阵的时候，才发现事情没想象的那样简单，因为我连基本的流程都还没掌握，好在当时身边有个比较有经验的老员工，要不然事情就被我搞砸了。
所以说，很多时候，要先提升自己的能力，之后再谈主动请缨的事情。
其实他们就是享受说你的这个过程，可以让他们有执掌天下的感觉，别管他们，就当说的都是耳边风，很快就结束了，但是千万别顶，因为他们还会说的更多
既然是这样，我能不能理解为是她很器重你？既然是器重你，你为什么还要推辞呢，不给自己一个机会，给她一个机会？你以为她会不知道你有多少分量？只是大家碍于熟人情面，不跟你说就算了！我觉得这是她故意安排，用来试探你的！她应该知道你力不能及，但是她期待的是你的态度，不是结果！想必，她把这个工作给你，就已经做好收拾烂摊子的准备了！你要是没有勇气去接，或者说是拒绝了的话，他应该不会太意外，也许表面上感到很惊讶，很失望。但是，在他们这些人眼中，不管你是谁，她一开始接触你的时候，在心里就已经跟你定性了！你有多大斤两，能有什么出息！是孬种还是好汉，恐怕她早就给你定死了！她心里应该有数，你会做什么样的选择和判断！
只要你一选放弃，好！她就有台阶下了！以后再见你父母的时候就会说你这个孩子多么多么听话，在单位怎么怎么努力，然后就说她怎么怎么照顾你！最后一句才是重点：说，还有一些核心的岗位，为什么不让你来呢？因为那些岗位实在是太累了！加班什么的蛮辛苦，待遇又好不到哪去！典故出自哪里呢！诶！对啊！就是这里！你只要一放弃，她就可以做文章，大书特书！这些亲戚朋友的，你别看表面上关系多好多好的，其实靠关系进去的最受排挤了！有时候连那个关系人也很讨厌这样，偏偏那个被关照的没什么觉悟，总觉得人家在给自己解决问题呢！这样一来，就有了这么一个金蝉脱壳之计！看似很光明，其实呢！是一个连茅草都不用盖的陷阱！等着你往里钻呢！
一旦你不放弃。
第一，给自己给父母争了脸面！她设这类陷阱赌的是什么？赌的就是你不敢接单！不敢拼！像他们这种在商场上滚惯了的人来说！她就跟X光样的！把你全身上下看得透透彻彻！他就赌定了你没那个胆量和魄力！这才下套！你就不要让人家给看扁了！让他们瞧瞧马王爷到底有几只眼！你也要向她证明，你不是草包，不是累赘！
第二，就算你实在不会，下了功夫，弄得一团糟！这是最不济了！那会怎么样呢？顶多挨个批评，扣点钱，有些流言蜚语，害单位受点损失！再然后呢？再然后就是用一次牺牲换来了一部分友谊，领导的另一番眼光！看上去是失了土地，却是得了人心！因为至少你亲戚知道你的水平，但是你却勇敢应战！她会对你有所改观！要是同样的事情被同事知道，同事也会对你刮目相看，大加赞赏的！就算，还有不少人因为失败攻击你吧，说你的坏话！说的越多、越凶，就会越有人甚至你的痛楚！因为按照国人的性格，从来就是不听话的，而且越是激流越是有人涌进！这在哪里都是真理，是吧！
当然！当然希望你的亲戚没我想的这么糟糕！不过，毕竟是当领导的！这些当领导的哪一个不是摸爬滚打几十年？哪一个不是精于心理、战略，深谙用人之道？
前提是，你的确不愿意尝试新的工作，不愿意试试看自己有很大还没发现的潜力可以在新的岗位开拓。那就
第一，欲擒故纵：你得表现出你自己是把工作置于首位，是从领导角度出发、从全局出发，从体谅领导之用心出发。写一份工作报告，委婉的吧自己对未来的想法、发展、创新意识提出来，将自己若还在现今的岗位上对全局之好处，与如果换岗后的不足相比较而出现的可能后果一一列举。
第二：真诚感动：一定要写出你的内心真实感受，不能弄巧成拙了。（或者说的——这要看你是语言表达更为得体、优秀，还是文字表达比较妥贴而定）
为什么要拒绝呢？！既然领导比较器重你，分配给你一个新的工作，那是对你的信任和肯定，就算是你不擅长，他也相信你有能力去做好才会让你去做，很多领导不会把员工的工作能力放第一位，因为这些是可以培养的，他们在意的是你的工作态度和综合素质，当然，也包括了你的学习能力，最好不要拒绝，不要让器重你的领导对你失望，对一于工作，那只是种技能，一种熟能生巧的技能，没有什么擅不擅长，用心去学，也没什么难的，重要的是相信自己能做好！
如果你真的想拒绝，你最起码要给他一个能让他信服的理由，要说服别人，你先要能说服你自己，设身处地的去考虑，如果你就是领导，你听到什么样的话会觉得心里很乐意的就接受了呢？没有什么具体的方法的，因为你的领导，只有你才最清楚他的办事风格和脾气！
如何拒绝领导的不合理安排？用好3这招，领导不生气反而更器重你
在职场上,怎样知道领导是否真心器重你?应该如何判断?
答：假如有朋友荣幸被伯乐相马器重，那我们更应该积极主动投入到工作中，来回报领导的大恩大德。但现实中更残酷是，这些看上去赏析你，赏识你伯乐相马，除嘴上说些鼓励人的话，一点具体的东西都看不见。1.愿不愿变成老师 许多职场的好朋友埋怨，领导干部藏私，只要我办事，却从未告知我该怎么办，怎样做，...
上司说请我喝酒我怎么回答比较合适?
答：二是不能问都有谁。陪上司赴酒场，主人翁自然是上司，下属不过上司的陪酒员，亦或上司手中的小棋子。上司叫哪个下属陪酒，至少比较器重看好哪个下属。作为下属要珍惜这个机会，毕竟当今职场某些事情要和酒场挂钩，能和上司共入酒场，管它是主是副还是充数的，说明下属已经纳入上司的视野，要把握来之易...
申请离职后,老板不同意想要挽留自己,应该怎么办?
答：申请离职后，老板不同意想要挽留自己，如果只是遇到不开心的事情而冲动辞职，遇到领导的挽留时。你可以把遇到的不公平、不开心、不顺心的事情就此机会跟领导吐槽一下。如果领导的确对你比较器重，那么他会用他的经验和方法来教你如何摆脱这种不开心的心情，从而使你冷静下来。毕竟换个工作说起来简单，但...
领导跟我说希望我早点能管理起来是什么意思?
答：领导跟我说希望我早点能够管理器来是什么意思？就是领导重用你然后希望给你一点机会把这个管理给做起来，然后他相信你。有这个能力有这个呃力量能够管理好这件事情。所以呢，领导是重用，你希望你能够给他一点好的成绩，给他好的一种精神面貌，它才能够给你带来更好的一些精神财富。
被领导说有点承受不了,该如何鼓励自己?
答：被领导说的有点承受不了，你应该想一想到底是你自己做错了，还是说领导误会你了，如果是你自己做错了，你就要想办法改正自己的错误，如果是被冤枉了，你就需要找领导去说明情况。如果你不好意思找领导说明情况的话，你也可以找你的朋友出去吃一顿散散心，如果说你实在气不过的话，你也可以选择不在...
为什么到新公司管理人员对我要求严格
答：领导的性格如此或是对你比较器重。领导对你要求很严，可能是领导的性格如此，对所有人都要求严格，当然对你也不例外。也可能是领导对你比对别人要求严，可能是领导特别器重你，打算培养你，所以对你格外严格。
...但是不喜欢,老板比较想留住她,也能看出她平时的工作态度句号?_百度...
答：有能力的人无论是在大公司还是小公司，都会表现的很好 虽然说在小公司发展受到限制，但是小公司一样会给你很多的机会 是最爱说发展的机遇多一些，但是优秀的人同样多 因此老板要是器重你的话，你应该给老板一个信息，表示你能在公司好好干 这样老板才会更加器重你 ...
作为下属,怎样才能知道领导是真的器重自己呢?
答：在公司中，他们的领导层更加朝向他。这对他们至关重要。要了解这种情况，您可以从某些信号获取所需信息。在这方面，今天我们会说有这三个信号，表明领导人真的要注意你，如果你遇到过，你会抱着你的大腿。第一个信号是在表彰会议上多次提及您。提出大会，我相信许多公司已被举行，其中大部分都将举行...
如果领导总是要多嘱咐你很多事情,同事说好像把你当痴呆似的,你会怎么...
答：首先，领导总是给你安排很多事，并且多次嘱咐你该怎样做，这说明领导信任你，同时说明领导要培养你，看好你。其次，同事说你痴呆，这就说你只讲工作，不讲报仇。你在同事眼里，就是一个傻子。但是你的同事却忘掉，天道酬勤的道理。而你的勤奋，任劳任怨，却会换得你的能力和机会。这也就是俗话所说...
领导就像父亲这句话什么人能说出口?
答：领导就像父亲这句话，一般是年龄比较小的人能说出来口，这说明领导对他的帮助或者说的话，让他受益很多。
