公司降薪但不辞退合法吗

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法律分析：如果公司单方面降薪，即使不辞退劳动者，也是违法行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司对员工降职降薪合法么?
答：用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。总之，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，...

公司单方降薪但不低于基本工资违法吗
答：一，不合法，公司需要和当事人协商一致，才能变更合同（降薪处理），否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇。1，如果公司单方面降级处理，当事人可以和公司沟通协商解决；2，协商不一致的，可以向当地劳动部门申请仲裁；3，对仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；4，如果企业单方解除劳动合同的（辞退等）...

企业老板想让员工走,但是不辞退,一直降工资怎么办
答：你好，一般以劳动合同为准，老板是不能随意降低员工工资的；如果没有劳动合同，那一般就是员工说了算，在仲裁中，因为用人单位有与员工签订合同的义务。如果没有签，那就有过错，说不清时，劳动仲裁委员会一般倾向于保护劳动者合法权益。先和老板谈一谈，谈不通申请劳动仲裁，仲裁老板不理才可以起诉。

公司单方降薪但不低于最低工资标准违法吗
答：一，不合法，公司需要和当事人协商一致，才能变更合同（降薪处理），否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇。1，如果公司单方面降级处理，当事人可以和公司沟通协商解决；2，协商不一致的，可以向当地劳动部门申请仲裁；3，对仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；4，如果企业单方解除劳动合同的（辞退等）...

公司无故降薪又不辞退怎么办
答：公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...

公司无故降薪又不辞退怎么办
答：公司无故降薪又不辞退，应对的办法如下：1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；3、如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相...

公司降薪,但是不开除我,该如何拿到离职赔偿?
答：你好，我从事工厂人力资源管理工作十几年，对于公司在降薪中的套路也比较熟悉。特别是今年疫情期间，公司单方面降薪的情况更是数不胜数，因此而导致的劳动仲裁也很多。那么公司降薪但不辞退员工，究竟要怎么样才能最大化地维护自己的合法劳动权益呢？一、公司关于降薪的几个关键原则，我们要熟悉。1、大部分...

公司无故降薪又不辞退怎么办
答：律师解答 公司无故降薪又不辞退的，拨打12333或者直接向当地劳动行政部门举报，也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...

公司单方面降职降薪怎么办
答：2.查阅合同：员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同，了解合同中关于职位、薪资、福利待遇等方面的约定。如果合同中没有明确规定降职降薪的条款，员工可以质疑公司的行为是否合法。申请劳动仲裁：如果公司单方面降职降薪违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动...

公司什么情况可以降职降薪?
答：张某提出要去申请仲裁，理由是公司无故降职降薪，要求赔偿N+1的补偿金，并且表明不会自己主动离职。该公司面对员工张某的要求，表示按程序走，不会主动辞退张某，从7月1日开始对张某进行降职降薪。张某不满降职降薪的决定，与公司协商又不能达成一致，自己想要走人，但心里想要了公司的补偿再走，不愿意...