公司无故降薪又不辞退怎么办

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公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。

如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动争议仲裁时效：

1、仲裁时效的期间及其起算：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

2、仲裁时效的中断：

仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。劳动仲裁时效中断的原因有：当事人一方向对方当事人主张权利；当事人一方向有关部门请求权利救济。

3、仲裁时效中止：

仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。

单位调岗降薪,就说不辞退,没说辞退你,怎么办,你要么做要么自己走,没规...
答：这件事儿实际上是提示你要自己主动提出离职。如果你在外面没有合适的工作，你只是委曲求全，继续在这里做下去。

公司故意降薪却不辞退,遇到这种情况时应该如何应对?
答：一般这种情况下，公司降低工资是没有合法有效的理由，大概率是违法降薪。这属于未足额支付工资或不按劳动合同提供劳动条件。我们可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节。公司故意降薪却不辞退，遇到这种情况时应该如何应对？第一，不要相信公司口头降薪的说法，如果有书面盖章的降薪的...

公司降薪我不同意辞退我赔偿多少
答：公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

公司把员工降职降薪,但又不辞退员工,员工该怎么办?
答：公司对于手下的职工进行无端的降职降薪的，其最大的目的其实就是为了让员工自己去把辞退信放在老板的桌前，然后自己辞职走人，这样子，他就能获得最大的利益，并且不用支付一大笔违约金，相反，如果是公司去开除一个员工的话，那么，他所要付出的成本就非常巨大，他要付给员工三个月的工资，并且也要付...

公司调岗降薪就是不辞退我,应该怎么办?
答：公司调岗降薪就是不辞退自己，这个时候自己应该给自己提前找一条后路，让自己可以理直气壮的离开公司，从而获得更好的一份工作。在职场当中很多时候都不会让自己满意，遇到公司调岗降薪我相信都会让自己十分气恼，对方不辞退自己肯定是希望自己主动离开，遇到这样的情况当然应该给自己找一条好的退路。在工作...

公司裁员不辞退降职降薪怎么办
答：如果对现在的工作不满意，那就一边继续做着，一边留意其他的工作。切记不要冲动之下马上辞职，万一不能很快找到工作，在家也是浪费时间。留着，可以观察公司以后的动向，又有充足的时间物色新工作。

公司降薪不辞退合法吗
答：公司降薪不辞退不合法。对于这种情况，可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。根据相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起...

被公司降职降薪如何做
答：2、 提出异议：员工可以向公司提出书面异议，阐述自己对降职降薪的不同意见和理由。3、 寻求内部调解：员工可以尝试通过公司内部调解机制，与上级或人力资源部门协商，寻求合理的解决方案。四、积极沟通协商 在维护自身权益的过程中，员工应保持积极沟通的态度，与公司进行协商。通过沟通，员工可以了解公司的...

公司降薪但不辞退合法吗
答：法律分析：如果公司单方面降薪，即使不辞退劳动者，也是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以...

公司经营不善降薪不辞退合法吗
答：公司经营不善降薪不辞退不合法。公司单方面降薪是违法行为，即使不辞退员工也不合法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应当基于平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者违背真实意愿签订或变更劳动合同，该劳动合同是无效的。此外，...