公司故意降薪却不辞退，遇到这种情况时应该如何应对？

~

一般这种情况下，公司降低工资是没有合法有效的理由，大概率是违法降薪。这属于未足额支付工资或不按劳动合同提供劳动条件。我们可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节。

公司故意降薪却不辞退，遇到这种情况时应该如何应对？

第一，不要相信公司口头降薪的说法，如果有书面盖章的降薪的通知，那基本没有问题。不过公司肯定不会给，但我们也不要着急，很多朋友一听到公司口头告知要降薪就急急忙忙的去劳动部门甚至劳动仲裁，这是错误的做法。

因为这个时候你没有任何证据去也没有多大意义。那么无论是公司口头告知。还是发信息告诉你降薪的事情。我们也要通过正式的渠道提出异议，表示不同意，并保留好证据。等之后发工资的时候，公司确实直接降薪了，那么就是劳动仲裁的时机。

第二，一定要第一时间提出异议，表示不同意。这个非常重要，因为工资岗位的变更，即便公司是单方面的变更，如果你没有及时提出异议，那么经过实际履行超过三十日后，就会视为默认，达成一致。

第三，在取得证据后，可以被迫解除劳动合同，但千万不要是个人原因辞职。因为在公司降低工资的情况下，后续是肯定要申请劳动仲裁的。所以一定要是被迫解除劳动合同。理由就是公司违法降薪，千万别写成是自己原因辞职，也不要被公司套路，在个人原因辞职的书面上签字。否则基本就没有办法。而在这种情况下，申请劳动仲裁的实操流程是这样的。

首先，关键点就是降低工资前后的工资记录。因为我们需要证明降低工资钱的工资以及降低后的工资。另外最好能够证明工资结构来说明是降低了哪一部分工资。虽然最近两年的工资、考勤等举证责任在公司，但我们一样要准备证据来对抗。

其次，在证据收集齐全后，向公司寄送被迫解除劳动合同的通知书。虽然当面送达也可以，但建议还是以邮寄的方式，因为当面送达不好取证。我们在邮寄的电子面单和信封上都要写上邮寄的主题，比如关于某某因为某某公司未足额支付工资而被迫解除劳动合同的通知书。

这样即便公司拒收也算送达通知到位。并且在快递员上门取件时，我们要把完整封装好的邮件进行拍照或者录视频备用等邮件送达签收后，在网上查询的邮寄记录也要保存好。

然后，带上劳动关系证据，工资的证据。被迫解除劳动合同的相关证据就可以去申请劳动仲裁。

最后，我们可以主张的请求有经济补偿金，公司降工资的差额部分。如果有其他克扣工资、加班费、未休年休假工资等等也可以一起主张。总的来说，公司利用调岗、降薪、冷落、忽视等精神打压的方式，只能靠自己的坚持和化解。同时也要注意应对其中的套路，多注意随时取证。千万不要觉得不好意思或者怕麻烦。

如果遇到这样的事情，一定要及时的向相关部门反映，向相关部门举报，让相关部门的人介入，也可以把他们的行为放到网上，曝光他们。

一定要积极的和公司进行协商，如果对方愿意给你一些补偿，你就可以离职了。

公司如果不是遇到麻烦或者是困难，肯定不会这样做，如果老板选择降薪却不辞退，说明老板还想最后再拼搏一下

公司无故降薪又不辞退怎么办
答：公司无故降薪又不辞退，应对的办法如下：1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；3、如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相...

公司降薪不辞退合法吗
答：法律主观：公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。可以单方变更劳动合同的情形有以下几种：1、...

公司故意降薪却不辞退,遇到这种情况时应该如何应对?
答：一般这种情况下，公司降低工资是没有合法有效的理由，大概率是违法降薪。这属于未足额支付工资或不按劳动合同提供劳动条件。我们可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节。公司故意降薪却不辞退，遇到这种情况时应该如何应对？第一，不要相信公司口头降薪的说法，如果有书面盖章的降薪的...

公司无故降薪又不辞退怎么办
答：公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...

公司把员工降职降薪,但又不辞退员工,员工该怎么办?
答：公司对于手下的职工进行无端的降职降薪的，其最大的目的其实就是为了让员工自己去把辞退信放在老板的桌前，然后自己辞职走人，这样子，他就能获得最大的利益，并且不用支付一大笔违约金，相反，如果是公司去开除一个员工的话，那么，他所要付出的成本就非常巨大，他要付给员工三个月的工资，并且也要付...

公司降职降薪不辞退合法吗
答：法律分析：公司降薪不辞退是不合法的。可以先进行协商。若协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。公司降薪就意味着自己的工资就会改变，而这种行为如果没有一个合法的理由都是属于违反了法律的，这种行为对于劳动者完全是理由来进行保护自己，在双方协商不了的情况下，就可以直接走法律的程序来进行解决...

公司无故降薪又不辞退怎么办
答：公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决：1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行；2、协商不成，劳动者可以笑搭以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

公司无故降薪又不辞退怎么办
答：公司降薪不辞退的处理办法如下：1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行；2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

单位调岗降薪,就说不辞退,没说辞退你,怎么办,你要么做要么自己走,没规...
答：这件事儿实际上是提示你要自己主动提出离职。如果你在外面没有合适的工作，你只是委曲求全，继续在这里做下去。

公司经营不善降薪不辞退合法吗
答：公司经营不善降薪不辞退不合法。公司单方面降薪是违法行为，即使不辞退员工也不合法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应当基于平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者违背真实意愿签订或变更劳动合同，该劳动合同是无效的。此外，...