在工厂下楼摔下来算不算工伤
法律分析:算工伤。工伤需要具备条件:(1)职工与用人单位之间存在劳动关系;(2)职工必须有人身损害,职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生;(3)事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。
法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析:1、员工下班时,在单位下楼摔伤不是工伤,单位不承担赔偿责任,但应按非因工负伤支付病假待遇。
2、员工已经离开 工作场所下班,下楼摔伤,已经不是工作时间,工作场所,因为工作原因受到事故伤害的;也不是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;虽在下班途中,但不是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。不符合《工伤保险条例》认定为工伤的条件,不能认定为工伤。
3、员工下班下楼摔伤,属于非因工负伤,单位对此不承担赔偿责任,但应按照非因工负伤支付病假待遇,住院医疗费用有医疗保险基金与个人按规定比例分担,门诊费用自负。
法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工厂区域走路摔伤算不算工伤
答:律师解答 在工厂区域走路摔伤,属于以下情形之一的,算工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...
我在厂内摔伤算工伤吗?
答:在场内摔伤,当然要算工伤了,如果呃厂厂里不管你,你可以去做伤残鉴定的。
在厂内走路摔倒能算工伤吗
答:上班途中在工厂内摔伤,属于工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形,可以申请工伤认定。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事...
在工厂上班时间摔伤算工伤吗
答:工作原因导致的受伤或患病。都算是工伤 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责...
在工厂不慎滑倒,导致腰站不起来,算工伤吗
答:在工作中不慎滑倒,导致腰站不起来,根据《工伤保险条例》的相关规定,是可以算工伤的。
在厂里受伤算工伤吗!?
答:如果在外面受伤与工作无关,就无法认定为工伤,工厂也无需承担赔偿责任。厂里买了五险的最主要作用,就是一旦在工作期间发生事故,可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定,最终根据认定及鉴定结果,享受相应的工伤待遇。法律分析工伤认定需要工作时间、工作场所、工作原因三者综合一起考虑,缺一不可。如果不在工作...
在工厂宿舍摔倒算不算工伤
答:这位朋友!你所在的工厂如果跟你买了意外人身保险,该保险公司对你所产生的经济损失赔偿后,你的单位就没有责任赔偿你的经济损失。
下班在工厂内摔倒算工伤吗
答:劳动者在下班的时候摔倒属于工伤,可以申请工伤认定,然后享受相应的工伤保险待遇,由用人单位支付员工在停工留薪期间的工资,由工伤保险支付员工的医疗费,误工费,交通费,住院伙食补助费。一、员工下班时候摔倒算不算工伤? 这种情况属于工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。在上下班途中,受到非本人主要责任的...
在工厂区域走路摔伤算不算工伤
答:在工厂区域走路摔伤算不算工伤要分情况。如果是在工作区域,但不是因为工作原因或者不是工作时间摔伤的,不算是工伤。如果是在工厂区域,在工作时间内受伤的,算是工伤。工作时间前后在工厂区域内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也算是工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条...
我父亲65岁了,在工厂上班时摔伤,这算工伤不。
答:不算,依据劳动合同法,社会保险法及工伤保险条例,65周岁公民已经超出法定劳动力年龄段,不属于一般劳动者,无法与工厂建立劳动关系,也谈不上缴纳保险 故该关系属于一般雇佣关系,应按照侵权责任法,依据摔伤后各方责任来分担赔偿责任,如企业一方确实没有责任,则依据受益原则适当给予补偿 ...