请假扣的是扣除社保之前的工资吗

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法律主观：

不用。请假是按照基本 工资 加补贴为基数来计算的，所以是不会扣 社保 的。 请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资× 病假工资 比例× 病假 天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。 《关于贯彻《 劳动法 》若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。

请假工资是在扣社保前还是在社保后扣?
答：是在扣除社保前扣除工资。

请假扣的是扣除社保之前的工资吗
答：法律主观：不用。请假是按照基本 工资 加补贴为基数来计算的，所以是不会扣 社保 的。 请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资× 病假工资 比例× 病假 天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规...

请假扣工资是按社保前还是社保后扣
答：先扣完社保。根据查询华律网信息显示，请假扣工资是先扣完社保，然后在按剩余的工资进行比例扣除。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

请假扣工资是按社保前还是社保后扣
答：请假期间工资的扣除方式是先扣除社保，再扣除事假工资。根据法律时间查询得知，员工请假，单位仍然要按照规定缴纳社保，单位应缴的部分和员工应缴的部分都要扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

报个税,请假工资扣除之后的工资吗
答：【法律分析】：报个税请假工资不是扣除之后的工资。个税不是扣除迟到、请假后的工资金额在扣税，而是根据实际应发工资扣除社保、住房公积金和专项附加扣除等费用后在计算个人所得税。计算应交个人所得税，按实际支付给职工的工资薪金为基数代扣代缴。迟到、请假扣除不作为计算基数，预支工资应作为工资薪金基数...

请假扣工资是按社保前还是社保后扣
答：一、请假工资先扣社保还是算完工资再扣社保 先扣完社保再扣事假,相对于病假工资,事假工资相对简单。请事假因为个人的事情不能提供劳动时间,或无法完成与企业约定的工作,因此,劳动法未强制企业应为员工的事假支付工资,因此,请事假企业可以扣除全部日工资。如果员工因请事假,而本月没有工资,那么社保怎么...

请事假的工资,是按照扣除五险一金后的工资来扣么
答：不是。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资，是按当月的整体工资来扣除，并不是扣除五险一金后的工资来扣。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

咨询请假扣工资1.是要先将个人承担社保部分扣除后算日工资.。2...
答：应得工资=应发工资-福利个人承担-考勤扣款+奖金 日薪=应发工资÷21.75 或者 日薪=应发工资÷ 计薪日 所以应该是你说的第2项

国家劳动法关于员工请假扣除工资和五险?
答：没有这样的规定，如果员工请假可以不支付请假期间的工资，但不得扣除正常出勤期间的工资，也不能扣除五险，如果员工是因婚丧和依法参加社会活动请假或者在法定休假日请假，那么用人单位还应该支付员工工资以及正常参保。法律分析首先按照法律规定，五险作为员工的福利待遇，是国家强制缴纳的，用人单位与劳动者建立...

工资是先扣除请假再扣社保,还是先扣社保再扣请假?
答：按照工资核算方式，一般情况两者都属于扣除项，先按照应出勤天数、实际出勤天数等计算月应发工资，然后扣除社保、专项费用、专项附加费用等，计算个税。最后扣除其他费用后，算的实发工资。