工资是先扣除请假再扣社保,还是先扣社保再扣请假？
不用。请假是按照基本 工资 加补贴为基数来计算的，所以是不会扣 社保 的。 请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资× 病假工资 比例× 病假 天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。 《关于贯彻《 劳动法 》若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
一、月工资收入是扣除社保前还是扣除之后1、月工资收入是扣除社保是扣除后的。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额等于工资收入金额减各项社会保险费减起征点。应纳税额等于应纳税所得额乘税率减算扣除数。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额；（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额；（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额；（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额；（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。二、税前扣除的情形有哪些纳税人与其关联企业之间的业务往来有下列情形之一的，税务机关可以调整其应纳税额：融通资金所支付或者收取的利息超过或者低于没有关联关系的企业之间所能同意的数额，或者利率超过或者低于同类业务的正常利率。
按照工资核算方式，一般情况两者都属于扣除项，先按照应出勤天数、实际出勤天数等计算月应发工资，然后扣除社保、专项费用、专项附加费用等，计算个税。最后扣除其他费用后，算的实发工资。发工资要扣除社保，请假，
不分先后，一起扣除。
员工请假一个月,公司为其上五险一金,请问如果员工请一个月的假,五险...
答：员工请假当月没工资可扣就可以延续下一个月一起扣。只要没有离职，公司的还是照样交的，五险一金每个月缴纳的钱是由企业和个人共同交的，只是缴纳的比例不同。养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳8%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:...
咨询请假扣工资1.是要先将个人承担社保部分扣除后算日工资.。2...
答：应得工资=应发工资-福利个人承担-考勤扣款+奖金 日薪=应发工资÷21.75 或者 日薪=应发工资÷ 计薪日 所以应该是你说的第2项
整月请假没上班社保由谁承担?
答：整月请假没上班社保由谁承担，视情况而定，具体如下：1、员工和单位在劳动关系存续期间，社保费由双方按规定比例承担。员工请假、患病治疗期、工伤治疗期等，不影响双方承担社保费用，社保的员工个人缴费部分，依然由员工承担，员工当月请假没工资的，单位可在下月工资中扣除；2、如果确实是员工长时间休假，...
请教:请长假保险个人部分如何处理
答：暂停工资发放，保险继续缴纳，公司先垫，回岗后从工资中扣除
发工资,有请假的扣款,是按照扣款之前算个税还是按扣款之后算个税,我...
答：站在企业角度来讲，应该按扣款之前的工资计算个税。如果按扣款之后的工资计算个人应税所得，个人少交了个人所得税，但企业将多交企业所得税，并且企业交的比个人要交的多得多。
社保问题
答：是不合法，也没有这样的要求。这只是企业自我保护的一种手段。企业都是带员工缴纳社会保险的，也就是个人承担部分，单位事先垫付，然后再从员工的工资中扣除。如果员工以请假为借口，然后就辞职不干了，也不办理离职手续，这样会给企业造成一定的经济损失，没有离职手续，社保就一直不能停止缴费，损失会...
公司把个人承担的社保计入工资来计算员工日薪,再根据请假天数来扣...
答：个人承担的社保费本来就是由个人承担的，公司都是从个人工资中扣除的，这是合法的，根据请假天数扣减员工工资，只要是按员工本人日平均工资来扣，也不违法。
工资是先扣税还是先扣社保
答：法律主观：社保和公积金的基数是不变的，与您请假多少天，没关系的您是否请假，社保交费金额都一样的 请假工资，一般按每月21.75来计算您每天请假要扣的工资，并且在税前的 法律客观：《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万...
请事假的工资,是按照扣除五险一金后的工资来扣么
答：不是。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资，是按当月的整体工资来扣除，并不是扣除五险一金后的工资来扣。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
关于算个税,算个税的时候要不要先扣除迟到,请假等扣的钱的啊
答：是的，扣除所有该扣掉的，按应发工资计算
