请假扣工资是按社保前还是社保后扣
先扣完社保再扣事假,相对于病假工资,事假工资相对简单。请事假因为个人的事情不能提供劳动时间,或无法完成与企业约定的工作,因此,劳动法未强制企业应为员工的事假支付工资,因此,请事假企业可以扣除全部日工资。如果员工因请事假,而本月没有工资,那么社保怎么办?只要劳动关系存在,员工请假期间,单位还是要按规定缴纳社保,其中单位缴单位应缴的,个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假,社保中个人缴纳部分,可以在下月工资中一起扣除。当然,因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程,因此,企业可以不批准员工事假,但只要企业批准了,就必需为员工缴纳社保,甚至有些比较人性化的企业,也支付全部或部分事假工资。
二、调工资是先扣个人工资还是先扣社保
单位为员工缴纳社保,员工入职之后就需要为员工缴纳,所以是先由单位支付,之后在工资中扣除个人缴纳部分。
《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、、关于事假工资与最低工资标准
1、事假
所谓的事假指的是职工因为自己本身的原因而产生的请假,大多数是因为私事。
特别注意的是事假属于无薪假——没有提供劳动,自然无法享受薪资报酬。
举个极端例子,职工张某某请了整个月的假,自然一分钱也不会从公司获得。
事假的扣款一般按照《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》规定执行。
按日计算薪资的,当日不发薪资。按月计算的扣发月正常劳动时间工资天。
具体实施一般按照公司规定执行,很多公司扣工资的时候按照或者22天计算,加班的时候按照30或者31天计算。
2、最低工资标准
《最低工资规定》本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第十二条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
可见,最低标准的前提是提供了政策劳动,而且是在正常工作时间内提供了劳动。
国家制定的最低工资标准是为了对正常提供劳动的劳动者获取劳动报酬的保障,是有前提条件的。
因此,职工因为事假导致最后应发工资低于城市最低工资标准,是法律允许的。
员工请假一个月,公司为其上五险一金,请问如果员工请一个月的假,五险...
答：员工请假期间，五险一金仍然按照公司和员工应缴纳的标准分别进行缴纳，不可以全部由员工承担。公司只能代扣代缴员工应缴纳的部分，如果员工请假当月没有工资，可在下月一并扣除个人所缴纳的部分。解析：《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询...
员工请假一个月,公司为其上五险一金,请问如果员工请一个月的假,五险...
答：五险一金，这和请假没啥关系，和以前一样扣除，只不过你请假，工资可能按照规定会被扣除，很有可能公司还有别的条款处罚。
请假一个月无工资社保怎么扣
答：采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担...
关于请假公司从工资中扣社保的问题,求指教!!
答：不合理，可以申诉到劳动仲裁。国家规定社会保险是由企业及个人按各自比例承担的。
员工请假一个月社保都由员工承担吗
答：员工只需承担个人承担的部分。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照相关规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。请假一个月没上班公司要交...
缺勤扣款在税前工资上先扣再扣社保 还是先扣社保再扣
答：缺勤扣款应该是先扣社保，然后扣缺勤的钱，然后在缴纳个人所得税。个人全勤应该是10000-1000=9000元，理论上缺勤半个月应当开工资为9000/2=4500元，因为现在个税起征点为5000元，则不需要缴纳个税。根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定:工资总额由以下部分组成：计时工资、计件...
员工请假社保怎么扣除
答：合同期内,经单位同意请假的,只需缴纳个人部分保险,不需要承担单位部分保险。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月支付的社会保障费用由两部分组成:一部分由用人单位支付,另一部分由劳动者承担。劳动者的部分由用人单位在劳动者月工资中扣除支付。 用人单位应当承担的社会保障费用,应当...
请假一个月无工资社保怎么扣
答：法律分析：在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当...
事假社保如何扣?
答：事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同，还是需要按时缴纳社保的。这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，...
企业员工请假期间的社保怎么交
答：请事假期间的工资可以扣除，但是社保是按月缴纳的，应当由单位和劳动者共同缴纳的，继续共同缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》：第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位应当按月将缴纳社会...
