关于应届毕业生试用期辞职问题
没有签定用工合同，就不存在违约行为。
口头协议没有法律效应。
你可以辞职。
即使上诸法庭也一般不予受理。除非对方事先已对口头协议录音取证。
明白吗？
大可离开。
不需要承担法律责任。
——以上是负责的回答。
试用期内辞职不需要缴纳违约金
试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。
应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。
劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
扩展资料劳动法规
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
本专科毕业生：
（1）档案问题：接收单位有人事权的，档案直接由单位接收；没有人事权的单位，档案由单位指定，存放到某家人才（单位存档和人才存档在职能上没什么差别）
（2）转正 ——〉获得干部身份：
本专科生毕业工作的第一年，称为见习期，在这一年里，档案不能流动。
要等到见习期满（从到单位报到那天算起满一年整），并考核合格，提交见习期总结/小结（有的单位是印制的见习生手册，这些的作用都是一回事），填写转正定级表格，此时本专科毕业生完成了转正的手续。
需要注意：完成转正的单位要与你派遣证上的单位一致，不能毕业被派遣到A单位，转正表格上盖章确是B单位（A为B子公司或基层单位不属于这种情况），单位没有人事权的，转正表格上还要加盖存档人才的章。
标志：填写《转正定级表》（存入档案）
（3）定职 ——〉获得初级职称
本科生转正之后、专科毕业生需工作满3年，会根据你的专业结合你的岗位，获得初级职称（助理）
获得初级职称的条件是：本科生从事某岗位工作年满一年，专科毕业生生工作满3年，工作考核合格，在转正之后，给予定职。
标志：填写《初聘技术职称申报表》（该表格各省名称不同，但是大致差不多，这个表存入档案）
（4）定级 ——〉定工资级别
我们常听说的“几档几级”，就是工资定级。
大学生在转正、定职之后，你的档案里会多了一张《工资定级表》（各省市叫法略有差别）
标志：档案里有工资定级表
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当本专科毕业生完成了上述三项，恭喜你，你现在身份上已经是正宗的干部身份了，你的档案可以在人才自由流动了（说难听点就是你这时候可以跳槽了），不完成这三项的毕业生档案，被称为“死档”，其他单位或人才中心是无法调取你的档案的（原则上）。
由于在时间上，这三项都是你参加工作一年后完成的，所以这三项的手续单位一般也都绑定给你完成，到时候你会填写很多表格，不要嫌麻烦，这些可都是关乎你未来职业发展非常重要的东西啊。
（5）改派
这里主要拿杭州举例，每个省份的政策宽松程度不一样。应届毕业生参加工作，在一年内辞职的，未完成上述三项的，应该去办理改派才能到新的单位就业。（原因是你的档案是死档）一般来说改派只有一次机会，不能反复改派。对于要求改派回原籍就业的，办理起来相对容易，一般学校可以给予办理。
如果改派成功，虽然国家规定，之前的旧单位的见习和之后新单位的见习时间可以累积合并计算，但是由于各单位有自己的规定，可能你之前不到一年的工作经历不被承认，这样你转正定级的时间就晚了几个月。
如果不能改派，原则上（肯定有特例）任何单位和人才都不能调取你的档案，这给你转正定级造成了麻烦
这里还是说杭州，这种没有转正定级表的档案，肯定任何单位/人才都不会接收的。
许多外省市的稍微宽松一些，可能人才会接管你的档案，或者人事代理公司，帮你负责转正定级
注意：有单位的人和没单位的人转正定级是有所区别的：有单位的人有职称，没有单位的人没有职称也没有工资定级，只能让你获得干部身份。
奉劝各位本科毕业生走正常的程序，为自己的将来着想，尽量在同一个单位干满一年，把这些手续都齐全了再跳槽，社会上不像学校，不公平的事情时有发生，有些事情需要忍耐......
硕士研究生：
和本科生一样的地方，这里就不再重复了。
（1）转正 / 干部身份
硕士研究生没有见习期，不需要见习，直接具有干部身份
研究生的转正其实是试用期转正，因为研究生没有见习期，所以有些单位安排了3-6个月的试用期，观察、考核毕业生的工作能力，试用期满后的“转正”不是见习生转正
根据观察，签3年劳动合同的，一般试用3个月
签5年以上劳动合同的，试用期最长可为6个月
备注：硕士研究生可以不填写见习转正相关的表格。
（2）定职
硕士研究生参加工作后直接定初级职称
有试用期的单位，也有在试用期满后定职称的
备注：研究生有许多单位不填写初级职称申报表。
（3）定级
硕士研究生工作满6个月，进行工资定级。
工资定级表，由单位人事给你放入档案
（4）改派
硕士研究生工作不满6个月的，上述三项未完成的，档案就是死档。
如果在这6个月里要更换工作，可以办理改派
改派的政策和本科大同小异，只不过需要提醒的是，除非你工作不到3个月就辞职了，否则你再坚持几天就可以盼到档案可以自由流动的日子了，你就可以解放了，研究生档案可以自由流动所
需的时间比本科生要短一倍，所以坚持一下就挺过去了嘛
这是我在9527人才网上看到的一篇文章，希望对你有所作用。
我也不知道地区不同会不会不同，但应该程序什么的都差不多的吧。
首先我回答你前面的问题 试用期离职 其实你随时都可以离开像这种公司 制度很完善 一般离职是提前一个月告知人力以及相关部分即可 这样你这两个月的工资还都有 还有一种就是你提出辞职之后立刻离职这样你的工资可能就没了 而且还会扣掉一部分保险医疗费用。
你的档案报到证现在在哪？？在这个公司还是在当地的人才市场？这个很关键，如果在当地的人才市场 那你就没有太多的问题了 在那放着就行了 一年内找个能接受你档案的单位工作 就ok 如果在这个公司 那你就要自己到处跑 档案调走 定干部身份 希望可以帮到您 有什么不清楚的可以联系我 我今年初刚从一个国企出来 所以只一套流程还是有点印象的。
辞职以后，可以再找工作，档案可以迁出到当地人才市场，如果您下一份工作不需要派遣证就不用改派了，如果需要，您要向原公司索要毁约证明，到学校重新申领三方协议。
档案问题，到你以后想工作地的人才服务中心开具调档函，再凭调档函，把你的档案转到工作的地方的人才服务中心。至于说干部身份，只有在机关、事业单位等国字头的部门才讲究这些，以后到这些部门还是会算你干部身份的。不过要提醒你的是，高校毕业生毕业属于国家干部，但这种只是一种虚拟的身份而已，没有实质性的内容。
先请假试试
档案可以存放人才中心
相关资料 咨询你工作的人事部门
试用期内辞职的一些问题~~求救
答：1.签了劳动合同会对辞职有影响吗？那要看你的合同内容。一般来讲，试用期内的员工辞职或被辞退，影响不是非常大。但是如果你主动辞职，应该是没有任何福利了。2.网上有些说需要提前一个月提交辞职报告，没有批准前还要继续上班，是这样吗？行规一定是这样的，但是不时说你要做满一个月，如果有人来...
应届生试用期就选择了辞职,对将来会有什么影响吗?
答：员工有自#由择业的权利，员工试用期辞职是很正常的，对员工以后是没有影响的。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
应届毕业生第一份工作试用期第一个月,想辞职,请问怎么处理,手续、工 ...
答：1、如果你还在试用期内的话，你只需要提前三日通知单位就可以解除劳动合同了。2、手续的话，你要看你们公司人事部门具体怎么规定的，按规定来就行了。3、工资的话，就看当时劳动合同怎么约定的，针对你的情况，具体工作多少时间就拿多少时间的钱就行了。
我是应届毕业生和公司已签了劳动合同,规定试用期是3个月,我在试用期...
答：（2）签订竞业禁止协议的劳动者，违反协议内容，需要向用人单位支付违约金；（3）除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金；2、在试用期内，只要劳动者提前三天通知用人单位即可离职，辞职不需要用人单位的批准，更不需要支付违约金；3、法律依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供...
应届生未满实习期离职?
答：2、学生实习期间，不属于单位职工，完成实习任务，即可走人，不需要辞职，出于礼貌，应当向实习单位，实习师傅打个招呼，感谢，告别，实习报告还要实习单位签署意见，加盖公章的。3、如果你指的是试用期未满能辞职吗？试用期未满是可以辞职的。单位招聘人员，新员工进单位，都有一个试用期，《中华人民共和...
大学毕业生 见习期间是否可以解除劳动合同 要不要交违约金
答：大学毕业生 见习期间是可以依法解除合同的，见习期内解除合同不用交违约金的。相关规定如下：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...
应届毕业生试用期辞职需要交违约金吗,需要办理哪些手续
答：不需要！根据“劳动法”第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，...
应届毕业生试用期辞职,离职证明,社保转移的问题
答：1、在试用期，必须提前3天申请辞职，而且按照公司要求办理离职手续。2、做好工作交接后，公司要给你开具离职证明，社保手册、社保卡等，新参保的，一般，要在办理社保之日起15天以后，才能拿到的。3、要办理社保转移手续的，那么必须先到劳动局办理失业证，才能到人社局办理相关手续。
应届生试用期离职,算不算应届生啊?
答：1，应届生的定义 签署劳动合同的时候就会涉及到一些条款，比如，签定劳动合同的试用期离职算不算应届生，事实上，最主要是有没有和学校以及用人单位签署了三方协议。毕业生在没有毕业找工作的时，如:校园招聘会，找到了一家企业，这时学校 .企业 .学生一起签署一个三方就业协议。三方就业协议一旦签署，...
