我是一名应届毕业生,和公司已经签完劳动合同了,并且在此之前也签完了三方协议.现在我在试用期内辞职,
劳动者签了三方协议在试用期辞职是不需要支付违约金的，除非用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。
在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
《劳动合同法》第十条第二款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
全国人大法工委的《劳动合同法解读》解释为“对于先订立劳动合同后建立劳动关系的，如果因劳动合同发生争议，适用民法有关规定，不适用劳动法律的规定”。从某种意义上讲毕业生与用人单位签订的三方协议可以看作是建立劳动关系之前签订的“劳动合同” 或者协议。
当然，全国人大法工委的解读也是非正式解释，在实践中在没有法律明文规定的情况下有一定的参考意义。 我个人认为高校毕业生所签的三方协议有一定的身份关系的存在，根据《合同法》第二条第二款的规定：“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定”。从本条看三方协议适用合同法规范有些牵强。但是司法实践的处理还是应当遵守。
综上，三方协议实际上是一个短暂的过渡性协议，是为明确建立劳动关系签订的预约，在没有相关法律法规予以规范下应当适用民法通则有关规定。
2、由于三方协议的作用在于为了确保将来学生到指定的用人单位就业而所预先签订的一个就业意向协议书，是为了本协议正式劳动合同所签订而预设的，因此他不代表劳动关系的正式确立，他的作用在于学生到用人单位就业而终止，用人单位与学生的，劳动关系才开始确立。
3、由于没有明确的法律规定三方协议的性质，因为既然是协议那么也必然带有合同的某种色彩存在，因此如果要承担违约责任，个人认为应该是在该协议还在有效期内，即你还尚未到用人单位上班的期间，你违反该协议的约定，该协议中有约定关于违约的处理，那么你承担违约责任没有问题，而事实上你已经在用人单位上班并且处于试用期，那么自用工之日起，你与用人单位即建立了劳动关系，不论是否签订了书面劳动合同，均已经存在劳动关系了，那么在试用期间违反约定，自然不能适用三方协议的相关规定，而应当按照与用人单位所约定的关于违约的规定进行处理。
4、根据《劳动合同法》 第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此既然在试用期内，是有权单方提出解除劳动合同的，提前3日告知用人单位即可，因此个人认为用人单位要求你交违约金没有依据，处除非其有证据表明，你们签订了服务期的约定，为你支付了相应的培训费，你违反服务期约定，其可以要求赔偿。
三方协议如果约定违约金，看具体约定。如果没有约定违约金，而且你在试用期，可提前3天通知用人单位后直接离职。
违约金约定违法，你可以不予理会，提前3天辞职就可以
我是应届毕业生,和用人单位已经签了就业协议,但是体检发现我是乙肝患...
答：1、一般的企业会在意的，我一个中学同学应聘，第一轮面试后通知体检，是小三阳，结果……2、后来我同学了解到其实企业里本来有乙肝携带者的，是在每年单位体检时发现的，不过只要进了门，这个东西完全可以说是之后传染的，依据《劳动法》，只要工作不犯错，单位不能有乙肝歧视，无权因乙肝开除或者解聘员...
本人是一名应届毕业生已经与公司签了三方协议书,我想问下单位的入职体检...
答：你好，我比你早一年入职。也是签三方协议，入职体检一般是在去公司报到之后，上班之前，体检也就是做一下心电图，CT,验血，验尿，看一下有没有性病。测量视力，五官等，基本上跟学校差不多。
我是一名应届毕业生,已经与南京的中核华兴建筑有限公司签约,但自己是...
答：多注意合理的生活饮食和治疗 可以降低病毒数量,只要数量控制在低水平,对工作不会有大的影响,可以正常工作
我是今年的应届毕业生,已经和一家公司签订了三方协议,但现在又不想在...
答：5、如所提供材料齐全并符合改派条件，校方审核合格后，校方将会让该毕业生填写《x大学毕业生解约改派审批表》，校方签署意见并盖章，然后会把此材料上报上级毕业生就业主管部门，审批合格后，就业主管部门依据新的就业协议签发新的报到证。应届毕业生领取新的报到证后，持报到证到新的就业单位或者是原户...
我是一名应届毕业生,和某单位签了就业协议书,待了半个月后我想辞职,请...
答：我国劳动合同法规定两种情况下劳动者才用给违约金，基本就是以下两条，而且所有条件具备下才可以，你可以参考了解一下。第二十二条 用人单位为劳动者（提供专项培训费用），对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者（订立协议，约定服务期）。 （劳动者违反服务期约定）的，应当按照约定向用人单位支付违约金...
我是一名大学应届毕业生和中铁三局六公司签了就业协议书,现在想毁约...
答：所以不要担心 正规流程也确实是公司将解约相关资料直接给学校 新的协议书必须企业的退函也就是解约函到学校才能给你发新的 确定你们双方解约 有的学校需要学生递交解约申请 现在你可以把这个先弄好 企业把解约函退到学校 你早点交上学校那份申请 能办得快一点~祝你好运~ 中铁不是挺好的么 ...
我是应届毕业生,明年暑假毕业,我想问问已经跟公司签了三方协议和就业协...
答：高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书...
我是应届毕业生,和某公司签了三方协议。可以不去吗?
答：三方协议是有法律效力的。三方协议是有法律效力的保护的，如果拒绝缴纳违约金的话，那么在未来找工作的时候，肯定会受到其他公司拒绝的。作为一名应届毕业生，已经拥有了独立判断事物的能力，并且要为自己的行为负责任。毕业生最好是为了自己的前途考虑。进行选择的时候，毕业生必须要更好地为自己的前途所...
律师您好,我是一名应届毕业生,已经签订了三方协议(无违约金)想解约,但 ...
答：事实很简单无违约金的协议等于废纸一份，不需要解约只要是自己不喜欢的工作，做人找工作必须要有做人仁质来有参去有词，向对方说声可以走人。
我是10应届毕业生,已经和用人单位签了合同,但给单位提交的成绩单和档案...
答：单位名称)或者是单位人资部：兹证明我校XXXX学院XX系XX专业2010年XXX（姓名），由于学校工作疏忽，导致该生档案中成绩单和实际中的成绩单的不相符，经核实档案中的成绩单为实际成绩，给贵公司工作带来不便，敬请谅解。特此证明。XXX（学校名字）（公章）XX年XX月XX日 希望我的回答，可以帮助到你！
