应届毕业生试用期间辞职需要交违约金么？
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不许要交违约金，根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内辞职不需要缴纳违约金
试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。
应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。
劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
扩展资料
劳动法规
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
不需要！根据“劳动法”第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
应届毕业生在试用期签了合同 提前7天写辞职信就没问题啦 要是正式的就需要提前一个月的 我是学习会计的 经济法里学习的劳动合同里面讲到的 现实生活也是这样的
不需要交违约金。
试用期本来就是求职者与公司的双向熟悉和选择的过程，这段时间辞职是不需要缴任何违约金的。
你可以直接和自己所属领导或上司提出辞职申请，一般是1个星期之内便可以离职了。
一、 试用期内辞职不需要缴纳违约金
试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。
应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。
劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
初入职场的新人，劳动合同法规定是不允许收取违约金的，所以应届毕业生因试用期内辞职而合法权益受到侵害时，应该及时向劳动部门举报，依法维护自己的合法权益。
二、劳动者在试用期内解除劳动合同就必须向用人单位赔偿培训费呢？
答案是否定的。原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发[1995]264号）第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
提醒用人单位，尽量不要安排处在试用期内的员工参与用人单位的出资培训，如果确实需要将试用期内的员工外派培训的，应当提前办理转正手续并签订培训服务协议。
在试用期2个月离职了,社保怎么办?
答：1、听说要在社保缴纳3个月之后才能由原单位出据介绍信，去北京银行领医保存折，但我只上了2个月，是不是没有存折啊？你不必担心，只要参保了医疗保险，就一定有存折的。2、我要领取存折的话，是不是要在新单位再上一个月社保之后才能凭新单位的介绍信去领？还是应该找原单位要？对的，办理了离职...
我是应届毕业生,在公司还是试用期辞职需要哪些相应的手续,保险什么的要...
答：依据劳动合同法，试用期内，劳动者只要提前3天通知（口头或书面都可以），就可以解除合同。至于你内部的流程，你可以去问问，一般就写个离职通知单就OK了。保险，如果有办的话，可以拿着保险手册（比如养老保险），你到新公司之后，如果新公司也有办保险，可以续上。
应届毕业生,提前进用人单位实习,一周后想辞职,违约金要收吗?
答：不用交任何违约金。你目前属于实习生，也就是试用期，试用期内签订的是协议，双方中有一方提出解除劳动合同，都不会牵扯到违约金的。只有从你实习期过后和单位签订正式劳动合同后才涉及到违约金。
急问:签约3年,每年1万违约金,现在试用期,真的不要交违约金吗?
答：根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者...
应届毕业生在试用期辞职,户口、报到证、档案怎么处理
答：应届毕业生在试用期辞职，户口、报到证、档案怎么处理要看你辞职时间和单位处理事情的速度。一种情况是在辞职时，户口和档案已经在所在单位，那么辞职后一段时间内把户口和档案转到新单位就行。一种情况是在辞职时，报到证还在所在单位，还没有把办户口，档案转过来，那么辞职时带上你的报到证就行了。
应届毕业生想辞职还在试用期?需要哪些流程?本人户口啊什么的都在这个...
答：试用期辞职很正常，你向总办写封辞职报告即可。没什么的，你是试用期，怕什么？记得把所有的档案、户口、社保什么的全部转走
应届毕业生签了高中老师的就业协议,违约金五万,在一年的试用期内可以...
答：如果你只跟学校签约合同一年，试用期满一年后你可以走人，不付违约金。如果你跟学校签约合同一年以上，在合同期内你辞职走人，你得向学校赔违约金。
试用期 辞职 报到证问题
答：如果你没有给单位交档案和户口，单位没有给你办任何保险，工资结清的话你就可以拿着报到证直接走人。报到证或许以后找的新单位还能用上。不符合以上情况个人建议你最好办理离职手续，把你交上去的所有原件资料必须拿回。
请教关于试用期和见习期间辞职的问题
答：原则上说：见习期制度明确只适用于国家分配工作的高校毕业生，而不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。见习制度与劳动法不属于同一性质的概念。如果你只想快速离职，可理解为见习期就是试用期，工资也不是正式员工的工资嘛，辞职提前3天就可以了。 如果公司认为你应该提前30天辞职，那么，你就是正式...
应届毕业生在试用期辞职,户口、报到证、档案怎么处理
答：应届毕业生在试用期辞职，户口、报到证、档案怎么处理要看你辞职时间和单位处理事情的速度。一种情况是在辞职时，户口和档案已经在所在单位，那么辞职后一段时间内把户口和档案转到新单位就行。一种情况是在辞职时，报到证还在所在单位，还没有把办户口，档案转过来，那么辞职时带上你的报到证就行了。
