劳动法迟到早退怎么处罚
法律分析
相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和员工的利益国家是容许与维护的，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。同时企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》废止后，企业就不具备经济处罚的权力了。所有的罚款均为违法行为！单位的规章制度中涉及罚款的规定均属于违法规定，因为本身违法，所以不能执行。
加班请保留考勤清单，单位应该支付加班工资。
这样的事情，请先和公司协商解决。劳动部门一般都会偏袒单位的，所以你最好的办法是申请劳动仲裁。在职期间，你一样可以申请劳动仲裁，要求单位补发克扣你的工资，并发放加班费。但是劳动仲裁的直接后果是你拿到了克扣的工资，却要失去工作机会，请权衡利弊。
按目前国家法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告之类的处罚。
劳动合同里有关于规章制度的约定，包括下班后是否服从安排加班？
公司未告知你关于早退的处罚规定，你有权去上级投诉。
早退如果未造成损失，罚款一般不超过当日工资。罚两天工资不合理。
加班不给加班费，可以保留证据去劳动监察大队投诉。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
你是否有加班的证明，如果有，可以向仲裁机构提出，先讨回必要的损失。至于你公司罚款的做法，这要看是否在劳动合同内有约定，以及公司是否有相关规定，如果有，你也没有办法。
先拿回属于自己的吧！
迟到早退管理制度惩罚
答：《考勤管理办法》第一条：每月迟到或早退的次数累计超过3次（不含第3次）的员工，将取消当月的绩效奖金。第二条：迟到3次以上的员工，每次处罚1元钱，每增加一次，罚款金额叠加，直至当天打卡签到。
劳动法迟到早退罚款规定详细
答：法律分析：员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款，但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章罚款由...
劳动法对于迟到早退的规定
答：迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资；但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
劳动法迟到早退怎么处罚
答：按照相关法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款，但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律分析相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。但...
劳动法迟到早退罚款规定详细
答：法律分析：劳动法中关于迟到、早退时间的定义。 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
劳动法迟到早退怎么处罚
答：1. 根据相关法律法规，员工上下班迟到或早退，除非给用人单位造成经济损失，否则用人单位不得对员工进行罚款。然而，用人单位可以给予员工警告等形式的处罚。2. 如果劳动者经常迟到、早退，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据法律规定与劳动者解除劳动合同。3. 相关法律法规中并未明确规定迟到、...
迟到早退处罚规定
答：法律分析：每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同，而国家其实也出台过劳动法建议规定，参考如下：迟到早退劳动法规定迟到考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理法律依据：《...
2022劳动法迟到早退罚款规定
答：1. 劳动法并未具体规定上班迟到早退的罚款标准，具体罚款额度由公司内部规定决定。2. 劳动法设定了扣薪上限的两个原则：一是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；二是每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动...
劳动法对于迟到早退的规定
答：迟到早退扣工资的标准：通常情况下，迟到或早退的处罚会根据迟到或早退的分钟数来决定。然而，如果迟到或早退时间较长，用人单位可能会依照内部规定采取其他扣款方式。在特定情况下，如劳动者因个人原因给用人单位带来经济损失，用人单位在扣除劳动者工资时，每月扣除金额不得超过该劳动者当月工资的20%。公司...
劳动法规定迟到早退怎么处理
答：法律分析：早退属于用人单位的纪律规章以及用人单位与劳动者签署的劳动合同的相关规定，如果进行早退，违反劳动合同和单位规章，那么公司有解除劳动合同的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的...
