员工迟到早退怎么处理
按照相关法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款，但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律分析相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和员工的利益国家是容许与维护的，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。同时企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工早退的，用人单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可给予员工一定的罚款或者警告等处罚；如果员工多次早退，严重违反了单位的规章制度的，则单位可以依法辞退该员工，且无需给予其经济补偿金。法律有规定：1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
按照相关法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款，但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。员工迟到、早退，用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是扣工资，但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行罚款，这样的行为是非常错误的，而且也属于违反劳动法的一件事情。如果说员工迟到早退的情况并不是特别严重的话，那么，用人单位就不能够对员工进行罚款或者是克扣工资。有一些公司就是会选择用这样的方式去恶意的扣除员工的工资，公司的行为并不是想要达到一个约束的效果，只是为了区域在员工的身上捞一些油水罢了。
依法辞煺员工的情形包括哪些?
1、试用期辞煺;
2、严重违纪员工的辞煺;
3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞煺;
4、违法兼职员工的辞煺;
5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞煺;
6、被追究刑事责任员工的辞煺;
法律依据
《工资条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
...项目组组长,有的同事经常迟到早退,引起其他同事不满,你怎么处理?
答：作为项目组的组长，同事迟到我难辞其咎，所以我会立即着手处理此事并尽快解决，而且将影响的工作进程抓紧弥补回来：第一，了解迟到情况。我会通过查看签到表、与门卫交流、查看监控的方式了解近期迟到的人次、频率等，并且做好详细的记录。同时和迟到的同事沟通：如果同事是因为工作所需，外出办事，不能及时...
迟到早退可以辞退员工吗
答：迟到早退是可以辞退员工的，但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为，在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的。对员工迟到可以无偿辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...
如何解决员工迟到早退的现象
答：，为什么早退?有何难处等等。(1)迟到是普遍现象，还是就那么几个人;(2)和迟到的员工聊聊，了解迟到是否有正当的理由，公司可否帮助其解决;(3)领导是不是以身作则了，还是制度只针对基层员工;(4)如果完全是员工态度问题，且屡教不改的，建议辞退;(5)能改变的，就不要用罚款，但如果罚款失效，也要...
一个公司员工迟到怎么惩罚
答：一、迟到、早退员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。迟到每次扣100元，拨入福利金。工作时间终了前15分钟内下班者为早退。超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论...
员工总是迟到早退怎么办?
答：在企业中，员工日常的工作热情，也直接影响了企业一天业务的正常开展，因此，对于员工的考勤也必须作为严格的考核，那么对于经常上班迟到的员工，到底该怎么办呢？制定严格的迟到奖惩制度，这是每一个公司该做的。如果总是有员工迟到，那么是应该通过一些奖惩制度，比如现金惩罚、清扫卫生等方式，这样都可以...
公司员工迟到处罚通告
答：公司员工迟到处罚通告范文篇二 各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理...
下属早退怎么处理
答：问原因，有不得已原因可以谅解，想办法解决。无故的话少次扣工资，多次可以辞退，法律应该有规定 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，...
公务员迟到早退怎么处理
答：法律分析：党政机关工作的公务员迟到、早退：公务员不能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予以批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责成本人写出书面体检，并视认识错误的立场予以行政纪律处罚。法律依据：《中华人民...
迟到早退旷工的处罚有哪些
答：十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。法律客观：《中华人民...
手下员工经常迟到早退,应该如何处理?
答：有些员工比较懒，我觉得我不是很大，没有影响。如果是这样的员工态度是一个问题，他将利用公司的规则和条例来帮助他改变这些问题。对于一些员工来说，他们对目前的工作感到心理上不满意，或者他们不关注公司，他们迟到了。在发生这种问题的情况下，经理将更谨慎地处理，直到他很好，表明在他迟到的错误之后...
