迟到早退可以辞退员工吗
一、迟到早退可以辞退员工吗?
1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。
二、旷工劳动法怎么规定处理
对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。
旷工无正当理由，不请假而不出勤，属于行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业职工奖惩条例》(已废止)规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。
三、怀孕期间上班迟到早退，可以辞退吗
怀孕期间上班迟到早退，单位是不可以辞退的，若员工违反单位制度的情况下，应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国劳动法》
第二十九：条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
对于迟到早退的情况下，是属于劳动者违反劳动工作纪律的行为，应当由用人单位根据工作纪律给予处理，在法律上也明确规定了劳动者违反了劳动工作纪律的情况下，用人单位可以根据劳动合同中的相关规定来处理相关事项。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
迟到早退可以辞退员工吗
答：关于旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度来规定。过去，国有企业普遍采取“旷一扣二”的做法，但这种做法已不再适用。现在，对旷工是否予以经济处罚存在争议，因为相关法律依据已不存在。怀孕期间，员工上班迟到早退，公司通常不能辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工...
员工迟到早退怎么处理
答：该员工多次迟到早退，属于严重违反劳动纪律，用人单位可以将该员工辞退，是合法的，也不需要支付任何经济补偿。当然，如果员工实际上没有迟到早退的情况，用人单位虚构理由，那么单位属于违法解除。单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年...
迟到早退可以辞退员工吗
答：2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。一、员工多次早退可以辞退吗?是可以的，如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某...
员工早退怎么处理
答：2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时，在合同中约定...
员工无故旷工多次,经常早退迟到,能否辞退,是否有什么赔偿
答：1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下...
长期迟到早退是否可以辞退
答：法律主观：员工迟到早退的，如果公司的规章制度明确规定了迟到早退多少次可以辞退，且员工对于这一规定是知道了，那么达到了标准的，是可以开除员工的。不符合的，则不可以开除。法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用...
期,单位以迟到早退理由可以辞退我吗
答：辞退就是解除劳动合同，你不服可以申请劳动仲裁，到人社局申请。如果单位有规定几次迟到早退，属于严重违反用人单位的规章制度的，就符合规定；劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...
早退被开除有赔偿吗
答：员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。但是有些情况被辞退，用人单位需要给予补偿。辞退补偿计算方式如下：1、在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
经常迟到早退的员工,会被公司辞退吗?
答：公司是会辞退经常迟到早退的员工的，因为员工多次违反公司的相关规定，公司也是不会继续容忍员工的。迟到早退是很不应该的，员工应该有当一天和尚撞一天钟的思想，要兢兢业业的完成自己的本职工作，不要总是想着偷懒。有些员工经常迟到，夜晚不睡觉，搁那里看手机，早上就起不来就会踩点儿进入办公室。有...
公司能否以迟到为由辞退员工
答：对于员工迟到一般是不能进行辞退的;但如果员工经常迟到的话，那么是有权利进行辞退劳动者的，从而也不会承担任何的法律责任，但这个迟到要辞退的条款必须要征得劳动者的同意才可以进行。一、对于员工迟到可以辞退吗? 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违返法律规章制度的行为，用人单位规章制度...
