女员工到了50岁，社保未缴纳满15年，公司还要继续给她上社保吗？一定要缴到55岁吗？为什么
女员工到了50周岁，合同自然终止，缴纳养老保险，满15年以上，可以办理退休，如果缴费不足15年，合同自然终止，公司没有义务再为其缴纳社会保险，由本人把养老保险转移到户口所在地，补缴后办理退休手续。
根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》：
第五条 参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：
（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。
（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。
参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。
扩展资料：
社保转移申请资料：
一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》
缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
（1）《申请》（附件二）。
（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件。
（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件。
（4）《职工养老保险手册》。
（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》。
（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件。
（7）政策规定的其他相关材料。
二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系
缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。
三、办理基金转移手续
原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。
四、办理接续保险手续
新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：
1、《职工养老保险手册》，
2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》，
3、政策规定的其他相关材料。
参考资料来源：百度百科-城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法
参考资料来源：百度百科-社保转移
你理解有误。只要到了法定退休年龄，单位有心给你缴费社保也不接受了，因此并非单位不愿意给你缴纳，这是社会劳动保障法规定的。
社会劳动保障法规定，不允许一次性补缴差额年限办理退休，允许你个人延长缴费时间继续缴费，直到满足社保最低缴费年限办理退休。
那是谁敢说他就是例子？不带这样误导他人的，没有例子可循，说自己是例子的都是骗人之说。从2011年7月1日“劳动保险法”开始，绝对不允许补缴差额年限办理退休。
根据《社会保险法》，《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳社部发【2001】20号规定:公司不需要继续为她上社保。
具体分析：不需要缴到55岁。只要满足15年就可以了。
拓展资料：
具体内容：
1、员工入职时公司就开始为其参加社会保险，不存在帮员工补缴的问题。
2、公司不是慈善机构，没有义务帮其买够，加上公司缴费部分费用高；就算公司福利好，体贴员工，也考虑到一个工伤的问题。
3、可以是了解一下该员工有没有视同缴费的情况。98年6月前参保的满10就可以办理退休了。
4、就算女工人达到50岁的退休年龄，但是要考虑到一个户籍问题。
①根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳社部发规定：城镇户籍女工人50岁可以办理退休，农村户籍女工人若未满15年，可申请退保，终止养老保险关系。
②也可以重新就业继续参加养老保险，直到缴费满15年或达到55周岁，再申报养老待遇。
5、各地的社保政策不一样，可以去了解一下一次性趸交政策，或许可以一次性缴费至满15年。
提示：缴费满15年只是最低的限制年限，并不是缴费满15年就不缴了。
参考资料：社保查询网 http:// m.chashebao.com
公司无需继续给员工缴纳社保费用，因职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，不再是单位的职工，应该办理退休，单位不承担到达法定退休年龄之后的员工社会保险费用。缴费不足十五年的，需要自己补缴之后，才可以办理退休。
社会保险基金是指为了保障参保对象能够享受社会保险待遇，抵御劳动风险，按照国家相关法律、法规规定，由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的一种专项资金。
我国社会保险基金来源可以大致分为四个方面:
(1)由参保人按其工资收入(无法确定工资收入的按职工平均工资)的一定百分比缴纳的保险费;
(2)由参保人所在单位按本单位职工工资总额的一定百分比缴纳的保险费;
(3)政府对社会保险基金的财政补贴;
(4)社会保险基金的银行利息或投资回报及社会捐赠等。
社会保险基金主要包含五大类，分别是：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基金应专款专用，不允许任何组织和个人以任何形式侵占或者挪用。
职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，不再是单位的职工，单位不承担到达法定年龄之后的社会保险费用。缴费不足十五年的，需要自己补缴之后，才可以办理退休，
应该是可以补的。
满了五十周岁 工作单位 是不是 医保 失业险 这些都不买 可以不？ 还是只有养老保险 不用买
女员工满了50岁还没交够15年,单位还能缴纳社保吗?
答：如果是女性职工身份年满50周岁，没有缴纳满15年社保是不能退休的，用人单位也不会给你缴纳社保的，因为你到了退休年龄，你和用人单位已经不是劳动关系，只是劳务关系，你可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保满15年的时候，就可以办理退休手续了。
女性社保到50岁没有交满15年怎么办
答：女性社保到50岁没有交满15年的，有以下处理办法：1、延迟退休：《社会保险法》规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；延长缴费的方式就存在两种情形：一种是单位聘用缴费不满15年的职工，继续缴费；一种是在无单位聘用的情况下...
女职工50岁了社保没交够,单位怎么处理?
答：女职工50岁了社保没交够，单位会继续给交社保。女性到了五十岁社保没有买满十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至...
女职工年满五十周岁,社保未买满十五年,但还在公司任职,工厂会继续给...
答：女性在单位社保未达到最低年限15年，但是已经到了法定退休年龄50周岁，只要本人还在公司任职，公司会继续给员工缴纳社会养老保险，直到达到退休年龄。
女员工到了50岁,社保未缴纳满15年,公司还要继续给她上社保吗?一定要缴...
答：社保是必须要交满15年才可以退休的，所以如果他缴费没有15年的话，那公司肯定还要继续给他上交社保的，这个是必须那样的。要不你怎么能领到养老金呢。
女员工到了50岁,社保未缴纳满15年,公司还要继续给她上社保吗?一定要缴...
答：到了五十岁，单位一般不会再给她交社保，除非单位认为十分需要她工作，否则就结束劳动合同，如果单位要继续聘用，要到社保中心办理延迟退休手续，就是到五十五岁办理退休，不可以中途结束 。
女职工50岁了社保没交够,单位怎么处理?
答：在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，双方建立了劳务合同法律关系，企业不用再给50岁女职人购买社保。如果该女职工连续参保未达到15年，则需要延长正常工作时间的，不能办理退休手续。继续签订劳动合同，继续购买社保。还应参保年限又分为二种情况：1、若女职工在55岁以前累计参保达到15年，则在其满15...
女到了50岁退休年龄可社保还没有缴纳15年 自己续费5年后还没有续够15...
答：到了退休年龄还没有交满15年的最低缴费年限，可以一次性补交满15年，也可以按月缴纳，直至满15年为止。然后办理退休手续。
女人到了50岁没有买社保被辞退有赔偿吗
答：为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
女职工年满五十周岁,社保未买满十五年,但还在公司任职,工厂会继续给...
答：公司不会继续购买社保。已经满50岁了，还继续在公司任职，在征求他本人同意下会重新签订一份劳动合同，不购买社保，返聘的合同。而社保只能由自己个人购买。
