合同未到期单位辞退员工怎么补偿
劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的，有一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则可以获得半个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同签了2年,没到期,被辞退怎么赔偿
答：法律主观：如果与公司 签订的劳动合同 未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种： 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
合同不到期单位辞退员工怎么赔付
答：1. 如果劳动合同未到期，用人单位违法辞退员工，应支付双倍的经济补偿金。2. 经济补偿金的计算方式为：员工在本单位工作满一年的，支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿
答：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动合同未到期被公司辞退怎么办 劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作：1、协商解决；2、申请调解、仲裁；3、提起...
公司辞退员工 合同未到期 公司应该赔偿员工多少个月的工资
答：(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。 三、用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...
员工合同未到期被辞退应如何赔偿
答：在劳动合同未到期的情况下被公司辞退的补偿金是要根据辞退员工的原因确定的，如果员工严重违反了规章制度或者已经被判刑了，在合同没有到期的情况下公司也能直接辞退，这种情况下辞退的，公司是不支付任何补偿金的。 员工合同未到期被辞退的赔偿问题需要根据辞退员工的原因分析。《中华人民共和国劳动合同法...
没到期员工辞退怎么补偿
答：没到期员工辞退赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的，用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。 一、没到期员工辞退怎么补偿解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没...
合同未到期单位辞退员工怎么补偿
答：六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有...
劳务合同没有到期被辞退赔偿多少工资
答：还在劳动合同履行期内,用人单位就辞退员工的,要支付给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿。如果劳动者存在法定过错情况,用人单位不用确定劳动者的同意,可以直接与其解除劳动合同,还不需要支付任何形式的经济补偿和赔偿。一、辞退员工,劳动合同未到期需要怎么赔偿多少钱?赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定执行,...
合同没到期公司辞退员工怎么赔偿
答：这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工...
合同未到期单位辞退员工怎么补偿
答：劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿携孙金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的，有一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则可以获得半个月蚂橘的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...
