劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿

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一、合同没有到期公司辞退怎么赔偿

1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同未到期被公司辞退怎么办

劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作：

1、协商解决；

2、申请调解、仲裁；

3、提起诉讼。

是暑假工,合同没到期,就被辞退,有没有补偿金?
答：依据相关法律的规定，签订的劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的，要赔偿一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...

合同未到期单位辞退员工怎么补偿
答：劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的，有一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...

劳务合同没到期被辞退劳务合同在公司里怎么办
答：法律主观：用人 单位单方解除劳动合同 ，分三种： 1、用人单位随时 解除劳动合同 。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以 随时解除劳动合同 ： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成...

合同没到期公司辞退员工怎么赔偿
答：这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工...

劳务工合同没到期被辞退有哪些补偿
答：4、赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额一般为劳动者一个月工资的两倍；5、工资支付：对于劳动者在通知期间正常工作的，用人单位应支付正常工资。如果用人单位未提前通知，还应支付相应的工资赔偿金。综上所述，劳务工在合同未到期被辞退时，用工单位应依法...

合同没到期单位解除合同怎么赔偿
答：劳动合同未到期被辞退单位的赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...

劳动合同未到期被公司辞退怎么办?
答：劳动合同没有到期被公司辞退，属于非法解除劳动合同的情况，员工可以跟公司协商，要求支付相应的赔偿，也可以去仲裁局申请劳动仲裁。用人单位违法解除劳动合同，要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿。 一、劳动合同未到期被公司辞退怎么办?单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商...

劳务工合同没到期被辞退有哪些补偿
答：1.单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资，满六个月未满一年的按照一个月支付，未满六个月的，按照半个月支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

合同没有到期公司辞退怎么赔偿
答：1.合同到期前被辞退如何补偿？经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。有没有赔偿，赔偿多少，和自己辞职或者辞职没有直接...

工伤员工合同未到期辞退如何赔偿
答：一、工伤员工合同未到期辞退如何赔偿1、工伤期间员工合同未到期被辞退，应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。2、...