返聘合同不到期被辞退可以吗
退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。
一、退休人员返聘期间被辞退有没有补偿
退休返聘人员被裁减,是否有补偿按照聘用合同办理。
已经退休的人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。
退休人员返聘的,是劳务关系,其权利与义务按聘用合同办理,聘用合同约定裁员有补偿的,按聘用合同约定执行；没有约定的，没有补偿。
二、退休返聘人员与用人单位的争议适用劳动合同法吗
1.企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受劳动法及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。2.劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。3.在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休制度，可领取养老保险金。
【法律依据】：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因此如果你没有以上情形，单位提前解雇你就属于违约，需要支付你双倍的赔偿金。赔偿金这样计算：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
退休人员返聘合同期被辞退单位应补偿吗
答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
返聘员工无故被公司解聘,这种情况可以要求赔偿吗?
答：5.最低工资制 返聘人员可以不遵守最低工资制，合同制员工则不能低于最低工资，如广州最低工资为2100，则合同制员工工资不能低于2100。您好，不管是不是返聘员工，如果员工个人没有过错，单位无故解聘合同，都是可以要求赔偿的，具体的您可以看下劳动合同法 返聘员工是指退休了又被工作单位聘请的员工...
退休返聘可以随时解聘吗
答：3、用人单位依法解除合同：如果退休返聘人员违反劳动合同约定或者应当解除劳动合同的情形，用人单位可以依法解除合同。例如，退休返聘人员患病不能胜任工作，或者违反公司规章制度等行为。退休职工福利包括以下几个方面：1、基本养老金：退休职工可以领取基本养老金，这是国家为保障退休人员生活而提供的最基本的...
退休返聘人员可以随时辞退吗
答：退休返聘人员，可以随时辞退。用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。所以退休返聘人员被无故...
返聘人员提前解除劳动协议需要赔偿吗
答：返聘员工辞退没有补偿，返聘人员不属于劳动部门管理，返聘人员与用人单位不存在解除劳务关系的经济补偿规定，退休人员与用人单位发生劳动争议的，应当由劳动仲裁委员会受理。用人单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知劳动者。一、返聘员工辞退有补偿吗? 不需要补偿，这种是劳务关系，不属于《劳动法》范畴。
辞退返聘员工补偿标准
答：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间...
退休返聘人员可以随时辞退吗
答：1、返聘人员属于退休年龄人员，不属于《中华人民共和国劳动法》保障的范畴，但是可以签订返聘协议来约定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇等问题，如果返聘人员签订的返聘协议中没有约定，则用人单位可以随时辞退；2、如果返聘协议中有具体约定，则用人单位不得无故辞退返聘人员。根据相关规定，在签订或...
退休员工被公司返聘工作两年后,单位提出辞退,可以申请赔偿吗?
答：我个人认为，是可以得到部分赔偿的，毕竟，返聘是公司的资源，如果公司单方面辞退，没有赔偿，那么非常有可能要承担法律责任。所以，我们在应聘公司的时候，或者我们跟企业签订劳动合同的时候，一定要了解清楚，合同里面到底对我们有多大的利益。众所周知，现在的企业，辞退员工是家常便饭的事情，企业单方面...
签返聘合同可以辞退有补偿金吗
答：法律主观：劳动者没有签合同就被无过错性辞退的，有补偿金，劳动者在用人单位每工作满一年的，可以获得一个月工资的补偿金；如果被过错性辞退的，没有补偿金；被非法辞退的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
达到退休年龄返聘后被公司辞退怎么办
答：退休人员返聘被辞退、解除聘用合同的,一般没有赔偿,双方在聘用合同中约定赔偿的,根据约定执行。因为退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系，所以从法律层面上，退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果...
