是暑假工，合同没到期，就被辞退，有没有补偿金？
劳动者干了十几天无缘无故被公司开除了，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
法律分析
劳动者的损害赔偿责任，劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不可以超过劳动者每月工资额的20%，并且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或终止，劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务：
劳动者应当按照约定及用人单位相关规章制度办理离职相应的手续。劳动者在终止或解除本合同起，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同虽然没到期却被辞退，肯定要有辞退的原因，如果辞退合理就没办法要求补偿。
正常情况下在合同期没到之前，如果你没犯错误而被辞退，你可以找老板谈一谈，如果老板没有补偿金的话，可以到当地的劳动部门申诉。
你们这个是短期劳务合同，和劳动合同不是一个概念，你们有临时打工赚取劳动报酬的性质，按照劳动法，劳务合同是可以提前解除的，只要通知对方并且结清工资即可，跟那种劳动合同，公司要求员工离职需要支付补偿金不是一个概念
有补偿金，只要你讲了，嗯是假期中合同还有签合同的啊，你被辞退了他就有补偿金。
是暑假工,合同没到期,就被辞退,有没有补偿金?
答：依据相关法律的规定，签订的劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的，要赔偿一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
暑假工中途被辞退怎么办
答：暑假工中途被辞退处理如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动...
暑假工被辞退怎么办
答：法律分析：因为你们打暑期工这种在校生，在法律上有个定义，叫勤工助学。如果用人单位解雇你，你就可以带着学生证或者学校的开学通知书，到当地的劳动部门信访投诉就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
打暑假工中途被开除工资怎么算?
答：一、签订合约劳动每位大学生打暑假工也是非常累的，毕竟暑假工的活也都不轻松，没有专业的技能。而且工资也是较低的，这都是非常正常的现象，但是一定要注意的是打暑假工签订合约劳动是否公平，才能够保证能够正确的拿到很多商家正式欺骗大学生，然后就会没有给足大学生工钱。所以大学生在找工作的时候要打...
打暑假工中途被开除,工资会不会被扣?
答：大学生如果申诉的话他就表示什么没有干满一个月没有办法拿工资之类的各种理由来搪塞，而面对这种情况，你首先不能服软，一定得拿起法律的武器，维护自己的合法权益。所以你在打暑假工中途被辞退了，到底能不能拿到钱，还要看那个老板人品怎么样，如果那个老板人品不错的话，他中途把你辞退了，该给你多少...
暑假工签两个月合同但是才做几天就走了 需要违约金吗?
答：如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
暑假工没签合同未满一个月被辞退,工资没结怎么办?
答：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、...
暑假工没签合同未满一个月被辞退,工资没结怎么办?
答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要...
暑假工被辞退能要到补偿吗
答：法律分析：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称...
打暑假工,未做满两个月就辞职,工厂不给工资
答：根据我国劳动合同法的相关规定完全可以断定用人单位有故意拖欠工资的意思。 2.工厂不给工资是由于未坐满2个月还是别的自己违反了公司的合法的管理规定。如果是无理由不给工资可以先找公司领导协商，或者找报社曝光也可以。 3.另可以向公司所在地劳动监察部门举报，还可以直接上诉该公司。
