暑假工签两个月合同但是才做几天就走了 需要违约金吗？
您到劳动局申请仲裁即可。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
这个是违法的。要是单位不给你工资，你可以拿着劳动合同去劳动监察大队举报。
不需要违约金，用人单位不得以任何的形式要求劳动者支付违约金。劳动者只要不是违反保守商业秘密或者竞业限制约定的范围内劳动者是不用支付违约金的。违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行义务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。法律分析
要支付违约金的情况只有劳动合同法第二十二条规定的用人单位向劳动者出了大笔的培训费的情况。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定，用人单位和劳动者签订的劳动合同中也多有劳动者承担违约金的规定，有的约定一个固定的数额，有的则按剩余工作年限工资数计算。如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
您好，您是不需要给违约金的，我国的劳动法和劳动合同法规定，用人单位是不得以任何的形式要求劳动者支付违约金，要支付违约金的情况只有劳动合同法第二十二条规定的用人单位向劳动者出了大笔的培训费的情况，你不想做随时走人，为什么不要工资呢？你付出了劳动就该得到劳动报酬，他们规定的违约金是违法的，去问他要工资，和他说，不给就上劳动局告他，他准给。 你学什么的，大学里不是由法律基础？好好学下劳动法免得下次人又黑你一把。不想去要就走了，哪个敢来找你要你就报警，让他吃不了兜着走
不必付。劳动合同法只规定了两种情形劳动者需要支付用人单问违约金，您的情形不属于需要支付违约金的情形，辞职是劳动者的权利而非义务。
不是违法，工资都没要不用支付违约金
没事儿，走了不会找你的
我在重庆签了一份两个月的暑假工合同试用期是5天考虑了一天不想去了如 ...
答：工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
暑假工签劳动合同做了一个月可以辞职吗
答：法律分析：可以,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
请问下打暑假工签了2个月的合同,我想提前几天走,要上学,可是公司一直...
答：只要提前跟公司辞职是可以走的。 法律分析用人单位与劳动者签合同，那么在试用期的，劳动者要提前三天申请辞工；转正定级的，那么要提前三十天申请辞工，按单位限定解决去职手续，才能离开公司。暑假工已经签了合同，正常手续是需要提前一个月，签了合同的临时工也是需要提前三天申请。已经签了合同，正常...
暑假工,劳动合同和公司签了,然后现在没做了,做工作做到从4号到11号...
答：双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
我是打暑假工的,与公司签的合同试用期是两个月。我6月19号进厂,8月1...
答：你可以强制想、辞职，没有问题的，因为你们没有正式合同，
我也是暑假工然后和店里签了不平等合同 店里没有帮我们买五险 合同也...
答：暑假工就是临时工，不可能给你买五险，而且只干两个月左右，这样的合同就是约来你必须要干两个月。不存在平等一说，不满意可以不做嘛。
暑假工签了两个月合同提前走
答：法律分析：用人单位与劳动者签合同，那么在试用期的，劳动者要提前3天申请辞工；转正定级的，那么要提前30天申请辞工，按单位限定解决去职手续，才能离开公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
暑假工签的合同是两个月,工资结算是上个月25到这个25号的钱,但是得下...
答：8月10日拿6月25日-7月25日的工资。9月10日拿7月26日-你正式离开当天。你看你合同当时是怎么签的，几号到几号。最后工资从7月26日算到你走的那一天就好了。
暑假工签劳动合同不去工作是否需要承担违约责任
答：暑假工签劳动合同不去工作是不需要承担违约责任，未去工作就没有真正建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
暑假工签了劳动合同可以辞职吗
答：可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。非全日制用工可以随时解除劳动合同，法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同...
