劳务合同没有到期被辞退赔偿多少工资
一、辞退员工,劳动合同未到期需要怎么赔偿多少钱?
赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定执行,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等。
劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、签了劳动合同能不能辞职?
劳动者签了劳动合同也可以辞职。因为我国法律上律赋予了劳动者单方辞职的权利,当用人单位没有过错时,劳动者只要提前30天书面通知用人单位就可以辞职。如果单位存在过错的,比如没有及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以即时解除劳动合同,也就是不用履行通知义务就可以辞职。
【法律依据】
劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工的劳动合同没到期就被用人单位辞退了,要支付二位的经济补偿作为赔偿。员工和用人单位签订劳动合同之后也是可以辞职的,劳动者具有单方面解除劳动合同的权利,在单位工作过程中没有法定过错情形,员工提前30天向用人单位提交书面的辞职报告,就可以办理离职手续。
劳务派遣合同没到期被辞退怎么赔偿金怎么算
答：用人单位解除与劳动者的 劳动关系 (或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内 申请劳动仲裁 维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《 劳动合同法 》39条...
派遣工合同没到期被辞退怎么赔偿
答：派遣工合同没到期被辞退赔偿标准如下：1、劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金；2、按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务...
千劳务合同没做完被辞退有赔偿吗视频解说
答：劳务合同没满解除是否需要赔偿，需要视情况而定：1、劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、劳动合同未到期，如果是当事人主动提出的解除合同，用人单位不需要赔偿。签订立合同的原则有哪几种1、平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方...
公司签订劳动合同,但一直没有买保险,合同没到期辞退员工 保险和工资方 ...
答：一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门...
劳务合同被辞退有赔偿吗
答：1、劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二...
劳动派遣合同没到期被用人单位辞退有补偿金吗
答：在现实生活中,劳务派遣公司的数量是非常多的,往往往往会签订专门的劳务派遣合同,那么劳务派遣公司合同没到期如何赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、劳务派遣公司合同没到期如何赔偿 被辞退的赔偿问题是根据被辞退的原因来判定是否存在经济补偿或者赔偿...
签了劳务合同没到期可以强制辞退吗
答：没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为; 3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。三、相关法律法规依据 有关劳动合同没到期可以辞退吗?的法律规定主要有...
劳务合同被裁员有赔偿吗
答：法律主观：劳务合同中的员工被辞退，如果合同中有约定的，有补偿；无约定的，则没有补偿。而劳动合同中的员工被非过失性辞退的，有补偿；被违法辞退的，可按补偿标准的双倍获得赔偿；被过失性辞退的，则没有补偿或赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司未及时续签劳动合同,辞退员工可否主张双倍工资?
答：法律分析公司拒绝续签劳动合同的，职工是可以主张双倍工资的，根据我国劳动合同法的规定，劳动者在用人单位没有签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资 这是法律明确规定的，职工可以通过劳动仲裁来要求赔偿。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。原劳动合同到期后...
签了劳务合同被辞退了有补偿吗
答：法律分析：劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
