公司劳务合同没有到期，口头通知下月不要上班了。对不对?
根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退。
劳动合同签订之后，用人单位不得随意解雇劳动者，劳动者若需要辞职，需要提前三十天向用人单位报告。即使在试用期，劳动者若需要离职，也需要提前一周报备。
一、劳动合同未到期被解雇是否合法
(一)合同没到期，合法辞退
根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”
另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。
当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。
(二)合同没到期，非法辞退
如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：
1。如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2。如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。
当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
二、终止劳动合同有补偿吗
终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一般来说员工口头辞职有效吗
答：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、一般离职证明写辞退合法吗?离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职...
公司未及时续签劳动合同,辞退员工可否主张双倍工资?
答：合同到期后继续在原单位工作，原单位继续支付工资，用人单位继续留用劳动者，应当在期满之日起一个月内续签劳动合同，超过一个月可以视为按以前合同继续履行。法律分析公司拒绝续签劳动合同的，职工是可以主张双倍工资的，根据我国劳动合同法的规定，劳动者在用人单位没有签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动...
劳务关系承认口头方式吗
答：承认。但是，劳动合同最好是书面形式的。口头劳动合同对劳动者不是很有利，在单位不给书面合同的情况下，劳动者可以主动签订书面合同。实践中，人们通常把提供活劳动服务的过程称为劳务。与劳务相关的合同很多。除了雇佣，还有承包、出版、运输、委托、经纪、居间、保管、仓储等。劳务的概念很宽泛，没有...
劳务公司口头答应的保底工资应但劳动合同上没有?
答：应该给解决，口头答应也是算数的。
劳务派遣没有签劳动合同,口头离职算吗?
答：没有签订合同事实上你和派遣公司已经形成了劳动关系，如果没有签订合同，从第二个月起单位应该支付双倍工资，超过一年的，视为建立了无固定期限劳动合同。对于你而言，试用期提前3天、正式的提前30天提出均可以解除劳动合同，法律没有规定书面，所以口头也是可以的，只是后续举证可能存在劳动。所以一般情况下...
劳务合同到期,公司拒付口头承诺的补偿金怎么办
答：如果劳务合同到期后，公司拒绝履行口头承诺的补偿金，您可以采取以下措施：1. 写一份书面信件给公司，详细说明您与公司之间的协议和口头承诺，并要求公司履行其承诺。在信中提供证据，例如电子邮件或其他书面通信记录，以支持您的权益。2. 如果公司仍然拒绝支付补偿金，您可以联系当地的劳动监管部门或律师。
公司要解雇我,但不给我书面的解雇书,只是口头要求我交接工作。这能算...
答：1、你和公司还存在着劳动关系，因为你们的劳动合同还没有解除。只有解除了你们之间的劳动合同，你们的劳动关系才算终止。光有书面解雇书也是没用的，你的这个情况，必须你和公司协商一致才能解除劳动合同。（前提是你没有严重违反公司的规章制度，没有严重失职给公司造成重大损失。）2、我国的劳动合同法...
劳动合同未到期,现在用工单位要更换派遣公司,要求员工主动辞职_百度...
答：如果你所述属实，则用人单位和用工单位都存在违规，但所述需要有证据支持，否则难以得到法庭的支持，建议保留相关用工书面证据、及承诺函的证据。关于工龄计算，你的工龄应前后都计算在内，但需要有证据来证明，口头证据很难得到支持。如有任何问题，可电话联系本律师，建议带齐手中资料，来所咨询。
合同法相关问题
答：答:合同印章反映当事人的意思表示,通常当事人为企业法人的,使用企业公章或合同章即可,如当事人为自然人的,使用名章即可。如适用财务章等其他领域专用章订立合同的,在能否客观体现订立合同时盖章方的真实意思表示一点上容易产生争议。 3、合同上只有法定代表人签字没有公章是否有效力? 答:合同当事人在合同上签字或者...
...答应待遇不变到三月,有变化提前通知。原公司让签解除劳务合同...
答：遇到公司收购这种事没办法。问题是他的补偿方案合不合理。你要是觉得不合理就拒绝，找律师交涉就好了。
