老板想留人的表现
1、最明显的表现就是重用并提拔他，给他加薪。
2、开始听取意见，在各方面都特别尊重这个人的想法，按照他的想法来做事。
3、重要的工作内容单独交代。
4、重要谈话不会让他回避。
老板想留人的表现
老板想留人的表现，如今人们有更多的机会选择自己喜欢的工作，随之而来的，辞职率也跟着上升。你都将面临领导的极力挽留，而多数情况下，你会留下，下面是老板想留人的表现。
老板想留人的表现1
1、热情也更重视
一般来说，只要能力足够适应现在公司的工作内容，那么只要提出辞职，不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易，但是招一个合适公司的人就太难了。并且这个人你还得花时间精力去培养。
所以如果提了离职，领导要想留住，长时间不敢说，至少在你有离职冲动的那段时间里，一定会对你和颜悦色，其它的项目或者一些应酬都把你带上，让你感到被尊重以及受到领导重视。
2、承诺全部兑现
当提出辞职时，领导想要留下来你，肯定要表态，没有足够的诚意，所以一定会允诺一些例如涨薪、升职这些等等，但是漂亮话谁都会说，所以最终还是要看这个承诺是否兑现。例如说，下个月涨薪，涨到多少多少，那不妨等到下一次发工资的时候。
反正就算真辞职了，也需要一个月的交接期，这点时间等得起，如果没有兑现，那就直接走吧，这说明他可能只是想让留给找人的时间，最后再踢掉。
毫无疑问，在职场生活中一定表明了有离职的想法，那就一定要走。除非那个公司就这么点儿人，不然的话，从提出离职的那一刻起，已经失去了公司对你后续的培养，以及信任。
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对于现在的人来说，工作都不是干一辈子而是干一阵子，很多人不能在一家公司里长期工作，有时候我们会因为自己家里的原因而不得不提出辞职。对于这样的下属，领导便会极力的挽留，说以后有机会来，还要常回来看看。
领导说这些话说这话是想暂时留住，等找到适合替代的人了，再放走。不过大家要明白一个道理，当你向领导提出辞职后，就算最后你留下，也不会得到领导的重用。因此呢，大家一定要注意领导的这个借口，该辞职就辞职，不要因为领导的话就使自己摇摆不定，最后做出错误的决定。
老板想留人的表现2
1、开始听取你的意见
在平常的工作中，员工基本只需要听从领导的安排就可以，没什么特殊情况，领导也不会特地去听取下属的意见。
如果有一天，你发现领导开始让你表达想法，并且会听取你的一些意见，这就是一个很好的信号。因为这代表领导，已经开始认可你的能力，也愿意给你锻炼决策能力的机会。
这时候我们一定要重视起来，好好把握。千万别在领导问你意见的时候唯唯诺诺，张口就是“不知道”，过后也没有其他解决方案，最终还要领导给你指令。
不过我们在表达意见和想法的时候，一定要先过脑子，注意三思而后行，千万不要因为急于想表现自己，而犯了错误。要知道心急吃不了热豆腐。
在表达观点的时候，不要不懂装懂，对于没有把握的事情，宁可先“沉默”，后面再积极补上，也不要因此，给领导留下你信口开河的坏印象。
2、把重要的工作单独交代给你
很多人在拿到领导交代的任务时，总是满肚子的牢骚，在心里暗暗的嫌弃领导，为什么要给自己安排这么难的事情。
但他们都没有意识到，这可能正是因为领导看好你，才给你安排重要的工作。
我们可以反过来想想，如果我们是领导，有重要的工作，肯定要安排给能力强，信得过的人，因为只有他们做事，才能让我们放心。
当你想要提拔下属的时候，愿意做事，能力强的人，肯定就成了首选。
不管我们之前有没有接触过，都应该尽力把事情做好，至少应该让领导看见，我们愿意努力的态度。
不过总有小伙伴说，我明明做了一大堆事情，可老板也没有给我升职加薪的意思。
其实这很有可能是因为你做的事情，都是比较初级的工作，是在公司核心项目边缘，不受重视的工作，所以多且杂，这种工作往往很容易被替代，也就是没有竞争力。
所以当领导把重要的工作，单独安排给你时，就是重视你的表现，在考验你能否能够独当一面，扛起这面大旗，而当你能够扛起这面大旗的时候，也就具有不可替代性，这时候升职加薪，就是顺理成章的事了。
3、谈话的时候不回避你
我们在公司里面经常看见，几个领导开会，或者是会见重要的客户，都会找一个安静没人的地方。
除了怕讲话影响到员工工作之外，还会担心讲话的内容被听见，然后泄露出去。
如果领导正在和重要的客户进行谈话，你刚好在场，但是并没有回避你，这就可以理解为是一种信任的表现。
但是要记住，千万不能把听到的内容告诉别人，如果领导知道你把对话内容说出去，就会改变他对你的看法，觉得你是一个“大嘴巴”，也不管什么事情就都往外说。
这样他会对你彻底失去信任，而且以后估计也没法再得到领导的重用了。
4、将功劳归功于你
在职场上，领导要提拔一名员工，也是不能随随便便的。
虽说提拔下属的权利在领导手上，但是无缘无故的直接提拔，容易让其他人有争议，这样不利于公司内部的管理。
就算你被提拔，底下的人不服，也不好展开工作，所以领导有时候会给你创造机会，让你先取得一些工作成果。
比如像前面说的.，把重要的工作安排给你，等你完成后，领导就能够对你论功行赏，这样不管是升职还是加薪，都比较合理，其他员工也比较不会有意见。
可能工作中，也有领导的一些指导，但他还是会把所有的功劳都算到你头上，为的就是让你的升职加薪，更加顺理成章。
老板想留人的表现3
怎么判断老板想留你还是想让你走
1、找人代替你的主要工作。如果你的能力完全可以胜任这份工作，而老板却又让别人来代替你的核心工作，遇到这种情况，可能老板有赶人的意思了。
小阳是一个互联网公司的部门主管，业务能力强。老板非常赏识他的工作能力。但是小阳有一点不好的地方，就是太过于锋芒毕露，觉得对公司有功，就有点居功自傲。很多公司的骨干都看不顺眼。
而骨干们也私下里找老板聊过这个问题，老板也有赶人的意思，但是苦于小阳把一些业务都控制在自己的手里。最终老板出了一招，让公司一个新来的美女员工去做小阳的副手。因为小阳对该女生没有抵抗力。最终在女生的软磨硬泡之下，半年的时间，该女员工就把小阳的业务转到自己手上。小阳就这样被和平取代了。
2、给你的工作添加压力。一个人在职场上，能做多少活，老板都是知道的。而一旦老板有心想让你走人，又不想明着说，会给你添加很大的工作量，增加你的工作压力，从而让你知难而退。毕竟，你主动走，比开除了，在人事上要省事的多。
3、新账旧账一起算。如果你在工作上犯的错误比较多，而已经让老板不想让你继续待下去了，老板普遍的做法是，新账旧账一起算。让你深刻明白，自己犯下了多少错误，而这些错误老板都看在眼里，而你又没有在行动上改观，这就在一定程度上说明了，你是无法给老板提供价值的。既然价值不够，那老板就没有必要，再花金钱购买你的劳动力了。
而新账旧账一起算，也是给你的心理造成一定的压力，让你明白，老板已经给你很多次机会了。
职场当中，有许许多多的套路。有时候，不是我们夸大了这些套路，只是你还没有发现而已。
老板暗示要你走人的4个细节，别傻傻不知道，早点找好下家吧!
一、调岗
你本身处在一个重要部门，是公司的核心位置，然后因为你的个人问题，或者说老板单纯的针对你，就找个借口把你调离工作岗位，调整到小部门过去，让你失去在公司的权利和重要性，这种时候领导往往会说让你去带动整个部门，但其实这就是明升暗降，老板在逐步的把你从公司中抹去。
二、冷藏
你的各种提案或者是报告屡屡被反驳或者不被采纳，明明没有出什么问题，但是就是总被领导挑刺，其实不是你的问题，而是领导已经不愿意在你的身上花费精力了，他用这种方法来告诉你，我就是要打击你的贡献欲望，这种就是在逼迫你辞职了。
三、架空
在职场里面，要让一个人废掉就是让他闲下来，一旦老板想逼退你了，就会开始让你没事做的，逐步的找人去架空你，一点一滴的交接你的工作，你会觉得很奇怪，原来这些事情都是你一个人在负责，为何现在都给别人接手去了，渐渐的，你在公司没有发挥的地方，奖金也没你的事情，一旦不适应了就自己辞职了，老板的目的也就达到了。
四、重要场合不带你
老板如果想提拔你，很多会议和出差都会带上你，让你接触更好的项目和资源，可一旦他想真对你了，那么这些事情都会离你而去，什么公司会议啊，客户接待啊都不关你的事情了，逐渐的排斥你，让你对自己和公司都失去信心。
要知道在公司里面，没有人会无缘无故的开除一个人，因为这样是可以申请补偿的，如果你无故被开除，起码能申请一个月的工资补贴，最多三个月，所以没有老板会干这件事情。
但是对员工冷暴力却是每家公司都会有的，当你发现老板有以上四个苗头了，赶紧物色新工作吧，不然最后难受的是自己啊。
老板为了留你,说相比其他人最喜欢你,这样的话靠谱吗?
答：俗话说能者多劳呗，老板觉得你这个人干活什么的都是他特别的满意，他在一时之间也找不到比你优秀的人，那么想留下你说这些话也是比较靠谱的。
员工在辞职的时候,领导都会象征性的挽留一下,这是为什么呢?
答：这是因为很多领导都认为这样做能够让员工对他们的公司有一个较好的印象，而且也能够让员工个人认为自己的公司是重视自己的，这样对于企业文化的维护是非常不错的，也能够让员工对原来的公司有着更加好的印象。
为什么员工辞职时,单位里的领导明知员工留不住,却还要象征性的挽留一...
答：员工辞职，领导都会象征性的挽留一下，这并不是真正的想挽留你，而是老板高情商的表现，也是职场中一种客套的职场话。职场如战场，你离开了就会有人立即补上你的位置，老板的挽留也只是职场上常见的客套。并不需要多想。要记得职场没有感情，有的只是利益关系。一、给彼此留下一个好印象，方便日后工作...
如果一个领导想让你走,他会表现出什么?
答：作为领导，他知道一个人能够做多少工作，如果盲目的给员工增加工作压力，只会适得其反。如果领导继续这样做，有两个原因，一是让你知难而退，二是增加你工作出错的概率，借机辞退你。此时我们也可以用两种态度应对，其一，既然领导一意孤行要我走，那我就主动离开，这个时候不留主人，就要留主人!其二，...
当员工离职时有些领导会极力挽留,这些领导都是如何想的?
答：在领导的眼中这个位置谁来都是一样的，你已经熟悉了业务，如果说再招新人的话还得增加成本，找老人带着，还不如直接让你留下来。一般要离职的人都是已经想好的人，即便是领导挽留也不会再改变自己的想法，领导可能心中也知道员工是怎么想的，但是还是会挽留一下以示尊重。
老板想让你走人的表现(他会有以下三种表现)
答：虽然平时工作并不是那么的出色，但也是中规中矩。近一个月来就隐约有一种待宰羔羊的感觉，想走又不甘心，不走又不知道如何继续。我也是只能安慰安慰，帮忙分析分析原因，毕竟不是当事人，这职场中的事儿，复杂多变。如果领导真想让一个人走，会有什么表现呢？结合我自身和朋友的经历，来聊聊。一...
如果你主动离职,但老板极力挽留,你会留下吗?
答：毕竟一个萝卜一个坑，总要有新的人来接替你的岗位才不会耽误工作。所以如果你在这个时候听了老板的话留下来，那么说不定他会让人事马上再招新的人来接替你的岗位，等到培养了新人上手以后再想办法把你踢出去。所以自己在跟老板谈离职的时候一定要小心一点，避免上当。最后一种情况是老板真的非常欣赏你...
对于员工来说,哪些员工辞职会得到领导的挽留?
答：千万不要把自己看成是根葱，好象缺少了，别人就办不成酒席。领导挽留要辞职的你，表面是给你台阶下，其实也是在给自己面子化下妆，表现他很珍惜人才。其实你要走他巴不得，恕我直言，走了一个不忠心耿耿的，他就多了一份轻松，业绩上去不了，不是他最关心的，不要把暗地不满意，变为公开对着干，...
辞职时领导留人,想挽留你。领导是什么想法?真的是那么好
答：你辞职时领导留人。想挽留你。那说明你的工作能力得到领导认可的。他当然希望你能继续在公司服务了。毕竟招一个新手培养成能独挡一面的人不是一时能成功的。
老板为什么愿意加薪留我?
答：3.缓兵之计。你虽然在部门里工作表现不错，但老板并不是很欣赏你，当你提出离职时，目前部门里没有可替代的人，老板不得不许诺给你加薪来挽留你。如果你留下来了最好，然后上司马上就要找backup。综上，当你提出离职但老板加薪挽留，这些许诺绝大部分都不会发生。所以，一旦我们做出离职的决定，最好...
