老板为了留你,说相比其他人最喜欢你,这样的话靠谱吗？
如果我是领导，我会喜欢我这样的员工。因为我的优点很明显，性格有些内向，做事踏实认真，学得快做得好。不会在公司自以为是，服从领导命令，而且不会在公司拉帮结派。像我这么一个能做好自己本职工作的员工，我当然会喜欢了。
老板为了留下你说出这样的话，
应该可以相信一半吧！
他想留下你说明肯定了你的工作能力，
舍不得放你走，
至于说最喜欢你，这就不好说了，。
这样的话吧，你可以相信一部分，但是不能全部相信，因为每个人都有每个人不同的能力，所以说没有理由老板会更加喜欢你，但是老板能这样说你的话也是说明他比较重视你。
老板为了挽留你不想让你离开公司觉得你在这个公司对他来说对他有很多的帮助所以他不想让你离开这个公司他在说这个话的时候也可能是发自内心的嗯这个你也可以相信吧
这样的话听听就可以了，如果老板真的想留你，应该给你提高工资，提高你的待遇，为你提供更好的发展机会。而不是想着说几句好话来打动你。
老板在你面前说其他员工的坏话,你怎么看?
答：不做评价也不要过多的回应，我觉得有可能是老板在试探你，也有可能因此你会丢失与同事之间的友情。
向领导提出辞职,领导一直劝我留下来,我该怎么办呢?
答：一些被公司领导挽留的员工才需要理由，离职时我们可以跟老板说：自己想要回老家发展，在老家可以更方便照顾父母。另外也可以跟老板说自己要转行了，人不能永远止步不前。最后还可以说自己要创业，不想一辈子给别人打工。我觉得离职最好不要说家里面有人生病了，不仅听起来晦气，这个理由老板只会给你批假...
老板为什么贬低你还用你
答：老板打压你,可能就是为了体现老板的公平权威的形象了,在职场上,老板确实需要强人,但是老板不需要一个看起来离不开的强人,把你抬的位置太高了,有可能你就会自信膨胀了,向老板要求这个要求那个,其他员工可能也会觉得老板只器重你一个人,反正升职无望,干脆消极怠工好了。 那么这时候老板为了避免这种事情发生他就会通过...
领导提拔了一个比你差的人,是不是该辞职了?
答：实践中，经常会遇到专业能力很强，但综合能力欠缺的人。这样的同事作为一个岗位的骨干员工，是难得的人才；但若是作为一个团队的管理者，实在难以胜任。最为关键的原因就是，此类员工沟通能力一般，视野太窄，并不具备团队领导者的气质或能力。2、目前不升职，该公司是否还值得我继续留下来。目前无法升职...
一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答：当然对于那些也想要提升职和加薪的朋友,不到万不得已的时候,千万不要通过离职的方式来和老板谈条件,谈不好可就直接把自己的后路给断掉了啊,就算谈好了,也会多少给领导留下不好的印象,甚至会让人感觉你是在变相威胁。 “以退为进”可并不是适用所有人的,都说兵贵险招,可是通常在职场中,维稳要比冒险更重要...
如果你的老板在你面前说其他员工不好的话,但是在现实工作中还捧着这个...
答：一定会像这个领导两面三刀，但是呢，领导的管理方法有很多都是这样子的，有时候是打一巴掌给个枣。
当你说辞职领导留你却不加工资,其他人说辞职却得到加工资说明什么?_百度...
答：这种情况，果断辞职为上策。留你又不加工资，明显就是虚情假意，这个时代，只谈情怀不谈工资的老板都是耍流氓，不做也罢。
老板跟你说除非你不干了才会用别人,是什么意思?
答：老板这样说的意思是，他不会马上替换你的工作，只有在你离开之后才会考虑找其他人来代替你的职位。这种说法可能是想让你感到他对你的工作表现还是比较满意的，但也可能是想让你感到你的工作岌岌可危，需要更加努力工作来保住这个职位。无论如何，建议你多和老板沟通，了解他的意思，明确自己的职业规划和...
辞职后老板极力挽留怎么办, 急求各位大哥给给意见
答：你觉得这对自己够付责任吗？ 4.你已经前后6次辞职了，为什么还没辞掉？ 5.你说公司管理混乱，产品质量有问题。导致你对公司失去信心。你觉得管理混乱这个东西能改革的好的？管理体现的是老板的性格,你觉得老板最近性格正在起变化？ 你大概已经知道我的态度了，不过我还是要明确一下。 1.辞职是自己的...
老板对我说:"想叫你走,但是又见你本本分分的,走了又会觉得可惜"到底我...
答：从老板对你说的话来看，我个人觉得你们老板不会重用你，留你在的原因很有可能你是个什么事都埋头苦干的人，没什么想法，心思单纯，布置给你的任务你都会完成，但是这些任务又都不是什么高难度的任务，所以说老板不用你的话可能比较难找一个像你一样的人，要是用你吧，好像你除了我所说的这些外没...
